Путь Натальи в ГК «Польза» — это история, сложившаяся из испытаний, поиска себя и веры в собственные силы.
Всё начиналось вполне обычно: Наталья росла здоровым ребёнком, затем окончила Алма‑Атинский институт лёгкой и пищевой промышленности и вышла замуж. Жизнь шла своим чередом, пока в 1994 году, на седьмом месяце беременности, с ней не произошло событие, полностью изменившее её мир: утром она встала и чуть не упала - у неё отказали ноги.
Врачи тогда не смогли установить причину недуга, и, даже сейчас, диагноз остаётся загадкой. В августе того же года Наталья родила сына и с надеждой ждала, что ситуация улучшится. Однако обещания врачей - «после родов пройдёт», «когда ребёнку исполнится год», «к трём годам» - так и не сбылись. Сегодня сыну Натальи уже 31 год, а она по‑прежнему передвигается на коляске.
Наталья не из тех, кто сдаётся. После рождения ребёнка она старалась жить полной жизнью. Вместе с мужем они стали первой танцевальной парой на колясках в Кемеровской области, занимались теннисом. Наталья увлекалась рукоделием: вышивала крестиком и гладью, плела макраме.
В 2015 году Наталья решила получить новое образование и поступила в НГГТКИ. Спустя три года упорной учёбы, она получила красный диплом по специальности «Специалист по рекламе». Однако, реальность оказалась жёстче: в рекламные агентства её не брали из‑за того, что она передвигается на коляске. Отчаиваться и сидеть дома Наталья не собиралась - нужно было искать свой путь. И она его нашла. Три года назад Наталья открыла для себя джутовую филигрань. Это искусство сразу её зацепило: оно успокаивает, завораживает, развивает фантазию и учит терпению. Она с головой погрузилась в творчество, участвовала в конкурсах и фестивалях, получала дипломы и грамоты. А в 2025 году её пригласили в члены жюри - оценивать работы других талантливых ребят.
После взятия кредитов, Наталья испытывала финансовые трудности. Поворотный момент наступил в апреле прошлого года: сотрудница ГК "Польза", которая была её знакомой, предложила ей удалённую работу. Поначалу было страшно - опыта не хватало, - но со временем всё наладилось. Сегодня она занимается поиском творческих людей с ОВЗ для сообщества «Проявление» (https://vk.com/proyavlenie_ovz), а также полностью его ведет.
«В компании ценят не ограничения, а возможности и таланты», - отмечает Наталья. - «Именно здесь я почувствовала, что мои знания, мастерство и опыт нужны. Я могу быть полезной! Я искренне благодарна за шанс стать частью команды, которая помогает людям и верит в силу человеческого духа».
Читать далее...
Мы все разные, но мы – одна команда. В современном мире инклюзивность становится не просто модным словом, а необходимым условием эффективной работы. Часто мы боимся сделать что-то не так, обидеть или показаться бестактными, просто потому что не знаем элементарных правил общения.
Разбираем конкретные ситуации. Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
ПРАВИЛА ДЛЯ ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ С НАРУШЕНИЕМ СЛУХА
1. Смотрите в лицо. Даже если рядом сурдопереводчик, обращайтесь непосредственно к человеку. Ваша артикуляция и мимика помогают считывать информацию.
2. Не нужно кричать. Если человек использует слуховой аппарат, крик создает только помехи и искажения. Говорите четко и спокойно.
3. Перебивайте шум. Во время совещаний в Teams/Zoom убедитесь, что у вас хорошее освещение лица (собеседник может читать по губам), и говорите по очереди.
ПРАВИЛА ДЛЯ ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ С НАРУШЕНИЕМ ЗРЕНИЯ
1. Представляйтесь первым. Не ждите, что вас узнают по голосу сразу. Входя в кабинет или начиная разговор, скажите: «Привет, это Маша из отдела маркетинга».
2. Слова-ориентиры. Вместо «тут», «там», «здесь» говорите: «Слева от тебя стул», «Документ лежит в центре стола».
3. Предлагайте помощь тактично. Если видите, что коллега ищет дверь или спускается по лестнице, спросите: «Нужна помощь?». Если ответ «нет» – не настаивайте. Опекуны здесь не нужны, нужны равные партнеры.
ПРАВИЛА ДЛЯ ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ С НАРУШЕНИЕМ МОБИЛЬНОСТИ
1. Зрительный контакт. Если разговор с человеком на коляске затягивается (больше минуты), постарайтесь тоже присесть или отойти на шаг, чтобы не смотреть сверху вниз. Это вопрос психологического комфорта.
2. Не трогайте коляску. Инвалидное кресло – это личное пространство человека, его «ноги». Не облокачивайтесь на него и не катите без спроса, если только не происходит что-то экстренное.
3. Доступная среда. Не загромождайте проходы сумками и коробками. Это базовое правило удобно для всех, но критически важно для вашего коллеги.
«Золотой стандарт» инклюзии в двух словах:
1. Уважение к личным границам.
2. Отказ от жалости и гиперопеки.
3. Прямое общение (не через третьих лиц).
4. Готовность помочь, но только если помощь действительно нужна.
Инклюзия – это не про сложности. Это про то, чтобы быть людьми, которым комфортно работать в одной команде.
Читать далее...
Работодатели в случае невозможности создания необходимого количества рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья в своей организации обязаны выполнять требования законодательства о квотировании альтернативным способом: с помощью аренды рабочих мест у другой принимающей стороны на условиях договора.
В приоритетном порядке рассматриваются в качестве принимающей стороны общественные объединения людей с ограниченными возможностями здоровья или специализированные предприятия, использующие труд людей с ОВЗ, в целях оказания поддержки таким организациям. В этом случае люди с ограниченными возможностями здоровья могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать заработную плату из средств направляющей стороны.
Несколько определений:
Направляющая сторона – работодатель (от 35 сотрудников), который не может выделить места для инвалидов в своей организации и арендует их у другой компании для выполнения квоты.
Принимающая сторона – работодатель, который создает рабочие места, трудоустраивает на них инвалидов и предоставляет их в аренду для выполнения чужих квот.
Аренда рабочего места – финансирование направляющей стороной зарплаты людей с ограниченными возможностями здоровья принимающей стороне (включая налоги). Направляющую сторону ищут через центр занятости или по своим договоренностям. Принимающая сторона организует рабочие места и обеспечивает занятость людей с ограниченными возможностями здоровья по ТК РФ.
По условиями договора оказания услуг по исполнению квоты по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья работники, имеющие инвалидность, принимаются в штат принимающей стороны, а направляющая сторона компенсирует принимающей стороне расходы на выплату заработной платы работникам с ОВЗ, которая не должна быть ниже установленного в регионе минимального размера заработной платы, а также обязательные начисления на оплату труда. Направляющая сторона имеет право компенсировать расходы на выплату заработной платы в сумме, превышающей размер установленной в регионе минимальной заработной платы. Принимающая сторона имеет право за свой счет производить доплаты к заработной плате людей с ОВЗ, работающих на квотируемых рабочих местах.
При заключении договора аренды с принимающей стороной, являющейся общественными объединениями людей с ОВЗ или специализированными предприятиями, использующими труд людей с ОВЗ, допускается финансирование направляющей стороной заработной платы и обязательных начислений на оплату труда за уже состоящих в штате принимающей стороны работников с ОВЗ.
По условиями договора оказания услуг по исполнению квоты по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья принимающая сторона предоставляет направляющей стороне заверенные в установленном порядке копии документов о приеме на работу работника с ОВЗ (приказ о приеме на работу, трудовой договор, справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации (абилитации) – при наличии, не является обязательным документом при трудоустройстве).
В случае увольнения работника с ОВЗ, трудоустроенного на арендованное рабочее место в счет установленной направляющей стороне квоты, принимающая сторона извещает направляющую сторону об увольнении и трудоустраивает на это рабочее место другого работника, имеющего инвалидность.
Если вы не знаете, с чего начать поиск партнера или как правильно оформить договор аренды рабочего места, обратитесь за консультацией к нам! Специалисты ГК «Польза» помогут вашему бизнесу оперативно и законно закрыть квоту, взяв на себя все юридические тонкости процесса и подобрав надежного партнера-арендодателя.
За консультацией обращайтесь в личные сообщения сообщества ВКонтакте: https://vk.com/gk_polza. Также, вы можете рассчитать квоту для вашей организации, и оставить заявку на предоставление консультации на нашем сайте: https://квотирование.рф
Читать далее...
В течение года ГК «Польза» приобретала автомобили для перевозки маломобильных граждан в городах Кузбасса:
- Новокузнецк
- Анжеро-Судженск
- Осинники
- Белово
- Киселёвск
- Мариинск
- Юрга
- Кемерово
Данный транспорт помогает людям с ограниченными возможностями безопасно и комфортно добираться до медицинских учреждений, активно участвовать в творческих и спортивных мероприятиях региона.
Для нас это не просто покупка автомобилей.
Это — про уважение, равные возможности и поддержку тех, кому она действительно нужна.
Мы продолжаем системную работу по развитию социальной инфраструктуры Кузбасса и благодарим всех, кто вместе с нами делает добрые дела возможными
Читать далее...
25 февраля нашему сотруднику ГК «Польза» Дегтярёву Денису было вручено удостоверение мастера спорта по ПОДА( спорт для лиц с поражением опорно-двигательного аппарата).
Ранее мы уже рассказывали о его спортивных достижениях, и сегодня рады поделиться новой значимой победой.
Награду вручил министр физической культуры и спорта Кузбасс – Ведягин Денис Юрьевич
Гордимся Денисом, его силой духа и целеустремлённостью!
Читать далее...
Семь лет назад Ксения Трифонова из Кемерова потеряла зрение, но не потеряла интерес к яркой, насыщенной жизни и живому общению. Она не сдалась, а начала осваивать мир заново. Сама научилась пользоваться смартфоном, чтобы всегда быть на связи. Тогда она создала свой Telegram-канал, где стала делиться своей жизнью.
Благодаря каналу она познакомилась с менеджером проекта «Видимые возможности» и стала его участником. Сначала Ксения сомневалась. Проект, в перспективе вёл к трудоустройству, но Ксении казалось, что это для нее невозможно. «Видимые возможности» помог пройти обучение работе на компьютере и прокачать свои профессиональные стороны.
А учиться Ксения любит. Она уверена: учиться никогда не поздно. Ксения подумала и решила: «А почему бы и нет?»
В рамках проекта ей, как автору канала, предложили курсы копирайтинга, которые она успешно прошла. А потом случилось то, чего она совсем не ждала – ей предложили работу и должность журналиста в Кузбасскую Федерацию спорта слепых и в компанию ГК «Польза».
«Это просто работа мечты, – говорит Ксения. – Год назад я не могла об этом даже подумать».
Она общается с интересными людьми и берёт у них интервью. Её герои – паралимпийские спортсмены, люди, которые получили инвалидность или имеют её с рождения. Но, несмотря на это, они ведут активную, яркую жизнь и достигают больших побед.
Она пишет про них статьи. В них – истории об их достижениях, победах, о работе и о том, как они преодолевают трудности. Её задача – показать их силу духа и целеустремлённость, чтобы вдохновить читателей и помочь сломать стереотипы об инвалидности.
Теперь её дни наполнены тем, что она любит больше всего - общением.
История Ксении – о том, как важно не бояться. Не бояться пробовать новое, учиться и делать шаг в неизвестность. Именно так открываются новые горизонты.
Читать далее...
История спортсмена Дениса Дегтярёва.
Его детство было наполнено разными видами спорта: от лыж до баскетбола. В юности он мечтал о карьере танцора. Но из-за тяжёлой болезни Денис оказался в инвалидной коляске: руки почти утратили подвижность, ноги — полностью.
Казалось, жизнь разделилась на «до» и «после». Но не на долго.
Сейчас ему 38, он — мастер спорта по бочче (паралимпийский вид спорта, похожий на боулинг), тренер, психолог и художник. А главное — человек, который доказывает: ограничения существуют только в голове.
Как это стало возможным?
Всё изменила встреча с директором спортшколы и первая тренировка. Спорт дал то, что искала душа — азарт, командный дух и новые смыслы. Сегодня Денис не только сам завоёвывает призовые места на всероссийских турнирах, но и тренирует других в спорткомплексе «Металлург» (Белово).
Его главная опора — семья: родители, брат и жена, с которой он познакомился в своей же спортивной секции!
Став сотрудником Группы компаний "Польза" и Федерации спорта слепых Кузбасса, Денис обрел дополнительную поддержку от коллег и финансовую опору, которая позволяет ему иметь больше возможностей для организации собственного отдыха и покупки инвентаря.
Цитата Дениса:
«Неважно, есть у тебя инвалидность или нет — это не приговор. Главное — начать. Найти то, что нравится, и помогать другим. Вера в себя и поддержка близких творят чудеса».
Сейчас Денис мечтает выйти на международный уровень и доказать: жизнь с инвалидностью может быть яркой, насыщенной и полной побед. Пожелаем ему удачи!
Читать далее...
Инклюзия — это не только про слова в рекламе. Это про реальные рабочие места. Про возможности. Про рост.
У «Пользы» есть отдельное направление — маркетинговое агентство, которое объединяет талантливых ребят из альтернативного квотирования и помогает им стать востребованными специалистами.
Как это работает?
Мы создаём рабочие места. Ребята выполняют реальные, понятные задачи:
— составление таблиц
— сбор и структурирование данных
— операционные и технические задачи
Это не «видимость занятости», а настоящая работа с результатом.
Мы обучаем современным профессиям. Параллельно с практикой они осваивают новые навыки:
— таргетированную рекламу
— основы маркетинга
— работу с digital-инструментами
То есть становятся квалифицированными специалистами, которые актуальны на рынке труда.
У каждого направления — свой куратор. Мы не оставляем человека один на один с задачами. Есть наставники, которые сопровождают и помогают.
Доход = свобода. Работа даёт стабильный заработок.А это — возможность:
— учиться
— развиваться
— строить самостоятельную жизнь
Мы верим, что инклюзия — это когда человек не просто «участвует», а становится профессионалом и ощущают свою ценность.
«Польза» — это не только про PR и маркетинг. Это про создание системы, где талант важнее ограничений.
Читать далее...
Важная новость для Новокузнецка и его жителей! Группа компаний «Польза» продолжает активно развиваться и заботиться о социальном благополучии общества. На этот раз компания осуществила очередную закупку современного оборудования, которое уже скоро начнёт свою работу на новокузнецком предприятии.
В центре внимания — дисковая углоповоротная пилорама «ТРИУМФ» 1П 550. Это высокотехнологичное оборудование предназначено для профессиональной угловой распиловки брёвен. С его помощью специалисты будут получать качественный пиломатериал: брусья, обрезные доски, бруски и шпон.
Особое значение имеет тот факт, что внедрение нового оборудования создаст дополнительные рабочие места. Два человека с ограниченными возможностями здоровья получат шанс реализовать свой профессиональный потенциал и улучшить материальное положение.
Миссия компании остаётся неизменной — помогать людям с инвалидностью находить своё место в профессиональном мире. ГК «Польза» продолжает двигаться вперёд, создавая равные возможности для всех и доказывая, что современное производство может быть инклюзивным и социально ответственным.
Каждый новый шаг компании — это не просто обновление оборудования, а реальный вклад в развитие общества и поддержку тех, кто особенно нуждается в заботе и внимании.
Читать далее...
