Калькулятор квотирования

Введите количество мест для исполнения обязательной квоты

* Для получения особой скидки, обращайтесь по почте

Расчет

Стоимость квотирования составила
0 рублей/мес.

По особым условиям 0 рублей/мес.

ООО «РСО»

Предлагает исполнить обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов на всей территории Российской Федерации

Заказать консультацию

Наши партнеры

Как рассчитывается стоимость квотирования

Мы доплачиваем инвалидам до МРОТ за счет производимой ими продукции в отличие от НКО

Мы берем на себя расходы по сопровождению инвалидов до места работы и обратно.

Мы берем на себя расходы по оснащению рабочего места по специальным условиям труда.

Мы находимся в разных регионах и в случае внеплановой проверки у нас будет дополнительное время на ответ контролирующим органам.

Мы берем на себя расходы по рискам травматизма на производстве и возможным регрессным выплатам.

Мы берем на себя расходы по созданию доступной среды по пути до рабочего места.

Новости

Польза
Грамота

Высокая оценка деятельности «ГК Польза».

Глава Беловского городского округа высоко оценил деятельность ГК «Польза». 25 декабря Сергей Иванович Алексеев - глава Беловского городского округа, поблагодарил нашего руководителя Кивишева Алексея Николаевича и лично вручил ему благодарственное письмо "За особый вклад в развитие социальной интеграции и улучшение доступности транспортных услуг". Наша организация передала в г. Белово специализированное транспортное средство – социальное такси, призванное улучшить качество жизни людей с ОВЗ и повысить их мобильность. Это ещё один небольшой успех в деле формирования доступной среды в нашем регионе. Рады, что наш проект «Польза» стал частью таких важных событий. Вместе мы изменяем жизнь к лучшему! Читать далее...

16 января 2026 г. 09:37

Оборудование
Польза

Поступило новое оборудование на наше производство

Начался 2026 год. А у нас хорошие новости! В город Кемерово успешно доставлено современное оборудование для перемотки пленки и производства вакуумных упаковок. Этот шаг станет неотъемлемой частью плана по обновлению и совершенствованию предприятий. В скором времени предполагается начало массового производства продукции на модернизированной технике. Мы ожидаем, что новый уровень автоматизации и высокая точность технологического процесса позволят нам существенно расширить ассортимент и удовлетворить потребности клиентов в качественной упаковке. Благодарим всех коллег и партнеров за доверие и участие в процессе внедрения новых решений! Читать далее...

13 января 2026 г. 10:53

Итоги года
Польза

Итоги 2025 года

Пока страна отдыхала, мы не сидели сложа руки. ✔️ Более 400 сотрудников по итогу 2025 года, и мы продолжаем реализовывать проекты и строить производства. В марте-апреле 2026 года ГК «Польза» планирует открыть новое производство в городе Белово. Будет трудоустроено 6-10 человек с разными нозологиями с доставкой сотрудников служебным транспортом, (комфортабельная газель). ✔️ Мы продолжаем сотрудничество с органами исполнительной власти, делая среду более доступной. ✔️ Подвели итоги года по реализации деятельности и уплате налогов. За 2025 год ГК Польза уплатила в бюджеты разных уровней более 13,5 млн рублей. Читать далее...

13 января 2026 г. 06:03

Все новости

Часто задаваемые вопросы

Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.

Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.

В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.

Да.

Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.

Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.

Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.

Нет.

Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.

Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)

Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.