Как соискателям с особенными возможностями здоровья найти свое призвание и работу в безопасной и поддерживающей среде? Специалисты ГК «Польза» сделали процесс трудоустройства через альтернативное квотирование максимально прозрачным – чтобы претенденты знали каждый шаг и чувствовали себя уверенно.
Как проходит трудоустройство в ГК «Польза»:
1. Заполнение анкеты
После заполнения анкеты по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/ данные соискателя сразу попадают в базу ГК «Польза». По завершении регистрации, как только от руководителей отделов поступит запрос на подбор персонала с соответствующими навыками, опытом и возможными направлениями работы, рекрутеры направят полученное резюме. Это может занять некоторое время.
2. Обсуждение условий
После подбора подходящей вакансии специалист ГК «Польза» вместе с соискателем определяет удобный формат работы, разбирает задачи и уровень оплаты. Удаленная работа, полная или частичная занятость – все зависит от пожеланий и возможностей кандидата.
3. Подготовка документов и договор
Соискатель присылает стандартный пакет документов (ознакомиться со списком можно на главной странице сайта https://гк-польза.рф/), а HR-отдел ГК «Польза» готовит договор и отправляет его соискателю в электронном виде. Как только кандидат подпишет документ и вернет подписанный экземпляр, он официально станет частью команды. Работать можно удаленно из любой точки России.
4. Назначение куратора и запуск оплачиваемой стажировки
Работа нового сотрудника начинается со стажировки. За каждым стажером закрепляется куратор, который поможет разобраться в процессах, ответит на вопросы и окажет поддержку. При этом стажировка оплачивается с самого начала работы.
У каждого есть сильные стороны, и задача ГК «Польза» – помочь им раскрыться. Трудоустройство через альтернативное квотирование – это реальная возможность найти место, где навыки каждого кандидата оценят по достоинству.
Чтобы начать сотрудничество с ГК « Польза», достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.
Читать далее...
13 июля состоялась поездка для людей с нарушениями зрения в эко-комплекс «Салаирские Плёсы». Организатором мероприятия стала Кемеровская местная организация Всероссийского общества слепых при поддержке группы компаний «Польза».
Участниками поездки стали 50 активистов организации из городов Кемерова, Берёзовского, Топок и Кемеровского муниципального округа. Выезд стал для заслуженной наградой за их активную деятельность и возможностью расширить круг общения.
В программу мероприятия вошли настольные игры, викторина, купание на пляже с зоной, оборудованной для людей с особенностями здоровья.
Важную роль в проведении мероприятия сыграла группа компаний «Польза»: по распоряжению президента ГК «Польза» Алексея Кивишева, компания взяла на себя транспортные расходы, оплатив комфортабельный автобус для участников поездки.
Администрация Кемеровской МО ВОС выражает искреннюю признательность президенту группы компаний «Польза», Алексею Кивишеву за регулярную помощь и организацию праздника для людей с нарушениями зрения.
Читать далее...
Современные работодатели воспринимают квотирование как обязательную социальную повинность. Но ГК «Польза» видит в трудоустройстве сотрудников с особенностями здоровья стратегическое преимущество, повышающее устойчивость и конкурентоспособность на рынке.
Что реально получает бизнес, когда делает найм доступным для людей с ОВЗ?
• Возможность выбирать лучших из лучших
Миллионы специалистов с инвалидностью обладают доказанной экспертностью, талантом и огромным желанием трудиться. Но из-за страха перед необходимостью адаптировать рабочие места компании упускают замотивированный персонал, а соискатели с ОВЗ теряют шанс устроиться.
• Новые идеи и креативность
Сотрудники с ОВЗ привыкли к испытаниям и находят новые решения там, где другие видят тупик. Ведь когда даже рутинные действия вызывают сложности, учишься проявлять изобретательность. К тому же разнообразная команда лучше видит риски, меньше склонна к групповому мышлению и чаще предлагает инновационные идеи.
• Высокая репутация и лояльность команды
Компания, которая не боится брать в штат сотрудников с инвалидностью, имеет высокую репутацию на рынке труда и лояльный коллектив. В таких условиях люди не уходят, а остаются и растут вместе с брендом.
• Рост целевой аудитории
Когда сотрудники знают, с какими трудностями сталкиваются покупатели, то могут предложить идеи, как сделать продукт действительно востребованным и полезным и вывести его на новые рынки сбыта.
Квотирование рабочих мест – не угроза, а возможность выстроить систему, в которой выигрывают все!
Если вам нужна помощь или консультация по вопросам квотирования, напишите нам https://гк-польза.рф/projects/alternativnoe-ispolnenie-kvot/ и подпишитесь на канал.
Читать далее...
С 4 по 6 июля в Алматы прошли масштабные соревнования, где кузбасская команда завоевала главный приз турнира – Кубок Казахстана. Успех стал возможен благодаря поддержке ГК «Польза» и Федерации спорта слепых Кузбасса https://vk.ru/vos42sport.
В соревнованиях по настольному теннису среди незрячих спортсменов приняли участие 18 мужчин и 16 женщин, включая представителей Российской Федерации. Сборную Кузбасса представили шесть спортсменов – Славяна Березикова, Станислав Кущ, Владимир Ненилов, Светлана Ненилова, Евгений Петров. Сопровождала команду Ольга Бирюкова, которая также выступила в роли судьи соревнований.
Игры проходили на трёх столах в двух форматах – личном и командном зачётах. В командной категории приняли участие 9 команд.
Итоги командного зачета:
• 1 место – команда Кузбасса
• 2 место – команда Алматы
• 3 место – команда Астаны
Поздравляем спортсменов из Кузбасса с отличными результатами и желаем им дальнейших успехов!
Алексей Кивишев, руководитель ГК «Польза» (https://vk.ru/kivishev_polza), подчеркнул: «Наша цель – предоставить людям с инвалидностью возможности для самореализации не только в профессиональной сфере, но и в спорте. Мы рады поддерживать развитие адаптивного спорта и помогать спортсменам достигать высоких результатов».
Он также отметил: «Спорт объединяет, вдохновляет и открывает новые горизонты. Вместе с партнёрами мы продолжаем создавать инклюзивную среду и условия для полноценной жизни каждого человека».
Это не первая победа кузбасских спортсменов с нарушениями зрения при поддержке ГК «Польза». В конце июня, выиграв Спартакиаду по спорту для слепых, команда получила право представлять регион на финале в Екатеринбурге https://vk.ru/wall-235985829_125.
Читать далее...
Вы очень просили перенести турнир в связи с отпусками и личными планами, а мы в свою очередь конечно же пошли вам навстречу
Новые правила и сроки:
- На турнир допускаются участники старше 16 лет
- Новая дата турнира: 8 августа 2026 года.
- Продлён сбор заявок до 2 августа 2026 года включительно.
- Регистрация — по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6a01a3ea505690fd76f6c9c2/
По формату и правилам всё остаётся без изменений:
- ГК "Польза" также предоставляет трансфер и проживание иногородним участникам;
- Всем участникам выдаются прокаченные аккаунты;
- Формат: командный - 3 человека (в команду можно включить 1 человека без инвалидности), а если нет команды, то мы подберём.
Остались ещё вопросы - звоните Дмитрию: 8 (996) 040-26-77
Собирайте команду, составляйте тактику и не упустите шанс!
Читать далее...
ГК «Польза» ежедневно трудоустраивает соискателей с особенными возможностями здоровья. Мы знаем, через какие трудности проходит сотрудник с ОВЗ в поиске работы и адаптации на рабочем месте, и как эти факторы влияют на продуктивность выполнения задач.
Честно рассмотрим плюсы и минусы сотрудника с ОВЗ
Минусы:
- Зачастую, страдает скорость выполнения задач за счет особенностей здоровья.
- Необходимо адаптированное рабочее место.
- Неуверенность сотрудника влияет на его инициативность.
Плюсы:
- Тщательный подход к техническому заданию позволяет глубже рассматривать задачу и выполнять ее на высоком уровне.
- Сотрудники с ОВЗ действительно ценят свою работу и подходят к ней ответственно, а значит и дисциплина соблюдается лучше.
- Трудоустройство людей с ОВЗ повышает репутацию компании на рынке труда и позволяет выбирать более профессиональных сотрудников. Социальный индекс компании особенно важен для соискателей в возрасте 20-35 лет.
Что мы советуем как компания, специализирующаяся на трудоустройстве людей с ОВЗ:
1. Подбирать задачи исходя из сильных сторон коллектива. Мы сами проводим несколько тестов перед распределением сотрудников в отделы к кураторам, выявляя их таланты.
2. Поощрять успехи. Это могут быть как устные поощрения, так и премии.
3. Не подсвечивать ограничения сотрудников, давать возможность чувствовать себя равным. При этом очень важно создать условия для доступной среды.
Предлагаем людям с ОВЗ поделиться своими советами и опытом в комментариях.
Наше сообщество для работодателей, желающих закрыть квоты альтернативным методом: https://vk.com/club239437872
А если вы ищете работу и мечтаете стать членом прогрессивной компании, обратитесь к специалистам ГК «Польза». Мы помогаем соискателям с ОВЗ найти дело по душе и без ограничений.
Заполните анкету по ссылке ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить подходящие варианты: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
Тамара Андреевна – женщина, которая несмотря на все трудности, выпавшие на её долю, живет полной жизнью и восхищает окружающих достижениями в спорте. Является инвалидом 1 группы по зрению, с детства. Родилась она в городе Чита в 1951 году. Сейчас проживает в Ростовской области, в городе Новочеркасске. По специальности Тамара Андреевна массажист. Закончила Педагогический институт, отделение «Физвоспитания», получила диплом Тренера-преподавателя.
В её жизни происходило много интересных и незабываемых событий. Главное из них рождение сыновей – это счастье для женщины, её радость, смысл жизни. Еще одним значимым событием стала победа и завоевание первой золотой медали на соревнованиях. Стоя на пьедестале и слушая гимн родной страны, Тамара Андреевна испытывала глубокое волнение и искреннюю гордость.
Её спортивная карьера в легкой атлетике началась в 1966 году, а закончилась в 1997. За это время принимала участие в международных и российских спортивных соревнованиях. За свою карьеру собрала коллекцию из 50 медалей, 38 из которых золотые. Достигла всего только своим терпением, трудом и волей к победе. После завершения спортивной карьеры не смогла сидеть сложа руки. Она занимается спортом с воспитанниками интерната для слепых и слабовидящих детей, принимает участие в местных соревнованиях по шашкам для людей с ОВЗ. Тамара Андреевна является активным членом и сотрудником Всероссийского общества слепых, которое, в свою очередь активно взаимодействует с ГК «Польза», при проведении спортивных соревнований.
Тамара Андреевна очень общительный и жизнерадостный человек, у нее была подруга, живущая в Австралии у океана. И в свой 75-летний юбилей Тамара Андреевна тоже захотела осуществить свою мечту - построить дом, посадить сад из плодовых деревьев и цветов и жить у моря. Её деятельность, будь то спортивные достижения или личная жизнь, никогда не останавливается, она всегда смело идет вперед.
Читать далее...
Что общего у исследования пещер, восхождений на горы, обучения в спортивном вузе и тренерской деятельности? Для Алексея Ковалёва из Новокузнецка - это части жизни дополняющие друг друга.
Алексей Юрьевич родился и вырос в Новокузнецке. После школы он получил образование фельдшера скорой помощи. С детства мужчина борется с сахарным диабетом, который постепенно ухудшал его зрение. Из-за болезни Алексею пришлось уволится со станции скорой помощи.
Новые профессиональные горизонты:
С 15 лет Алексей Юрьевич занимался в Новокузнецком спелиологическом клубе, в дальнейшем он применял эти навыки работая промышленным альпинистом. мужчина занимался очисткой фасадов, ремонтом кровель и установкой рекламных конструкций.
Параллельно он получил высшее образование в КузГПА по специальности "Учитель географии" и более пятнадцати лет проработал в сфере дополнительного образования. «С юности меня привлекала возможность обучать людей различным активным видам деятельности», - делится Алексей.
Спортивные успехи:
Среди его достижений - участие в соревнованиях по спасению людей в горах, где он занимал призовые места как в личном, так и в командном зачёте. Также он участвовал в открытии новых горных пещер в составе экспедиционных груп. Более десяти лет мужчина занимается плаванием на открытой воде, он покорил и водную стихию, участвуя в соревнованиях и завоёвывая призовые места даже в зимний период.
Свершения в спелеологии:
С юности Алексей профессионально занимается спелеологией. Его путь отмечен значительными достижениями: в 2008 году он участвовал в экспедиции к одной из глубочайших пещер мира, проведя под землёй 12 дней из месячного похода, исследовал Белуху и Казбек.
Путь к новой миссии:
Когда зрение Алексея стало значительно хуже, ему потребовались приборы для контроля уровня сахара в крови с голосовым сопровождением. Узнав о возможности их получения через Всероссийское общество слепых (ВОС), он обратился за помощью. Вскоре Алексей узнал, что может приносить пользу, помогая другим. Станислав Алексеевич Кущ, председатель Новокузнецкого общества слепых, предложил ему работу. Так Алексей стал тренером по сапбордингу для незрячих и слабовидящих людей в федерации спорта слепых.
Сейчас Алексей вместе с сыном осваивает новые виды спорта, такие как скейтборд и горный велосипед. «При моём диагнозе многие люди предпочитают вести тихий образ жизни, максимум выезжая на природу. Но я просто не позволяю жизни сломить меня», - говорит Алексей Юрьевич. И пусть эта сила духа остаётся с ним всегда.
Читать далее...
Всегда страшно услышать фразу «Вы уволены», ведь работа для человека с ОВЗ - это не просто зарплата, а возможность реализовать себя и интегрироваться в общество. Мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как справиться со стрессом при увольнении и найти новую работу.
Шаг первый: подайте заявление в центр занятости
Больше всего стресса при резкой смене работы вызывают мысли о деньгах. На какие средства поддерживать привычный образ жизни, оплачивать счета и лекарства?
Встаньте на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН) через портал «Работа в России» или с помощью сотрудников МФЦ, чтобы получать пособие по безработице (75 % от средней зарплаты) и свежие вакансии на квотированные места.
Столкнувшись с сокращением, вы можете подать заявление на материальную помощь в соцзащиту, оформить региональную доплату к пенсии (если сумма выплат ниже прожиточного минимума), получить субсидию на оплату ЖКХ.
Шаг второй: подумайте, чем вы хотите заниматься
Потеря работы - это возможность оценить прошлый опыт и изменить свою жизнь.
Обратитесь к карьерному консультанту и пройдите тест на профориентацию на портале «Работа в России». В ЦЗН вы можете записаться на переобучение, пройти курсы предпринимательства и получить финансирование на открытие собственного бизнеса.
Шаг третий: составьте резюме
Расскажите о себе работодателям и будущим партнёрам, заполнив анкеты на сайтах для поиска работы.
Если у вас больше одной специальности, составьте несколько резюме. Воспользуйтесь подсказками площадок. Тщательно проверьте орфографию и названия прошлых мест работы и не забудьте прикрепить фотографию.
Шаг четвёртый: выходите на открытый рынок труда
Регулярная рассылка откликов на вакансии ускорит поиск работы. С марта 2022 года интернет-рекрутменты составляют собственные базы вакансий для соискателей с ОВЗ, вводят специальные маркеры для лояльных работодателей и фильтры для поиска квотированных должностей.
Шаг пятый: заполните заявку на трудоустройство в ГК «Польза»
Найдите работу с помощью ГК «Польза». Мы регулярно принимаем в команду людей с разными возможностями здоровья и помогаем найти дело по душе.
Заполните анкету по ссылке ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить подходящие варианты: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
