Преврати идею в реальность: открыт прием заявок на грант от ГК «Польза»

31 июля 2026 г. 07:33
Грант
Инклюзия
ГК Польза

Группа компаний «Польза» объявляет грантовый конкурс проектов, направленных на реализацию бизнес идей и трудовую занятость людей с инвалидностью.

Номинации:

• «Стартапы» - для начинающих предпринимателей с инвалидностью (ИП, самозанятость или юр. лицо зарегистрированные не более 2 лет назад);
• «Проверено временем» - для действующих инклюзивных бизнесов и проектов (зарегистрированные более 2 лет назад).
• «Некоммерческие организации и государственные учреждения» — для зарегистрированных некоммерческих организаций (НКО), а также государственных и муниципальных учреждений, реализующих проекты, направленные на трудовую занятость людей с инвалидностью.

Победителям Конкурса предоставляется грант в натуральной форме на сумму от 50000 до 500000 рублей. Бюджет проекта формируется из оборудования, инструментов, расходных материалов и сырья согласно утвержденной смете победителя. Также победители получат возможность безвозмездной аренды помещения на территории присутствия ГК «Польза» и помощь в продвижении проекта.

Этапы конкурса:
1. Прием заявок: с 1 по 31 августа 2026 года.
2. Экспертиза жюри: с 1 по 30 сентября 2026 года.
3. Подведение итогов и подписание договоров с победителями: с 1 по 15 октября 2026 года.

Для участия в Конкурсе необходимо подать заявку в установленной форме.

Заявка должна содержать:
• Описание бизнес-идеи или действующего проекта;
• Календарный план с основными мероприятиями проекта;
• Бюджет с перечнем необходимого оборудования с ссылками на него;
• Обоснование необходимости запрашиваемых материалов и оборудования;
• Сведения об участнике.

Срок реализации проектов составляет от 3 до 12 месяцев.

Приглашаем к участию:
• физических лиц с установленной инвалидностью;
• инициативные группы и юридические лица, руководителем и активным участником производственного процесса которых выступает человек с инвалидностью;
• некоммерческие организации, государственные и муниципальные учреждения, профильная деятельность которых направлена на обслуживание, реабилитацию или трудоустройство людей с инвалидностью.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ https://disk.yandex.ru/i/gF07GSgXMiag5A
ФОРМА ЗАЯВКИ https://disk.yandex.ru/i/o2aH0KiY0FltGA

Другие новости

День специалиста
HR
ГК Польза

С Днём HR-специалиста!

16 сентября отмечается День HR-специалиста. Это праздник тех, кто помогает людям находить своё место в профессии, а компаниям - сильных сотрудников. HR-специалист занимается подбором персонала, адаптацией новичков, развитием и поддержкой команды. Он связывает интересы бизнеса и человека, помогает выстроить комфортные условия и следит за тем, чтобы работа приносила результат. В ГК «Польза» трудятся 7 таких специалистов. Их роль особенно важна: они обеспечивают своевременное трудоустройство, подбирают подходящие вакансии для сотрудников с особенностями здоровья и следят за эффективностью работы команды. Благодаря их вниманию и профессионализму люди с инвалидностью находят работу, где могут раскрыть свой потенциал, а компания получает мотивированных сотрудников. Поздравляем наших HR-специалистов с праздником! Желаем успехов, благодарных кандидатов и команд, которые растут вместе с вами. Спасибо за ваш труд! Читать далее...

16 сентября 2026 г. 07:50

Социальное такси
История
ГК Польза

Владимир Борисов — водитель проекта «Социальное такси» группы компаний «Польза».

Владимир Борисов — водитель проекта «Социальное такси» группы компаний «Польза». Человек, который научился слышать мир иначе. Вся его жизнь неразрывно связана с родным Кузбассом: он родился, вырос и живет в Кемерове. Здесь он создал семью и растит детей. Начальное образование Владимир получил в специализированной школе для воспитанников с нарушениями слуха и речи. Учеба дала ему основу знаний, умение работать в команде, преодолевать коммуникативные барьеры. Владимир мечтал о погонах и строевой подготовке. Хотел служить в армии, но строгая медкомиссия закрыла эту дверь. Вместо плаца судьба привела его в профессиональное училище, где он получил строительные специальности — штукатура, маляра и плиточника. Трудовая деятельность началась с работы грузчиком. Эта тяжелая физическая закалка лишь укрепила его волю. Однажды он сел за руль и понял, что нашел свое истинное призвание. Особая внимательность на дороге, умение считывать невербальные сигналы и предугадывать действия пешеходов по жестам сделали его первоклассным водителем. Стаж вождения у Владимира составляет шестнадцать лет. За это время дороги города перестали быть просто набором улиц и превратились в понятный, предсказуемый маршрут. Его ценят за аккуратную езду, пунктуальность и бережное отношение к машине. Сидеть без дела Владимир физически не умеет. Энергия требует выхода, поэтому вечера и выходные он проводит на спортплощадке. Футбол или волейбол — командные игры помогают сбросить усталость и возвращают то самое чувство локтя, которого так не хватало после несостоявшейся службы. В проект «Социальное такси» Владимир пришел, когда узнал, что в ГК «Польза» требуется водитель для оказания помощи людям, которые испытывают трудности с передвижением. Ему удалось стать частью команды компании. Благодаря своему опыту он прекрасно понимает пассажиров без слов: общаясь с ними, Владимир читает по губам, а если пассажиру неудобно говорить лицом к лицу, они просто переходят в мессенджер. В письменном виде обсудят и адрес, и все детали поездки. Сам Владимир признается: работа здесь приносит ему огромное удовольствие. «Социальное такси» доставляет людей туда, где важно быть: к врачам, на работу, по делам — и, конечно, домой. И каждую из этих дорог Владимир Борисов знает наверняка. Читать далее...

14 сентября 2026 г. 05:04

Инклюзия
Трудоустройство
ГК Польза

Как говорить с коллегами о своих потребностях

У каждого есть рабочие привычки, которые помогают быть эффективным сотрудником: одним удобно получать поручения письменно, другим нужен гибкий график, третьим — тишина. И обычно сказать об этом легко и без стеснения. Но есть темы, о которых говорить сложнее. Например, когда потребности связаны со здоровьем. Люди с инвалидностью часто стараются не выделяться и молчат о том, что им действительно нужно. Кажется, что так безопаснее: не привлекать внимания, не вызывать лишних вопросов, не выглядеть слабее. Однако молчание не защищает, а отдаляет. Коллеги не знают о ваших особенностях и могут неверно понять поведение: принять неучастие за равнодушие, а более медленный темп - за невнимательность. Возникает неловкость, которую можно было бы снять одним разговором. Говорить о своих потребностях - не значит искать снисхождения. Это значит честно объяснять, как вам удобнее работать. Такой разговор идет на равных: вы не оправдываетесь, а помогаете коллегам понять, как с вами взаимодействовать эффективно. Формулируйте спокойно и по-деловому: «Мне важно получать задачи письменно», «На встречах мне помогает, когда говорит один человек». Открытость снимает барьеры и помогает выстроить доверие. А в коллективе, где можно говорить о потребностях, работать комфортнее всем. В ГК «Польза» мы поддерживаем именно такую культуру общения. Сотрудники могут спокойно рассказывать о том, что помогает им работать лучше. Если вам близок такой подход, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://vk.cc/d00mSc . Будем рады видеть вас в нашей команде! Читать далее...

11 сентября 2026 г. 06:17

ГК Польза
Налоги

Цифра дня: налоги ГК «Польза»

55 776 200 рублей - столько налогов заплатила ГК «Польза» за 8 месяцев 2026 года! За этой цифрой стоит не просто исполнение обязательств, а реальный вклад в развитие региона. ГК «Польза» работает легально и прозрачно, создавая рабочие места и участвуя в жизни области. Мы понимаем: стабильность бизнеса и благополучие территории связаны напрямую. Поэтому ответственная налоговая политика для нас - часть общей стратегии. Мы гордимся тем, что работаем легально, создаём рабочие места и помогаем региону становиться сильнее. Продолжаем работать и развиваться вместе! Читать далее...

04 сентября 2026 г. 05:13

ГК Польза
Беспристрастность
Полезный словарь

Беспристрастность: почему это важно при приеме на работу

Беспристрастность - это умение оценивать человека без предвзятости, опираясь на факты, а не на стереотипы. В процессе трудоустройства она важна для всех, но особенное значение приобретает, когда речь идет о кандидатах, которые чем-то отличаются от привычного образа соискателя. Например, о людях с инвалидностью. Существует большая вероятность, что при собеседовании кандидата с особенностями здоровья, работодатель обратит внимание именно на них, а не на профессиональные качества соискателя. Беспристрастный подход помогает убрать лишний шум и сосредоточиться на главном: что человек умеет, какой у него опыт и чем он может быть полезен компании. Беспристрастность не означает игнорирование особенностей здоровья. Наоборот, она позволяет увидеть их без эмоциональной окраски и подойти рационально. Если кандидату нужно особое рабочее место или гибкий график, это не повод для отказа, а задача, которую можно решить. Важно то, насколько человек подходит для выполнения работы. Такой подход выгоден обеим сторонам. Работодатель получает мотивированного сотрудника, а кандидат с инвалидностью - возможность проявить себя наравне с другими. В основе лежит простая мысль: профессиональные качества важнее диагноза. В ГК «Польза» мы придерживаемся именно такого подхода. Мы оцениваем кандидатов по их знаниям, опыту и мотивации, а особенности здоровья воспринимаем как рабочие условия, под которые можно адаптировать место. Если вы ищете компанию, где вас рассмотрят без предвзятости, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Будем рады видеть вас в нашей команде! Читать далее...

02 сентября 2026 г. 07:17

Инклюзия
Трудоустройство
ГК Польза

ГК «Польза» приглашает на работу в городе Кемерово

ГК «Польза» приглашает на работу водителя вилочного погрузчика и укладчика-комплектовщика. Обе вакансии актуальны и открыты для кандидатов с инвалидностью. Рассказываем подробнее. Вакансия 1. Водитель вилочного погрузчика Занятость: полная. Формат: работа на производстве Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2. Зарплата: по результатам собеседования. Обязанности: • погрузка и разгрузка продукции и материалов; • перемещение грузов по территории производственного комплекса. Требования: • удостоверение тракториста-машиниста категории «С»; • опыт работы на вилочном погрузчике будет преимуществом; • внимательность и соблюдение правил техники безопасности. Вакансия 2. Укладчик-комплектовщик Занятость: полная или частичная, возможна подработка. Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2. Зарплата: по результатам собеседования. Обязанности: • сортировка и размещение грузов на складе; • упаковка готовой продукции; • погрузка и разгрузка мешков с мукой, поступающих машин и сырья. Требования: • аккуратность при сборке и упаковке; • ответственность и пунктуальность. Вакансия полностью подходит для людей с нарушениями слуха. Что мы предлагаем • официальное трудоустройство; • стабильное производство; • комфортные рабочие места; • гибкие условия занятости. Как откликнуться По вопросам трудоустройства обращайтесь по телефону: +7 918 136 14 30 (макс, WhatsApp, Telegram). Если среди ваших знакомых есть те, кто находится в поиске работы, поделитесь этим постом. Читать далее...

31 августа 2026 г. 05:24