Новости

Адаптивность - это способность быстро приспосабливаться к новым условиям, задачам и людям. В современном мире это один из ключевых навыков, который ценят работодатели независимо от сферы деятельности. Для людей с инвалидностью адаптивность особенно важна: она помогает не только в работе, но и в повседневной жизни. Адаптивность складывается из нескольких качеств: • Гибкость мышления: умение видеть ситуацию с разных сторон и находить нестандартные решения. • Эмоциональная устойчивость: способность сохранять спокойствие и продуктивность, когда что-то идёт не по плану. • Открытость новому: готовность учиться, пробовать и менять привычные способы действия. Адаптивный сотрудник быстрее входит в курс дела и легче переносит изменения в процессах. Он не боится браться за новые задачи и не теряется, когда привычный маршрут действий меняется. Работодатели ценят таких людей, потому что они задают тон всей команде: не тратят время на переживания, а ищут решения. Кроме того, адаптивность снижает стресс: когда вы умеете принимать перемены, они перестают быть угрозой и становятся просто очередной задачей. Как развивать адаптивность? Первый шаг - начните с малого. Меняйте привычный распорядок дня: если обычно вы начинаете утро с телефона, попробуйте начать с зарядки или чтения. Если ходите одним маршрутом, попробуйте другой. Такие мелочи тренируют мозг принимать новое без сопротивления. Второй шаг - осваивайте новые навыки, не связанные с основной работой. Это может быть что угодно: кулинария, изучение языка, работа с простыми программами. Важен сам факт обучения новому. Третий шаг - практикуйте осознанное отношение к переменам. Когда что-то меняется, задайте себе вопрос: «Что я могу сделать прямо сейчас?» вместо «Почему это случилось?». Это переключает мозг с переживаний на действия. В ГК «Польза» мы ценим в сотрудниках готовность расти и развиваться. Мы понимаем: адаптивность не даётся от рождения, это навык, который можно и нужно тренировать. Если вы ищете команду, где поддержат ваше развитие, заполняйте анкету https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Будем строить карьеру вместе с «Пользой».

Группа компаний «Польза» объявляет грантовый конкурс проектов, направленных на реализацию бизнес идей и трудовую занятость людей с инвалидностью. Номинации: • «Стартапы» - для начинающих предпринимателей с инвалидностью (ИП, самозанятость или юр. лицо зарегистрированные не более 2 лет назад); • «Проверено временем» - для действующих инклюзивных бизнесов и проектов (зарегистрированные более 2 лет назад). • «Некоммерческие организации и государственные учреждения» — для зарегистрированных некоммерческих организаций (НКО), а также государственных и муниципальных учреждений, реализующих проекты, направленные на трудовую занятость людей с инвалидностью. Победителям Конкурса предоставляется грант в натуральной форме на сумму от 50000 до 500000 рублей. Бюджет проекта формируется из оборудования, инструментов, расходных материалов и сырья согласно утвержденной смете победителя. Также победители получат возможность безвозмездной аренды помещения на территории присутствия ГК «Польза» и помощь в продвижении проекта. Этапы конкурса: 1. Прием заявок: с 1 по 31 августа 2026 года. 2. Экспертиза жюри: с 1 по 30 сентября 2026 года. 3. Подведение итогов и подписание договоров с победителями: с 1 по 15 октября 2026 года. Для участия в Конкурсе необходимо подать заявку в установленной форме. Заявка должна содержать: • Описание бизнес-идеи или действующего проекта; • Календарный план с основными мероприятиями проекта; • Бюджет с перечнем необходимого оборудования с ссылками на него; • Обоснование необходимости запрашиваемых материалов и оборудования; • Сведения об участнике. Срок реализации проектов составляет от 3 до 12 месяцев. Приглашаем к участию: • физических лиц с установленной инвалидностью; • инициативные группы и юридические лица, руководителем и активным участником производственного процесса которых выступает человек с инвалидностью; • некоммерческие организации, государственные и муниципальные учреждения, профильная деятельность которых направлена на обслуживание, реабилитацию или трудоустройство людей с инвалидностью. ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ https://disk.yandex.ru/i/gF07GSgXMiag5A ФОРМА ЗАЯВКИ https://disk.yandex.ru/i/o2aH0KiY0FltGA

Специалисты ГК «Польза» уверены: любой человек может начать свой путь в профессиональной среде. Но как соискателям с ограниченными возможностями здоровья выбрать подходящее направление? Рассмотрим пять современных сфер, доступных людям с ОВЗ: 1. Работа с контентом: копирайтер, редактор, SMM-менеджер, технический писатель. Эти специалисты работают за компьютером и могут вести все процессы удалённо. 2. Цифровая аналитика: тестировщик ПО, аналитик данных, оператор баз данных – работа, требующая высокой концентрации, логики и внимания к деталям (часто доступна в удаленном формате). 3. Поддержка и сервис: оператор колл-центра, диспетчер, координатор. Такая работа подойдёт соискателям с нарушением зрения. Основные навыки: грамотная речь и внимательность к собеседнику. 4. Административная поддержка: обработка заявок, помощь руководителю. Подойдёт внимательным, усидчивым специалистам со знанием ПК. 5. Креативные направления: графический дизайн, монтаж видео, иллюстрация — идеальное поле для творческих личностей. Что поможет освоиться и начать путь в новой цифровой профессии? • Понимание своих ресурсов. Важно честно оценить свои сильные стороны: текст, цифры, визуал или общение с людьми, а также определить удобный формат работы: удалённый, с перерывами или по гибкому графику. • Готовность учиться. Выбрав сферу, необходимо получить стартовые навыки. Для этого подойдут бесплатные курсы от Центра занятости населения или программы переобучения. • Желание работать и вовлекаться в процесс. После обучения важно набраться практического опыта, внимательно погружаясь в задачи и обучаясь на месте. Справиться с нагрузкой помогут to-do-листы (списки задач) и разделение сложных процессов на короткие этапы. • Развитые коммуникативные навыки. Четко сформулированные мысли, умение задавать вопросы по делу и выстраивать диалог помогут быстрее влиться в рабочий процесс. А что помогло вам освоиться в профессии и преодолеть страхи в первый рабочий день? Поделитесь своим опытом в комментариях нашего сообщества https://vk.ru/gk_polza

В Новокузнецке прошла погрузка автомобилей и гуманитарной помощи для военнослужащих, выполняющих свой долг в зоне специальной военной операции. В этой важной миссии приняла участие и ГК «Польза», выступив в качестве одного из спонсоров. На передовую отправились пять машин: УАЗ, Газель, Соболь и две Нивы. В составе гуманитарного груза - медикаменты, транспортерная лента, инструменты, а также более пяти тысяч мешков из-под муки. Они будут использоваться для наполнения песком и укрепления мест скопления людей: остановочных площадок, блокпостов и других укрытий. Мы гордимся тем, что смогли внести свой вклад в общее дело. Собранный груз и подготовленные машины уже отправляются к месту назначения. Представителем ГК «Польза» и всей команды, который лично сопровождает груз до передовой, стал Александр Агафонов. Ему предстоит не только доставить технику и гуманитарный груз, но и передать нашим защитникам тёплые слова поддержки. Благодарим всех причастных! Желаем нашим бойцам сил, мужества и скорейшего возвращения домой с победой!

Специалисты ГК «Польза» не только помогают соискателям с особенными возможностями здоровья выстраивать профессиональный путь, но и информируют по вопросам защиты их трудовых прав. Первое, о чем нужно знать соискателю с ОВЗ, что наличие инвалидности не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Такая ситуация считается дискриминацией по состоянию здоровья, и нарушает ваше право на труд согласно статьям 3, 64 ТК РФ, а так же ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Что делать, если права на труд были нарушены? 1. Запросить письменный отказ от работодателя – это будет главным доказательством для официального обращения в соответствующую инспекцию или суд. Согласно статье 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней. 2. Внимательно изучить письменный отказ. Если причина отказа, указанная в документе, прямо или косвенно ссылается на наличие у соискателя инвалидности – это может считаться дискриминацией. 3. При доказанных признаках дискриминации соискатель может обратиться с официальной жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. 4. Продолжать искать работу через надежные специализированные каналы: программы квотирования, социальные проекты некоммерческих организаций, специализированные платформы или с помощью ГК «Польза». Группа компаний «Польза» трудоустраивает специалистов по всей России, соблюдая равные возможности труда для всех соискателей с инвалидностью. Цель компании – помочь людям с ОВЗ реализовать себя в профессиональной среде и найти направление, в котором они смогут расти. Чтобы принять участие в подборе вакансий, достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.

Специалисты ГК «Польза» делают все, чтобы ускорить процесс трудоустройства и создать максимально комфортные условия для соискателей с особенными возможностями здоровья. Но паузы в ожидании подходящей вакансии остаются неотъемлемой частью поиска работы. Разберем несколько простых шагов, которые помогут провести это время с пользой для будущей карьеры. Шаг первый: обновить знания. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда и увеличить свои шансы при подборе подходящих вакансий, важно постоянно актуализировать свои компетенции: проходить курсы повышения квалификации, осваивать смежные направления. Это увеличит список вакансий, претендовать на которые станет возможным. Шаг второй: подготовить самопрезентацию. Изучить новые востребованные компетенции недостаточно, нужно уметь о них рассказать и подготовить речь о себе для собеседования. Послание должно занимать не больше минуты, содержать краткую информацию о карьере и ваших сильных рабочих навыках. Шаг третий: построить полезные связи. Зарекомендовать себя, завести новые знакомства и узнать информацию о поступающих вакансиях поможет участие в профессиональных вебинарах и конференциях. Проверьте подписки на социальные сети и каналы ГК «Польза» (список доступен по ссылке https://vk.ru/gk_polza?w=club235985829 в разделе «Подробная информация»), чтобы не пропустить важную онлайн-встречу, лекцию или статью. Шаг четвертый: позаботиться о психологическом ресурсе. Ожидание ответа с подборкой вакансий – это стресс. Правильно выстроенный баланс между отдыхом и активной жизнью, чествование своих маленьких успехов поможет поддержать эмоциональное состояние и не поддаться тревоге. Но если этого недостаточно, обратитесь за бесплатной поддержкой к специалистам Всероссийского общества инклюзивных психологов https://vk.ru/vaip_psyhology/. Группа компаний «Польза» предлагает специалистам с ОВЗ трудоустройство с последующем сопровождением. На каждом этапе поиска работы от оформления документов до адаптации в новом коллективе сотрудников поддерживает куратор. Чтобы принять участие в подборе вакансий, достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.

IT-специалист, руководитель отдела программного обеспечения ГК «Польза» Сергей Кораблёв - пример того, что возможности могут быть ограничены, но способности безграничны. Сергей родился и по настоящее время живёт в городе Кемерово. С самого детства у него диагноз ДЦП. Однако это не стало препятствием для его развития и стремления к полноценной жизни. Он получил высшее образование в Кемеровском технологическом институте пищевой промышленности по специальности «экономист-менеджер». Как и многие выпускники, Сергей столкнулся с трудностями при поиске работы. Его профессиональный путь начался в бухгалтерии Федерального исследовательского центра угля и углехимии Сибирского отделения РАН, где он помогал сотрудникам осваивать систему «1С». Впоследствии Сергей работал специалистом в финансово-экономической службе, а затем занялся программным обеспечением. Знания в области автоматизации позволили ему оптимизировать рабочие процессы, что привело к росту производительности труда. Это было отмечено руководством и стало поводом для его переквалификации из экономиста в IT-специалиста. Стремление к развитию привело Сергея Андреевича к участию в создании ГК «Польза» - объединения специалистов и компаний, работающих в сфере инклюзивных индустрий. Сегодня он занимает должность руководителя отдела программного обеспечения и приложений: обучает сотрудников, внедряет современные технологии, включая решения на базе искусственного интеллекта, и продолжает развивать IT-направление компании. Работа приносит ему стабильность, уверенность и профессиональное удовлетворение. Несмотря на занятость, важнейшее место в его жизни занимает семья. В свободное время Сергей путешествует, исследует новые места и много читает. С появлением голосового ассистента «Алиса» он открыл для себя формат аудиокниг. История Сергея Кораблёва - это история о последовательности и умении двигаться вперёд вопреки обстоятельствам. Она подтверждает, что настойчивость и готовность развиваться открывают новые горизонты и помогают построить жизнь, о которой, действительно, мечтают.

Группа компаний «Польза» объединяет специалистов из разных регионов России, создавая возможности для профессиональной реализации людей с инвалидностью. Сегодня в компании работают около 700 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, которые развиваются в сфере труда, технологий, социальных инициатив и спорта. Одним из ключевых направлений деятельности ГК «Польза» является развитие инклюзивной среды. Компания поддерживает спортивные инициативы, участвует в развитии киберспорта среди людей с ОВЗ и предоставляет некоммерческим организациям льготные условия для продвижения социальных проектов. В 2026 году ГК «Польза» запустила 25 новых профессиональных направлений, среди которых онлайн-школа кадрового развития «Польза-ПРО», Мастерская культурных инициатив, проект социального такси, IT-лаборатория. Наряду с технологическими направлениями ГК «Польза» развивает культурные, образовательные и социальные инициативы. В структуре группы компаний также успешно развивается маркетинговое агентство, оказывающее поддержку социально ориентированному бизнесу в продвижении проектов и услуг. С 1 июля компания приступила к реализации проекта Всероссийской ассоциации инклюзивных психологов, в рамках которого каждый желающий сможет получить бесплатную психологическую поддержку. Главная ценность ГК «Польза» – команда. Именно профессионализм, ответственность и совместная работа сотрудников позволяют успешно реализовывать масштабные проекты и создавать устойчивую экосистему инклюзивного развития. Удаленный формат работы объединяет специалистов из разных регионов страны. Сегодня в команде представлены: - Кемеровская область — 312 сотрудников; - Красноярский край — 64; - Москва и Московская область — 49; - Новосибирская область — 28; - Республика Карелия — 21; - Иркутская область — 16; - Республика Дагестан — 14; - Республика Бурятия — 10; - Свердловская область и Екатеринбург — 6; - Алтайский край — 5. Кроме того, сотрудники ГК «Польза» работают еще в десятках городов и регионов России – от Крыма до Якутии, от Архангельска до Хабаровска. Группа компаний продолжает расширять географию присутствия и приглашает новых кандидатов. Профессионалов, близких к ценностям инклюзивности, развития и социальной ответственности. Чтобы присоединиться к нам, нужно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/

Как соискателям с особенными возможностями здоровья найти свое призвание и работу в безопасной и поддерживающей среде? Специалисты ГК «Польза» сделали процесс трудоустройства через альтернативное квотирование максимально прозрачным – чтобы претенденты знали каждый шаг и чувствовали себя уверенно. Как проходит трудоустройство в ГК «Польза»: 1. Заполнение анкеты После заполнения анкеты по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/ данные соискателя сразу попадают в базу ГК «Польза». По завершении регистрации, как только от руководителей отделов поступит запрос на подбор персонала с соответствующими навыками, опытом и возможными направлениями работы, рекрутеры направят полученное резюме. Это может занять некоторое время. 2. Обсуждение условий После подбора подходящей вакансии специалист ГК «Польза» вместе с соискателем определяет удобный формат работы, разбирает задачи и уровень оплаты. Удаленная работа, полная или частичная занятость – все зависит от пожеланий и возможностей кандидата. 3. Подготовка документов и договор Соискатель присылает стандартный пакет документов (ознакомиться со списком можно на главной странице сайта https://гк-польза.рф/), а HR-отдел ГК «Польза» готовит договор и отправляет его соискателю в электронном виде. Как только кандидат подпишет документ и вернет подписанный экземпляр, он официально станет частью команды. Работать можно удаленно из любой точки России. 4. Назначение куратора и запуск оплачиваемой стажировки Работа нового сотрудника начинается со стажировки. За каждым стажером закрепляется куратор, который поможет разобраться в процессах, ответит на вопросы и окажет поддержку. При этом стажировка оплачивается с самого начала работы. У каждого есть сильные стороны, и задача ГК «Польза» – помочь им раскрыться. Трудоустройство через альтернативное квотирование – это реальная возможность найти место, где навыки каждого кандидата оценят по достоинству. Чтобы начать сотрудничество с ГК « Польза», достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.