Новости

Владимир Викторович Нинилов, сотрудник КРО ФСС - яркий пример того, как целеустремленность преодолевает любые преграды. Его жизненный путь начался в Приморском крае, а в 12 лет серьёзная травма кардинально изменила его жизнь. Оставшись без возможности видеть, Владимир заново учился ориентироваться в мире. В 18 лет он обратился в общество слепых города Биробиджана, где освоил передвижение с тростью и интеллектуальные игры. Его талант раскрылся в творчестве - он пел в хоре, занимался тяжёлой атлетикой и даже участвовал в команде КВН. Знаковым событием стала реабилитационная программа в Бийске в 2017 году. Там Владимир получил профессию деревообработчика и встретил будущую супругу, что привело к его переезду в Кузбасс. Совместное увлечение теннисом, начавшееся ещё в Бийске, переросло в профессиональную деятельность. Создание в Кузбассе сборной по теннису для спортсменов с нарушениями зрения стало новым этапом. Владимир и его супруга вошли в состав команды, а сам он получил должность в Кемеровской региональной Федерации спорта слепых. Владимир Викторович выражает благодарность ГК «Польза» за спонсорскую поддержку, которая помогла команде активно участвовать в соревнованиях. «Жена говорит, что у меня золотые руки, могу всё в доме починить, а мне просто интересно разбираться в технике, приборах и играть в компьютерные игры», - делится Владимир. История Владимира Нинилова - это вдохновляющий пример того, как, несмотря на жизненные трудности, можно найти путь к успеху и реализовать свой потенциал.

Жители Кузбасса с ОВЗ, готовы к настоящему танковому сражению? 11 июля 2026 года в г. Кемерово Организатор: ГК «Польза» Собирайте экипаж и вступайте в борьбу за солидный призовой фонд! Призовой фонд турнира: 1 место — 60 000 ₽ на команду 2 место — 30 000 ₽ на команду 3 место — 15 000 ₽ на команду Формат участия: команды по 3 человека Вас ждут: * Напряжённые бои и яркие эмоции * Сильнейшие игроки Кемеровской области * Командная тактика и настоящее соперничество * Денежные призы для лучших экипажей Возраст от 14 лет, любая нозология и группа инвалидности. Заезд 11.07, выезд 13.07. Организатор обеспечивает проживание в отеле в г. Кемерово. Неважно, играете вы давно или только готовы проверить свои силы — это отличный шанс проявить себя и стать частью крупнейшего танкового сообщества региона! Собирайте команду или заявляйтесь одни (команды будут формироваться перед турниром в случае регистрации не командой), готовьте технику и покажите, кто достоин звания лучших танкистов Кузбасса! 📢 Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6a01a3ea505690fd76f6c9c2

В ГК «Польза» мы видим, как меняется жизнь человека, когда он находит своё дело. Трудоустройство людей с инвалидностью - тема, которая касается не только бизнеса, но и всего общества. Однако путь к работе для многих до сих пор остаётся непростым. Труд - это не только заработок, но и возможность реализовать способности, сохранить самоуважение, чувствовать себя полноценным членом общества. Вопреки стереотипу, что инвалиды не хотят работать, многие стремятся к независимости и нуждаются в поддержке. Причинами инвалидности признаются общее заболевание, инвалидность с детства, трудовое увечье, профессиональное заболевание, последствия радиационных воздействий, ранения при защите государства. Ограничения могут затрагивать двигательные функции, кровообращение, дыхание, зрение, слух, а также психические процессы. Работодатели часто отказывают людям с ОВЗ, ссылаясь на лишние затраты, психологические особенности и необходимость лечения. Решающую роль нередко играет нежелание понять проблемы таких людей. Это исключает их из активной жизни и создаёт напряжённость в обществе. Трудоустроенный человек с инвалидностью перестаёт ощущать неполноценность и получает дополнительные средства. Чтобы людям с инвалидностью было проще найти работу, государство вводит квоты на рабочие места, помогает бизнесу льготами, обязывает создавать условия по программам реабилитации, а также поддерживает обучение и своё дело. Профессиональная реабилитация включает профориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку и переподготовку, содействие трудоустройству, создание специальных рабочих мест и адаптацию на рабочем месте. Общество и государство должны быть заинтересованы в адаптации инвалидов, чтобы они могли свободно работать. Работодателям необходимо оснащать предприятия специализированным оборудованием, чтобы люди с инвалидностью чувствовали себя равными со здоровыми сотрудниками. Если вы ищете работу и хотите, чтобы рядом были понимающие коллеги, - присмотритесь к ГК «Польза». Мы регулярно принимаем в команду людей с разными возможностями здоровья и помогаем найти дело, в котором вы сможете расти. Заполните анкету по ссылке ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить подходящие варианты: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/

Станислав Алексеевич Кущ, сотрудник КРО ФСС - пример целеустремленности и активной жизненной позиции. Его путь начался в городе Жетысай, откуда в 1992 году он с семьей переехал в Осинники. В раннем детстве серьёзное заболевание привело к значительному ухудшению зрения. Несмотря на это, он окончил начальную школу, а затем коррекционную школу-интернат для незрячих и слабовидящих в Полысаево, где освоил систему Брайля. Параллельно получил музыкальное образование по классу фортепиано. В 2015 году окончил Кемеровский государственный университет по специальности «педагог-психолог». В студенческие годы активно участвовал в жизни Новокузнецкого общества слепых, работал диспетчером в рекламном агентстве. С 2018 года он председатель Новокузнецкой местной организации Всероссийского общества слепых. В 2021 году открыл для себя настольный теннис, а уже в 2022 году дебютировал на чемпионате России. Сегодня Станислав член сборной Кузбасса, обладатель первого спортивного разряда и первой судейской категории, старший тренер сборной команды Кузбасса. В его копилке медали областных чемпионатов, призовые места по Сибирскому Федеральному округу, победа в кубке Алтайского края. ГК «Польза» помогла улучшить материально-техническую базу для тренировок команды. С 2024 года работает спортивным инструктором в Федерации спорта слепых Кузбасса. Организовал первый в регионе сплав незрячих по реке на сапбордах, прошёл повышение квалификации по специальности «тренер по адаптивному спорту». Станислав Алексеевич отмечен почётными грамотами главы Новокузнецка, парламента Кузбасса и президента Всероссийского общества слепых. Он Лауреат губернаторской премии «За любовь к жизни» и обладатель медали «За веру и добро». «В планах ещё многое сделать для развития незрячих. Получается, любимое занятие - это работа», - говорит Станислав Алексеевич.

В ГК «Польза» мы регулярно принимаем в команду людей с разными возможностями здоровья и знаем: процесс трудоустройства человека с инвалидностью проще, чем кажется. Главное - разобраться в деталях и ничего не упустить. Собрали пошаговую инструкцию. Шаг 1. Получите согласие и документы К заявлению о приёме на работу кандидат прикладывает стандартный пакет: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании и воинском учёте. Дополнительно понадобятся справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации. Именно из ИПРА работодатель узнаёт, какие условия труда нужно обеспечить. Шаг 2. Ознакомьтесь с ИПРА и организуйте рабочее место В программе прописаны конкретные рекомендации: допустимые нагрузки, оборудование, требования к освещению и шуму. Работодатель обязан создать условия, соответствующие этим рекомендациям. Не нужно додумывать - всё уже указано. Шаг 3. Заключите трудовой договор В договоре отражаются особые условия из ИПРА: продолжительность рабочего времени, режим, перерывы. Для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с полной оплатой. Отпуск - минимум 30 календарных дней. Шаг 4. Проведите инструктаж и адаптацию Инструктаж по охране труда проводится в общем порядке. Дополнительно покажите сотруднику маршруты по офису, расположение санитарных комнат и выходов. Если коллектив напряжён - проведите короткую встречу и снимите страхи. Шаг 5. Оформите кадровые документы После подписания договора издаётся приказ о приёме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Квота считается закрытой - можно отражать выполнение в отчётности перед центром занятости. Приём на работу сотрудника с инвалидностью - это не дополнительная нагрузка на отдел кадров, а понятный алгоритм действий. Самое важное - внимательно изучить ИПРА, честно обсудить условия с кандидатом и ничего не додумывать за него. Если вы планируете принять сотрудника с ОВЗ и хотите пройти этот путь с поддержкой - пишите в сообщения сообщества. В ГК «Польза» мы помогаем бизнесу выстроить процесс трудоустройства без ошибок и лишних тревог.

В группе компаний «Польза» трудится Владислав Александрович Лехер, уроженец Кемерово. После дорожно-транспортного происшествия в 2006 году, приведшего к инвалидности, он не остановился перед трудностями. В 2025 году Владислав с отличием окончил Кемеровский государственный университет по направлению «Международные отношения». Параллельно с учёбой он активно проявил себя в студенческой жизни: стал «Лучшим старостой» в 2022 году и победил в университетском конкурсе «Студент года» в номинации «Староста года КемГУ». В 2023 году занял призовое место в региональном этапе Всероссийского проекта «Студент года». Также он участвовал в мониторинге доступной среды, сотрудничая с депутатами Городского совета. Образовательный багаж Владислава включает дипломы переводчика английского и немецкого языков, а также диплом о профессиональной подготовке по специальности «Преподаватель истории и обществознания». Сейчас он продолжает обучение в магистратуре по направлению «Международные отношения». «Основные трудности заключались для меня в поиске работы, - делится Владислав. - Большинство вакансий физически недоступны для людей с ограниченными возможностями здоровья, отсутствует необходимое оборудование». Именно в ГК «Польза» молодой человек нашёл возможность реализовать свой потенциал. В его обязанности входит координация социальных проектов и организация социально-значимых мероприятий. «Мне нравится эта деятельность, так как ещё с первого курса я принимал активное участие в общественной жизни. Особенно сам процесс организации и проведения мероприятия», - отмечает Владислав. Среди увлечений Владислава - рисование, вышивание крестиком и бисероплетение. Он активно изучает иностранные языки, включая китайский, испанский и французский, а также интересуется биологией. История Владислава Лехера - это вдохновляющий пример того, как целеустремленность и стремление к саморазвитию превращают любые преграды в ступени к успеху. Его путь доказывает: истинный потенциал человека определяется силой духа и желанием вносить позитивные изменения в мир.

В ГК «Польза» работают сотрудники с разными возможностями здоровья, и мы точно знаем: доступность контента - это не дополнительная опция, а уважение к аудитории. Рассказываем, как сделать посты, видео и сторис удобными для каждого. Субтитры - не роскошь, а норма Не все смотрят видео со звуком. Кто-то едет в транспорте, кто-то не может включить аудио на работе, а кто-то просто не слышит. Добавление субтитров помогает охватить всех этих зрителей сразу. Сегодня почти все платформы позволяют загрузить готовый файл с текстом или сгенерировать титры автоматически. Потратьте пять минут - и ваш ролик станет доступнее в разы. Описание фото: зачем и для кого Люди с нарушением зрения пользуются программами экранного доступа, которые озвучивают текст на экране. Но изображение программа прочитать не может, если к нему нет альтернативного текста. Короткое описание - буквально одно-два предложения - решает эту проблему. Во ВКонтакте, например, можно добавить описание к каждой фотографии в посте. Контраст и шрифты Светло-серый текст на белом фоне плохо читается даже для людей со стопроцентным зрением. Человек с ослабленным зрением его просто не увидит. Хорошее правило: проверяйте контраст текста и фона, используйте чёткие шрифты без засечек, не делайте кегль слишком мелким. Простые действия, которые повышают комфорт для всей аудитории. Эмодзи и хештеги Программы экранного доступа озвучивают каждый эмодзи отдельно - представьте, как звучит строка из десяти флажков подряд. Поэтому эмодзи лучше ставить умеренно и в конце предложений, а не в середине текста. Хештеги пишите с большой буквы в начале каждого слова - так программа разделит их на отдельные слова и прочитает внятно. Доступный контент - это не благотворительность, а профессионализм. Он не требует больших усилий, зато расширяет аудиторию и показывает, что вам не всё равно. В ГК «Польза» мы стараемся следовать этим принципам и призываем коллег делать так же.

Сотрудник КРОФСС Евгений Викторович Петров, родился в Оренбурге, он является ярким примером стойкости и целеустремленности. До потери зрения Евгений получил профессиональное образование по специальности "штукатур-маляр" и успешно трудился в данной сфере. Однако травма в ноябре 1997 года, когда ему было всего 22 года, кардинально изменило его жизнь, лишив зрения. Несмотря на столь серьезное испытание, Евгений Викторович не опустил руки. В начале 1998 года он вступил в Общество слепых, а уже в марте отправился в Бийск на реабилитацию. Этот двухмесячный курс стал для него не просто обучением новым навыкам, но и важным этапом в обретении самостоятельности. Возвращаясь домой в Оренбург, он уже был готов к новому этапу жизни, опираясь на полученные знания и внутреннюю силу. Стремление обрести новые профессиональные навыки привело мужчину в Бийск повторно в 2006 году для обучения вязанию крючком. Именно там, в стенах реабилитационного центра, он встретил Людмилу. Их знакомство переросло в крепкую дружбу, а затем и в семейное счастье. Благодаря Бийску, супруги не только приобрели ценные навыки, но и обрели друг друга, создав крепкую семью. Сегодня Евгений Викторович активно занимается спортом, трудоустроен в Федерации спорта слепых, являясь членом сборной Кузбасса по настольному теннису, и имеет первый разряд. Он развивает свои творческие способности в таких направлениях, как макраме и плетение классических ремней. Его пример вдохновляет многих, демонстрируя, что потеря зрения не является препятствием для полноценной и насыщенной жизни. «Благодаря поддержке и помощи ГК «Польза» наша команда имеет возможность приобретать новый инвентарь для тренировок», - рассказывает Евгений.

В ГК «Польза» мы каждый день видим: трудоустройство человека с инвалидностью - это не разовая акция, а процесс, в котором участвуют и сам соискатель, и работодатель, и специалисты по сопровождению. Рассказываем, как это работает. Почему одного желания мало? У людей с инвалидностью равные права на труд с остальными гражданами. Но на практике одинаковое отношение не всегда означает одинаковые возможности. Человеку с ОВЗ часто нужны не особые привилегии, а просто условия, в которых его особенности перестают быть барьером. Что делает государство? Государство помогает людям с ОВЗ стать конкурентоспособными через несколько механизмов: квотирование рабочих мест, резервирование должностей по подходящим профессиям, стимулирование бизнеса создавать специальные рабочие места и обучение новым специальностям. Условия труда при этом должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации. Кто помогает на местах? Трудоустройство человека с ОВЗ - это командная работа. В ней участвует наставник или советник, который сопровождает на всех этапах: помогает создать специальные условия труда, организует обучение прямо на рабочем месте и готовит коллектив к приходу нового коллеги. Центры занятости тоже включены в этот процесс. Они бесплатно проводят профессиональную ориентацию: помогают выбрать сферу деятельности, подходящую профессию и направление для обучения. Эффективное трудоустройство людей с инвалидностью невозможно без участия профессионалов и неравнодушных работодателей. В ГК «Польза» мы знаем это по опыту и готовы помогать. Если вы ищете работу или хотите узнать больше о сопровождаемом трудоустройстве, заполните анкету для ожидания вакансии: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/