Калькулятор квотирования

Введите количество мест для исполнения обязательной квоты

* Для получения особой скидки, обращайтесь по почте
Расчет
Стоимость квотирования составила
0 рублей/мес.
По особым условиям 0 рублей/мес.

ООО «РСО»

Предлагает исполнить обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов на всей территории Российской Федерации

Заказать консультацию
Наши партнеры
Роснефть
Россети
Газпром
Транснефть
Т Банк

Как рассчитывается стоимость квотирования

Мы доплачиваем инвалидам до МРОТ за счет производимой ими продукции в отличие от НКО
Мы берем на себя расходы по сопровождению инвалидов до места работы и обратно.
Мы берем на себя расходы по оснащению рабочего места по специальным условиям труда.
Мы находимся в разных регионах и в случае внеплановой проверки у нас будет дополнительное время на ответ контролирующим органам.
Мы берем на себя расходы по рискам травматизма на производстве и возможным регрессным выплатам.
Мы берем на себя расходы по созданию доступной среды по пути до рабочего места.

Новости

Сила духа и воля к победе: результат кузбасских теннисистов на Чемпионате Челябинской области!
  • ГК Польза
  • Настольный теннис
  • Соревнования
Сила духа и воля к победе: результат кузбасских теннисистов на Чемпионате Челябинской области!
С 25 февраля по 1 марта в живописном месте, на базе МОК «Черёмушки» (Красноармейский район), прошел открытый чемпионат Челябинской области по спорту слепых в дисциплине «настольный теннис». Кузбасс на этих престижных соревнованиях представляла команда из 7 спортсменов. Конкуренция была достойная: за победу боролись 9 регионов России – от Астрахани до Удмуртии. И наши ребята показали характер! Итоги выступления команды Кемеровской области и Кузбасса: - 8 место: Петров Евгений (г. Юрга) - 9 место: Березикова Славяна (г. Новокузнецк) - 10 место: Ненилова Светлана (г. Калтан) - 16 место: Кущ Станислав (г. Новокузнецк) - 18 место: Ненилов Владимир (г. Калтан) - 19 место: Давыдов Александр (г. Кемерово) - 26 место: Парфенов Александр (г. Кемерово) Сопровождала команду и поддерживала боевой дух — Бирюкова Ольга Геннадьевна. Отдельные слова благодарности – тем, благодаря кому эта поездка состоялась. Кемеровское региональное отделение «Федерация спорта слепых» Кузбасса и группа компаний «Польза» полностью финансировала участие нашей команды, а также предоставила ребятам футболки. Спасибо за поддержку и веру в спортсменов! Гордимся нашими ребятами! Читать далее...
17 марта 2026 г. 12:45
Киберспорт для людей с ОВЗ. *в конце делимся важной новостью
  • Киберспорт
  • ГК Польза
Киберспорт для людей с ОВЗ. *в конце делимся важной новостью
Почему это вообще спорт? Киберспорт – это официальные соревнования, признанные на государственном уровне. И требования к игрокам такие же, как к традиционным атлетам: 1. Реакция. Скорость принятия решений здесь измеряется миллисекундами. 2. Выносливость. Тренировки длятся часами, а турнирные матчи могут идти по 5–6 часов подряд. 3. Команда. Как в футболе, без сыгранности и взаимопонимания победы не видать. 4. Стратегия. Анализ соперника, тактические схемы, мгновенная адаптация – тренеры и аналитики киберспорта работают не меньше, чем в большом спорте. Сегодня киберспортивные турниры собирают миллионы зрителей по всему миру. Это новая культура, новый язык общения и новые герои. Но для нас в группе компаний «Польза» важно другое. Киберспорт – это уникальное пространство равных возможностей. Здесь неважно, насколько быстро ты бегаешь или какой у тебя рост. Здесь на старте все равны. Человек с ограниченными возможностями здоровья может быть капитаном команды, стратегом, лидером. Виртуальное пространство стирает физические барьеры и позволяет раскрыться таланту. Мы уверены: киберспорт – идеальная история для того, чтобы объединять людей. Поэтому – важная новость! Совсем скоро группа компаний «Польза» запускает серию киберспортивных турниров. Мы хотим создать пространство, где каждый сможет: - Найти команду или собрать свою. - Проверить себя в честной борьбе. - Просто классно провести время и выиграть призы. - Познакомиться с единомышленниками, которые тоже «горят» играми. Мы сейчас прорабатываем форматы и дисциплины, с которых начнем. Чтобы попасть в самое сердце аудитории, нам нужно ваше мнение. Напишите в комментариях нашего сообщества ВКонтакте (https://vk.com/gk_polza): 1. В какие игры вы играете сами? 2. За какими играми любите просто наблюдать (смотреть стримы или трансляции турниров) 3. Хотели бы участвовать сами или поболеть за друзей? Ваши ответы помогут нам создать турнир, который будет интересен именно вам! Читать далее...
17 марта 2026 г. 07:32
Вера в себя и движение вперёд — вот что определяет путь Калайдовой Натальи в ГК «Польза»
  • История
  • ГК Польза
Вера в себя и движение вперёд — вот что определяет путь Калайдовой Натальи в ГК «Польза»
Путь Натальи в ГК «Польза» — это история, сложившаяся из испытаний, поиска себя и веры в собственные силы. Всё начиналось вполне обычно: Наталья росла здоровым ребёнком, затем окончила Алма‑Атинский институт лёгкой и пищевой промышленности и вышла замуж. Жизнь шла своим чередом, пока в 1994 году, на седьмом месяце беременности, с ней не произошло событие, полностью изменившее её мир: утром она встала и чуть не упала - у неё отказали ноги. Врачи тогда не смогли установить причину недуга, и, даже сейчас, диагноз остаётся загадкой. В августе того же года Наталья родила сына и с надеждой ждала, что ситуация улучшится. Однако обещания врачей - «после родов пройдёт», «когда ребёнку исполнится год», «к трём годам» - так и не сбылись. Сегодня сыну Натальи уже 31 год, а она по‑прежнему передвигается на коляске. Наталья не из тех, кто сдаётся. После рождения ребёнка она старалась жить полной жизнью. Вместе с мужем они стали первой танцевальной парой на колясках в Кемеровской области, занимались теннисом. Наталья увлекалась рукоделием: вышивала крестиком и гладью, плела макраме. В 2015 году Наталья решила получить новое образование и поступила в НГГТКИ. Спустя три года упорной учёбы, она получила красный диплом по специальности «Специалист по рекламе». Однако, реальность оказалась жёстче: в рекламные агентства её не брали из‑за того, что она передвигается на коляске. Отчаиваться и сидеть дома Наталья не собиралась - нужно было искать свой путь. И она его нашла. Три года назад Наталья открыла для себя джутовую филигрань. Это искусство сразу её зацепило: оно успокаивает, завораживает, развивает фантазию и учит терпению. Она с головой погрузилась в творчество, участвовала в конкурсах и фестивалях, получала дипломы и грамоты. А в 2025 году её пригласили в члены жюри - оценивать работы других талантливых ребят. После взятия кредитов, Наталья испытывала финансовые трудности. Поворотный момент наступил в апреле прошлого года: сотрудница ГК "Польза", которая была её знакомой, предложила ей удалённую работу. Поначалу было страшно - опыта не хватало, - но со временем всё наладилось. Сегодня она занимается поиском творческих людей с ОВЗ для сообщества «Проявление» (https://vk.com/proyavlenie_ovz), а также полностью его ведет. «В компании ценят не ограничения, а возможности и таланты», - отмечает Наталья. - «Именно здесь я почувствовала, что мои знания, мастерство и опыт нужны. Я могу быть полезной! Я искренне благодарна за шанс стать частью команды, которая помогает людям и верит в силу человеческого духа». Читать далее...
13 марта 2026 г. 07:37
Все новости

Часто задаваемые вопросы

Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.
Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.
В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.
Да.
Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.
Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.
Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.
Нет.
Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.
Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)
Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.