Калькулятор квотирования

Введите количество мест для исполнения обязательной квоты

* Для получения особой скидки, обращайтесь по почте
Расчет
Стоимость квотирования составила
0 рублей/мес.
По особым условиям 0 рублей/мес.

ООО «РСО»

Предлагает исполнить обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов на всей территории Российской Федерации

Заказать консультацию
Наши партнеры
Роснефть
Россети
Газпром
Транснефть
Т Банк

Как рассчитывается стоимость квотирования

Мы доплачиваем инвалидам до МРОТ за счет производимой ими продукции в отличие от НКО
Мы берем на себя расходы по сопровождению инвалидов до места работы и обратно.
Мы берем на себя расходы по оснащению рабочего места по специальным условиям труда.
Мы находимся в разных регионах и в случае внеплановой проверки у нас будет дополнительное время на ответ контролирующим органам.
Мы берем на себя расходы по рискам травматизма на производстве и возможным регрессным выплатам.
Мы берем на себя расходы по созданию доступной среды по пути до рабочего места.

-

Налогов выплачено в бюджет РФ 2025-2026 (январь-июнь) годах

Новости

Как устроено трудоустройство в ГК «Польза»: простой и понятный путь к работе
  • Инклюзия
  • Удаленная работа
  • Трудоустройство
  • ГК Польза
Как устроено трудоустройство в ГК «Польза»: простой и понятный путь к работе
Как соискателям с особенными возможностями здоровья найти свое призвание и работу в безопасной и поддерживающей среде? Специалисты ГК «Польза» сделали процесс трудоустройства через альтернативное квотирование максимально прозрачным – чтобы претенденты знали каждый шаг и чувствовали себя уверенно. Как проходит трудоустройство в ГК «Польза»: 1. Заполнение анкеты После заполнения анкеты по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/ данные соискателя сразу попадают в базу ГК «Польза». По завершении регистрации, как только от руководителей отделов поступит запрос на подбор персонала с соответствующими навыками, опытом и возможными направлениями работы, рекрутеры направят полученное резюме. Это может занять некоторое время. 2. Обсуждение условий После подбора подходящей вакансии специалист ГК «Польза» вместе с соискателем определяет удобный формат работы, разбирает задачи и уровень оплаты. Удаленная работа, полная или частичная занятость – все зависит от пожеланий и возможностей кандидата. 3. Подготовка документов и договор Соискатель присылает стандартный пакет документов (ознакомиться со списком можно на главной странице сайта https://гк-польза.рф/), а HR-отдел ГК «Польза» готовит договор и отправляет его соискателю в электронном виде. Как только кандидат подпишет документ и вернет подписанный экземпляр, он официально станет частью команды. Работать можно удаленно из любой точки России. 4. Назначение куратора и запуск оплачиваемой стажировки Работа нового сотрудника начинается со стажировки. За каждым стажером закрепляется куратор, который поможет разобраться в процессах, ответит на вопросы и окажет поддержку. При этом стажировка оплачивается с самого начала работы. У каждого есть сильные стороны, и задача ГК «Польза» – помочь им раскрыться. Трудоустройство через альтернативное квотирование – это реальная возможность найти место, где навыки каждого кандидата оценят по достоинству. Чтобы начать сотрудничество с ГК « Польза», достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Читать далее...
17 июля 2026 г. 10:55
Поездка на Салаирские Плесы
  • Мероприятие
  • Путешествия
  • Поездка
  • ГК Польза
Поездка на Салаирские Плесы
13 июля состоялась поездка для людей с нарушениями зрения в эко-комплекс «Салаирские Плёсы». Организатором мероприятия стала Кемеровская местная организация Всероссийского общества слепых при поддержке группы компаний «Польза». Участниками поездки стали 50 активистов организации из городов Кемерова, Берёзовского, Топок и Кемеровского муниципального округа. Выезд стал для заслуженной наградой за их активную деятельность и возможностью расширить круг общения. В программу мероприятия вошли настольные игры, викторина, купание на пляже с зоной, оборудованной для людей с особенностями здоровья. Важную роль в проведении мероприятия сыграла группа компаний «Польза»: по распоряжению президента ГК «Польза» Алексея Кивишева, компания взяла на себя транспортные расходы, оплатив комфортабельный автобус для участников поездки. Администрация Кемеровской МО ВОС выражает искреннюю признательность президенту группы компаний «Польза», Алексею Кивишеву за регулярную помощь и организацию праздника для людей с нарушениями зрения. Читать далее...
15 июля 2026 г. 10:42
Зачем бизнесу включаться в инклюзивное трудоустройство?
  • Инклюзия
  • Трудоустройство
  • квотирование
  • ГК Польза
Зачем бизнесу включаться в инклюзивное трудоустройство?
Современные работодатели воспринимают квотирование как обязательную социальную повинность. Но ГК «Польза» видит в трудоустройстве сотрудников с особенностями здоровья стратегическое преимущество, повышающее устойчивость и конкурентоспособность на рынке. Что реально получает бизнес, когда делает найм доступным для людей с ОВЗ? • Возможность выбирать лучших из лучших Миллионы специалистов с инвалидностью обладают доказанной экспертностью, талантом и огромным желанием трудиться. Но из-за страха перед необходимостью адаптировать рабочие места компании упускают замотивированный персонал, а соискатели с ОВЗ теряют шанс устроиться. • Новые идеи и креативность Сотрудники с ОВЗ привыкли к испытаниям и находят новые решения там, где другие видят тупик. Ведь когда даже рутинные действия вызывают сложности, учишься проявлять изобретательность. К тому же разнообразная команда лучше видит риски, меньше склонна к групповому мышлению и чаще предлагает инновационные идеи. • Высокая репутация и лояльность команды Компания, которая не боится брать в штат сотрудников с инвалидностью, имеет высокую репутацию на рынке труда и лояльный коллектив. В таких условиях люди не уходят, а остаются и растут вместе с брендом. • Рост целевой аудитории Когда сотрудники знают, с какими трудностями сталкиваются покупатели, то могут предложить идеи, как сделать продукт действительно востребованным и полезным и вывести его на новые рынки сбыта. Квотирование рабочих мест – не угроза, а возможность выстроить систему, в которой выигрывают все! Если вам нужна помощь или консультация по вопросам квотирования, напишите нам https://гк-польза.рф/projects/alternativnoe-ispolnenie-kvot/ и подпишитесь на канал. Читать далее...
13 июля 2026 г. 09:52
Все новости

Часто задаваемые вопросы

Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.
Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.
В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.
Да.
Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.
Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.
Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.
Нет.
Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.
Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)
Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.