Владимир Викторович Нинилов, сотрудник КРО ФСС - яркий пример того, как целеустремленность преодолевает любые преграды. Его жизненный путь начался в Приморском крае, а в 12 лет серьёзная травма кардинально изменила его жизнь.
Оставшись без возможности видеть, Владимир заново учился ориентироваться в мире. В 18 лет он обратился в общество слепых города Биробиджана, где освоил передвижение с тростью и интеллектуальные игры. Его талант раскрылся в творчестве - он пел в хоре, занимался тяжёлой атлетикой и даже участвовал в команде КВН.
Знаковым событием стала реабилитационная программа в Бийске в 2017 году. Там Владимир получил профессию деревообработчика и встретил будущую супругу, что привело к его переезду в Кузбасс.
Совместное увлечение теннисом, начавшееся ещё в Бийске, переросло в профессиональную деятельность. Создание в Кузбассе сборной по теннису для спортсменов с нарушениями зрения стало новым этапом. Владимир и его супруга вошли в состав команды, а сам он получил должность в Кемеровской региональной Федерации спорта слепых.
Владимир Викторович выражает благодарность ГК «Польза» за спонсорскую поддержку, которая помогла команде активно участвовать в соревнованиях.
«Жена говорит, что у меня золотые руки, могу всё в доме починить, а мне просто интересно разбираться в технике, приборах и играть в компьютерные игры», - делится Владимир.
История Владимира Нинилова - это вдохновляющий пример того, как, несмотря на жизненные трудности, можно найти путь к успеху и реализовать свой потенциал.
16 сентября отмечается День HR-специалиста. Это праздник тех, кто помогает людям находить своё место в профессии, а компаниям - сильных сотрудников.
HR-специалист занимается подбором персонала, адаптацией новичков, развитием и поддержкой команды. Он связывает интересы бизнеса и человека, помогает выстроить комфортные условия и следит за тем, чтобы работа приносила результат.
В ГК «Польза» трудятся 7 таких специалистов. Их роль особенно важна: они обеспечивают своевременное трудоустройство, подбирают подходящие вакансии для сотрудников с особенностями здоровья и следят за эффективностью работы команды.
Благодаря их вниманию и профессионализму люди с инвалидностью находят работу, где могут раскрыть свой потенциал, а компания получает мотивированных сотрудников.
Поздравляем наших HR-специалистов с праздником! Желаем успехов, благодарных кандидатов и команд, которые растут вместе с вами. Спасибо за ваш труд!
Читать далее...
Владимир Борисов — водитель проекта «Социальное такси» группы компаний «Польза». Человек, который научился слышать мир иначе.
Вся его жизнь неразрывно связана с родным Кузбассом: он родился, вырос и живет в Кемерове. Здесь он создал семью и растит детей.
Начальное образование Владимир получил в специализированной школе для воспитанников с нарушениями слуха и речи. Учеба дала ему основу знаний, умение работать в команде, преодолевать коммуникативные барьеры.
Владимир мечтал о погонах и строевой подготовке. Хотел служить в армии, но строгая медкомиссия закрыла эту дверь. Вместо плаца судьба привела его в профессиональное училище, где он получил строительные специальности — штукатура, маляра и плиточника.
Трудовая деятельность началась с работы грузчиком. Эта тяжелая физическая закалка лишь укрепила его волю.
Однажды он сел за руль и понял, что нашел свое истинное призвание. Особая внимательность на дороге, умение считывать невербальные сигналы и предугадывать действия пешеходов по жестам сделали его первоклассным водителем. Стаж вождения у Владимира составляет шестнадцать лет. За это время дороги города перестали быть просто набором улиц и превратились в понятный, предсказуемый маршрут. Его ценят за аккуратную езду, пунктуальность и бережное отношение к машине.
Сидеть без дела Владимир физически не умеет. Энергия требует выхода, поэтому вечера и выходные он проводит на спортплощадке. Футбол или волейбол — командные игры помогают сбросить усталость и возвращают то самое чувство локтя, которого так не хватало после несостоявшейся службы.
В проект «Социальное такси» Владимир пришел, когда узнал, что в ГК «Польза» требуется водитель для оказания помощи людям, которые испытывают трудности с передвижением.
Ему удалось стать частью команды компании. Благодаря своему опыту он прекрасно понимает пассажиров без слов: общаясь с ними, Владимир читает по губам, а если пассажиру неудобно говорить лицом к лицу, они просто переходят в мессенджер. В письменном виде обсудят и адрес, и все детали поездки.
Сам Владимир признается: работа здесь приносит ему огромное удовольствие. «Социальное такси» доставляет людей туда, где важно быть: к врачам, на работу, по делам — и, конечно, домой. И каждую из этих дорог Владимир Борисов знает наверняка.
Читать далее...
У каждого есть рабочие привычки, которые помогают быть эффективным сотрудником: одним удобно получать поручения письменно, другим нужен гибкий график, третьим — тишина. И обычно сказать об этом легко и без стеснения.
Но есть темы, о которых говорить сложнее. Например, когда потребности связаны со здоровьем. Люди с инвалидностью часто стараются не выделяться и молчат о том, что им действительно нужно. Кажется, что так безопаснее: не привлекать внимания, не вызывать лишних вопросов, не выглядеть слабее.
Однако молчание не защищает, а отдаляет. Коллеги не знают о ваших особенностях и могут неверно понять поведение: принять неучастие за равнодушие, а более медленный темп - за невнимательность. Возникает неловкость, которую можно было бы снять одним разговором.
Говорить о своих потребностях - не значит искать снисхождения. Это значит честно объяснять, как вам удобнее работать. Такой разговор идет на равных: вы не оправдываетесь, а помогаете коллегам понять, как с вами взаимодействовать эффективно.
Формулируйте спокойно и по-деловому: «Мне важно получать задачи письменно», «На встречах мне помогает, когда говорит один человек».
Открытость снимает барьеры и помогает выстроить доверие. А в коллективе, где можно говорить о потребностях, работать комфортнее всем.
В ГК «Польза» мы поддерживаем именно такую культуру общения. Сотрудники могут спокойно рассказывать о том, что помогает им работать лучше. Если вам близок такой подход, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://vk.cc/d00mSc . Будем рады видеть вас в нашей команде!
Читать далее...
55 776 200 рублей - столько налогов заплатила ГК «Польза» за 8 месяцев 2026 года!
За этой цифрой стоит не просто исполнение обязательств, а реальный вклад в развитие региона.
ГК «Польза» работает легально и прозрачно, создавая рабочие места и участвуя в жизни области. Мы понимаем: стабильность бизнеса и благополучие территории связаны напрямую. Поэтому ответственная налоговая политика для нас - часть общей стратегии.
Мы гордимся тем, что работаем легально, создаём рабочие места и помогаем региону становиться сильнее. Продолжаем работать и развиваться вместе!
Читать далее...
Беспристрастность - это умение оценивать человека без предвзятости, опираясь на факты, а не на стереотипы. В процессе трудоустройства она важна для всех, но особенное значение приобретает, когда речь идет о кандидатах, которые чем-то отличаются от привычного образа соискателя. Например, о людях с инвалидностью.
Существует большая вероятность, что при собеседовании кандидата с особенностями здоровья, работодатель обратит внимание именно на них, а не на профессиональные качества соискателя. Беспристрастный подход помогает убрать лишний шум и сосредоточиться на главном: что человек умеет, какой у него опыт и чем он может быть полезен компании.
Беспристрастность не означает игнорирование особенностей здоровья. Наоборот, она позволяет увидеть их без эмоциональной окраски и подойти рационально. Если кандидату нужно особое рабочее место или гибкий график, это не повод для отказа, а задача, которую можно решить. Важно то, насколько человек подходит для выполнения работы.
Такой подход выгоден обеим сторонам. Работодатель получает мотивированного сотрудника, а кандидат с инвалидностью - возможность проявить себя наравне с другими. В основе лежит простая мысль: профессиональные качества важнее диагноза.
В ГК «Польза» мы придерживаемся именно такого подхода. Мы оцениваем кандидатов по их знаниям, опыту и мотивации, а особенности здоровья воспринимаем как рабочие условия, под которые можно адаптировать место. Если вы ищете компанию, где вас рассмотрят без предвзятости, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Будем рады видеть вас в нашей команде!
Читать далее...
ГК «Польза» приглашает на работу водителя вилочного погрузчика и укладчика-комплектовщика. Обе вакансии актуальны и открыты для кандидатов с инвалидностью. Рассказываем подробнее.
Вакансия 1. Водитель вилочного погрузчика
Занятость: полная.
Формат: работа на производстве
Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2.
Зарплата: по результатам собеседования.
Обязанности:
• погрузка и разгрузка продукции и материалов;
• перемещение грузов по территории производственного комплекса.
Требования:
• удостоверение тракториста-машиниста категории «С»;
• опыт работы на вилочном погрузчике будет преимуществом;
• внимательность и соблюдение правил техники безопасности.
Вакансия 2. Укладчик-комплектовщик
Занятость: полная или частичная, возможна подработка.
Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2.
Зарплата: по результатам собеседования.
Обязанности:
• сортировка и размещение грузов на складе;
• упаковка готовой продукции;
• погрузка и разгрузка мешков с мукой, поступающих машин и сырья.
Требования:
• аккуратность при сборке и упаковке;
• ответственность и пунктуальность.
Вакансия полностью подходит для людей с нарушениями слуха.
Что мы предлагаем
• официальное трудоустройство;
• стабильное производство;
• комфортные рабочие места;
• гибкие условия занятости.
Как откликнуться
По вопросам трудоустройства обращайтесь по телефону: +7 918 136 14 30 (макс, WhatsApp, Telegram). Если среди ваших знакомых есть те, кто находится в поиске работы, поделитесь этим постом.
Читать далее...
