В нашей компании трудятся люди с ограниченными возможностями здоровья, а также из разных городов России. Именно поэтому в ГК «Польза» успешно практикуется удаленный формат работы. Для нас не имеет значения, в каком городе или часовом поясе находится сотрудник, ведь главное - это результат. Чтобы такая система приносила не хаос, а порядок, важно правильно выстроить коммуникацию, постановку задач и хранение файлов. Составили список инструментов, которые сделают рабочие процессы доступными для каждого сотрудника, независимо от его особенностей и местонахождения.
1. Yandex 360 (Комбо)
Корпоративная экосистема, включающая почту, календари, видеоконференции и облачное хранилище. В 2026 году реализована функция автоматической расшифровки видеовстреч в текст с идентификацией говорящих, а также адаптация интерфейса для пользователей с нарушениями зрения. Отличный инструмент для организации документооборота и коммуникации.
2. Taskona (новинка 2025-2026)
Российская система управления проектами, позиционируемая как альтернатива Trello и Asana. Ключевая особенность версии 2025–2026 годов - «инклюзивный режим», позволяющий управлять задачами голосом и обеспечивающий полную совместимость с экранными дикторами. Подходит для проектных групп с жесткими сроками.
3. VK WorkSpace
Это не просто корпоративный мессенджер, а полноценный инструмент для удаленной работы. В одном окне - чаты, видеозвонки без ограничений по времени, общие календари и база знаний. Из приятных фишек: «умные» папки с файлами, которые сами сортируются по проектам, и встроенный редактор документов без скачиваний. А главное - интерфейс полностью адаптирован под экранные дикторы и управление с клавиатуры, что критически важно для инклюзивных команд.
4. Mindbox (под управлением ИИ)
Платформа для автоматизации маркетинга на основе искусственного интеллекта. Обеспечивает сегментированную рассылку по электронной почте и в мессенджерах на основе поведения клиентов. В 2026 году ключевая функция — предиктивная аналитика: система прогнозирует вероятность оттока и предлагает оптимальное время для коммуникации. Позволяет сократить ручной труд маркетологов и повысить конверсию за счет точечных триггерных сценариев.
5. Яндекс Диск для бизнеса
Облачное хранилище с функциями совместной работы. В 2026 году реализовано мгновенное распознавание текста с фотографий и PDF-файлов, автоматическое создание субтитров для загружаемых видео, а также «режим доступности»: нейросеть озвучивает структуру папок и имена файлов для сотрудников с нарушениями зрения. Предусмотрен безлимитный трафик внутри России и автоматическое архивирование старых проектов.
6. OnlyOffice (сборка 2026)
Редактор офисных документов, позиционируемый как альтернатива Google Docs с акцентом на приватность данных. Полностью совместим с экранными дикторами. Функция «режим диктовки» корректно распознает русскоязычную профессиональную лексику, включая медицинскую и техническую. Работает в офлайн-режиме и синхронизируется с любым корпоративным облачным хранилищем.
7. Miro (или «Видеозум» 2.0)
Онлайн-доска для визуального планирования и мозговых штурмов. Версия 2026 года оснащена «режимом ассистента»: нейросеть озвучивает текстовые стикеры и предлагает автоматическую структуризацию элементов. Применяется при проведении стратегических сессий в распределенных командах.
8. Bitwarden (Team)
Корпоративный менеджер паролей с поддержкой биометрической аутентификации и функцией «семейный доступ» для передачи учетных данных при смене сотрудника. Обеспечивает единую политику безопасности без усложнения пользовательского опыта.
9. SmartScheduler
Бот для автоматического планирования встреч. Синхронизирует до пяти корпоративных календарей, учитывает часовые пояса участников и автоматические перерывы. Исключает необходимость ручного согласования времени.
10. Битрикс24
Единая платформа для управления бизнесом, объединяющая CRM, портал задач, корпоративный мессенджер и видеозвонки. В 2026 году реализованы встроенные сценарии инклюзии: адаптация интерфейса под экранные дикторы и упрощенная версия для сотрудников с когнитивными особенностями. Позволяет централизованно управлять всеми рабочими процессами удаленной команды.
Эффективная удаленная работа строится не на контроле действий сотрудников, а на доверии и создании доступной цифровой среды. При корректном подборе инструментов любой специалист, независимо от его физических возможностей и места нахождения, способен демонстрировать полную отдачу и высокие результаты.
Читать далее...
С 7 по 9 апреля на базе Новокузнецкой местной организации ВОС прошли учебно-тренировочные сборы по настольному теннису (для слабовидящих и незрячих). Сборная команда Кузбасса провела три дня интенсивной подготовки к главному старту года - чемпионату России в г. Чайковский (Пермский край, 13-19 апреля).
Кто принимал участие в тренировке?
Состав нашей команды:
- Березикова Славяна
- Кущ Станислав
- Ненилов Владимир
- Ненилова Светлана
- Петров Евгений
А также их наставник - тренер Ольга Бирюкова.
На сборах ребята оттачивали тактику, игровые приёмы и, конечно, выносливость. Занятия проходили на новом профессиональном столе, который специально для этих целей приобрели надежные партнёры - ГК «Польза» и КРО «Федерация Спорта Слепых».
Важный штрих перед боем:
После тяжёлых тренировок спортсменов ждал приятный сюрприз - посещение массажного салона «6 чувство» (https://vk.com/6studio_kyzbass) (г. Новокузнецк). Профессионалы своего дела, Алексей Бандурин и Дмитрий Воронов, провели комплексный массаж, чтобы привести мышцы и суставы в норму. Это невероятно важно для восстановления!
Выражаем благодарность руководству салона и лично мастерам за заботу о наших теннисистах.
Читать далее...
В Красноярском крае завершилось обучение консультантов по социальной реабилитации для людей с нарушением зрения.
С февраля по апрель 2026 года программу прошли 12 жителей региона. По итогам обучения участникам программы были вручены дипломы о приобретенной квалификации. В рамках программы были освоены основы социальной реабилитации, навыки сопровождения незрячих и слабовидящих людей, работу с Брайлем, компьютерными технологиями и ориентирование с белой тростью.
Проект реализовала АНО «Здесь» совместно с Группой компаний «Польза» в составе с Федерацией спорта слепых Кузбасса, а также при поддержке Ресурсного центра «Ясенева Поляна». Занятия проходили на базе Красноярской краевой специальной библиотеки – центра социокультурной реабилитации инвалидов по зрению.
Обучение проводили профильные специалисты: тифлопедагог, специалист по пространственной ориентировке и мобильности для слепых и слабовидящих людей Марта Любимова, специалист по ориентированию с белой тростью Анна Вильданова, а также клинический психолог Диана Лизунова.
Особую важность программы для людей с ОВЗ в Красноярском крае отметил директор КГКУ "Центр занятости г. Красноярска" Александр Александрович Остапчук. Благодарим за активное содействие в работе ГК «Польза» по вопросам занятости населения с ОВЗ в г. Красноярске.
Рады, что в сотрудничестве с сильными партнерами, появляются социально необходимые специалисты. Благодарим за продуктивное сотрудничество.
Читать далее...
Коренная новокузнечанка, сотрудница группы компаний «Польза», Екатерина Кузнецова с детства имеет проблемы со зрением, но это не мешает ей жить активной интересной жизнью.
Екатерина имеет два высших образования по направлениям социология и маркетинг, а также пятилетний профессиональный опыт в соответствующих сферах, полученный до трудоустройства в Группу Компаний «Польза».
Огромное место в жизни девушки отдано спорту. Она говорит, что это не хобби, а полноценная работа, в которой есть свои правила, нормы, дисциплина и достижения. Екатерина в лёгкой атлетике 13 лет, из них 11 представляет Кузбасс на соревнованиях федерального уровня.
Екатерина вспоминает, что познакомилась с Алексеем Николаевичем Кивишевым – руководителем ГК «Польза» ещё в 2023 году на одном из мероприятий ВОС, где она делала самопрезентацию. Девушка трудится в ГК «Польза» с самого её основания и рассуждает так: «Для меня главное, что работу без ущерба для её качества удаётся совмещать с тренировками и соревнованиями. Спасибо коллегам и руководству за понимание».
В свободное время Екатерина занимается изобразительным искусством и путешествует, находя в своих хобби вдохновение для выполнения рабочих задач.
Екатерина Кузнецова – живое доказательство того, что истинная сила кроется не во внешних обстоятельствах, а во внутренней решимости. Она не просто преодолевает трудности, а трансформирует их в ступени к успеху, вдохновляя своим примером каждого, кто ищет смысл и энергию для свершений.
Читать далее...
Многие до сих пор уверены, что инклюзия и бизнес из разных вселенных. Но инклюзия – не жалость, не благотворительность и не отчет для госорганов. Это инструмент повышения эффективности и финансовая стабильность.
1. Эффективность: адаптация под одного помогает всем
Голосовой ввод для сотрудника с ДЦП ускоряет заполнение CRM у менеджеров. Четкие письменные задачи для слабослышащих избавляют отдел от потери поручений. Вывод: инклюзивные инструменты повышают продуктивность всего коллектива.
2. Стабильность: снижение рисков и человеческого фактора
Текучка, больничные, выгорание – враги стабильности. Инклюзивные практики (гибкий график, комфортная среда, прозрачная коммуникация) снижают эти риски. Сотрудники с инвалидностью лояльны и реже меняют работу. Плюс: квота выполнена, штрафов нет, репутация безупречна.
3. Ресурс: доступ к огромному кадровому рынку
В России более 11 млн людей с инвалидностью, большинство хотят работать. Пока бизнес жалуется на кадровый голод, вы получаете доступ к мотивированным и лояльным сотрудникам. Кто освоит этот ресурс первым – получит преимущество.
4. Доверие: маркетинг без бюджета
Свыше 75% потребителей готовы платить больше брендам, разделяющим их ценности. Социальная ответственность работает на лояльность, повторные продажи и сарафанное радио.
Инклюзия – это не «как потратить», а «как вложить и приумножить». Вы получаете:
- рост продуктивности,
- снижение рисков,
- доступ к новым кадрам,
- лояльность клиентов.
Читать далее...
С 9 февраля по 3 апреля 2026 года в Красноярске проходил масштабный открытый фестиваль талантов среди детей с нарушением зрения «Лучше всех». Финальным аккордом стал гала-концерт, в котором ярко засияла звезда из Кузбасса, представительница РОО ВОС Кемеровской области, Роза Белоусова.
Диплом I степени в номинации «Эстрадный вокал»!
Под руководством музыкального руководителя, Натальи Александровны Кофановой, Роза исполнила композицию «Мандариновое солнце» – эта солнечная, добрая песня покорила жюри.
Почему эта победа – общая заслуга?
Поездка и выступление стали возможны благодаря нашей дружеской поддержке. ГК «Польза», руководителем которой является Алексей Николаевич Кивишев, помогла организовать участие Розы в фестивале. Она добралась до места проведения фестиваля, воспользовавшись услугой «Социальное такси», которая есть в нашей организации. Мы верим в таланты, и именно эта вера превратилась в золотую награду для всего региона!
Особая благодарность выражается нашему водителю, Швареву Владиславу Владимировичу. Его профессионализм, ответственность и внимательное отношение обеспечили безопасность и спокойствие в дороге на протяжении всего маршрута Кузбасс - Красноярск - Кузбасс.
Почему это важно для всех нас?
Когда бизнес ответственно подходит к социальным проектам, дети с ограниченными возможностями здоровья получают возможность чувствовать себя равными, верить в свои силы и достигать высот. Это не просто слова – это наша работа, которая делает Кузбасс доступнее каждый день!
Поздравляем Розу и желаем новых творческих побед, звонких аплодисментов и вдохновения!
Читать далее...
По данным ВОЗ, в мире более 2,2 млрд человек имеют нарушения зрения. В России – около 300–400 тыс. активных интернет-пользователей с полной или частичной потерей зрения. Это платежеспособная аудитория, которая ежедневно:
- заказывает товары и услуги онлайн;
- сравнивает цены и читает отзывы;
- выбирает банки, клиники, магазины, страховые.
Однако 90% российских сайтов для них закрыты. Скринридер не читает ни кнопку «Купить», ни описание товара, ни контакты. Итог: пользователь уходит к конкуренту.
5 технических ошибок, убивающих конверсию среди слабовидящих
1. Изображения без alt-тегов – скринридер пропускает важные блоки.
2. Нелогичная навигация с клавиатуры – если Tab работает хаотично, сайт бесполезен.
3. Низкая контрастность текста – текст сливается для людей с остаточным зрением.
4. Отсутствие подписей у полей форм – непонятно, куда вводить данные.
5. Капча без аудиодубля – полностью блокирует доступ к сайту.
Прямые и косвенные потери бизнеса
- Потеря доли рынка: вы отдаёте инклюзивную аудиторию конкурентам.
- Репутационные риски: один негативный отзыв в профильных чатах о недоступности сайта стоит десятков клиентов.
Почему это важно и как исправить:
Сделать сайт доступным – не акт благотворительности, а прямой способ увеличить прибыль и снизить юридические риски. Во многих странах недоступные сайты уже становятся поводом для исков. Россия движется в том же направлении.
Что можно сделать прямо сейчас:
- Добавьте alt-теги ко всем значимым изображениям (логотип, кнопки, иконки, инфографика).
- Проверьте навигацию с клавиатуры: фокус должен двигаться в логичном порядке, все интерактивные элементы – быть доступны без мыши.
- Используйте контрастность текста и фона не ниже 4,5:1 для обычного текста.
- Снабжайте поля форм понятными текстовыми метками (не только плейсхолдерами).
- Замените капчу на альтернативные методы проверки (например, reCAPTCHA с аудио или логический вопрос).
- Проверьте сайт бесплатными инструментами (WAVE, Lighthouse) или пригласите тестировщиков с нарушениями зрения.
Главное: не ограничивайтесь виджетом «Версия для слабовидящих» - он решает лишь малую часть проблем. Настоящая доступность закладывается в коде и структуре сайта.
Читать далее...
Многие работодатели боятся брать сотрудников с инвалидностью не из-за предрассудков, а из-за страха: «А вдруг мы не справимся? А вдруг ему будет некомфортно? А вдруг он уволится через месяц?».
На практике, текучка среди таких сотрудников часто ниже, чем в среднем по рынку, если на старте правильно выстроить среду. Универсального рецепта нет, потому что ключевой фактор – нозология.
Чек-лист, как адаптировать рабочее место, чтобы не потерять ценного специалиста.
1. Нарушения опорно-двигательного аппарата (маломобильные сотрудники, колясочники)
Самая очевидная, но часто плохо реализованная зона.
Адаптация рабочего места:
1. Архитектурная доступность (от порога до стола):
◦ Парковка: выделите место рядом с пандусом или лифтом. Ширина места должна быть увеличена для погрузочной площадки автомобиля.
◦ Вход: если нет автоматической двери, установите кнопку вызова персонала. Вес открывания двери – не более 2,5 кгс.
◦ Коридоры: ширина проходов в чистоте – не менее 1,2 м (чтобы коляска могла развернуться). Уберите ковры с высоким ворсом – в них застревают колеса и костыли.
◦ Санузел: это камень преткновения. Если санузел не оборудован поручнями и достаточным пространством, сотрудник физически не сможет оставаться в офисе полный день. Установите откидные поручни, поднимите унитаз (или используйте накладку), убедитесь, что раковина доступна.
2. Эргономика рабочего стола:
◦ Используйте электрические столы с регулировкой высоты (сидя-стоя). Для человека с травмой спины критически важно менять позу каждые 30–40 минут.
◦ Розетки, выключатели и элементы управления должны быть расположены на высоте не выше 1,1 м и не ниже 0,5 м от пола (зона досягаемости с коляски).
◦ Дверные ручки: замените круглые «кнобы» на рычажные (скобы). Они открываются локтем или кулаком.
2. Нарушения зрения (незрячие и слабовидящие)
Здесь главная проблема – не тактильная плитка, а цифровая среда.
Адаптация рабочего места:
1. Цифровая среда (самое важное):
◦ Софт: установка скринридеров (экранных дикторов). Для Windows это JAWS или NVDA, для macOS – встроенный VoiceOver. Это не «дополнительная опция», а аналог клавиатуры и мыши. Без этого сотрудник не сможет работать.
◦ Совместимость ПО: перед наймом проверьте, доступна ли ваша CRM, бухгалтерия 1С или корпоративный портал. Если кнопки в интерфейсе не подписаны для скринридера (не имеют aria-label), работа остановится.
◦ Альтернатива: для слабовидящих – мониторы с диагональю от 27 дюймов с возможностью масштабирования без потери качества (4K), электронные лупы (CCTV) для работы с бумагами.
2. Физическая среда:
◦ Освещение: обеспечьте возможность регулировки света индивидуально. Для слабовидящих важен матовый экран и отсутствие бликов. Для людей с некоторыми формами глаукомы, наоборот, нужен приглушенный свет. Идеально – рабочее место у окна с жалюзи, которыми управляет сам сотрудник.
◦ Навигация: обязательно тактильная разметка на полу перед лестницами (полосы, которые ощущаются стопой или тростью). Ступени должны быть контрастного цвета (первая и последняя ступень маркируются ярко-желтым).
◦ Безопасность: мебель с острыми углами в проходах – травматична. Предметы интерьера не должны «вырастать» из пола на уровне головы незрячего человека.
3. Нарушения слуха (глухие и слабослышащие)
Потеря таких сотрудников чаще всего происходит из-за коммуникационных барьеров, а не из-за сложности задач.
Адаптация рабочего места:
1. Коммуникации:
◦ Телефония: если работа связана с звонками, замените телефонную гарнитуру на специализированную (с функцией звукоусиления) или подключите услуги сурдоперевода (видеозвонок на переводчика РЖЯ). В идеале – перевести максимум взаимодействий в письменный формат (чат, почта, мессенджеры).
◦ Совещания: внедрите систему автоматических субтитров (Otter.ai, субтитры в Google Meet/Teams). Для очных встреч, если сотрудник читает по губам, обеспечьте хорошее фронтальное освещение спикера (без контрового света, затемняющего лицо).
2. Физическая среда:
◦ Системы оповещения: замените звуковые сигналы (пожарная тревога, дверной звонок, таймеры) на световые маячки (стробоскопы). Установите вибробраслеты для персональных уведомлений, если сотрудник не видит маячков.
◦ Планировка: в опенспейсе место должно быть расположено так, чтобы сотрудник видел входящих в кабинет людей (спиной к стене). Внезапное появление человека сзади вызывает сильный испуг из-за отсутствия акустической предикации.
Адаптация рабочего места – это не история про «жалость». Это история про точность. Чем точнее вы попадете в потребности сотрудника (будь то регулировка высоты стола, установка скринридера или создание тихой зоны), тем выше вероятность, что он станет вашим самым лояльным и эффективным специалистом на годы вперед.
Читать далее...
Ангелина Таминен родилась и выросла в Междуреченске. После окончания школы приехала в Кемерово, поступила в «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности» на экономический факультет на специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит». Пока училась, жила в студенческом общежитии, в комнате с соседкой.
После защиты диплома и окончания вуза решила остаться жить в Кемерове - рассказывает Ангелина.
Если описывать состояние девушки при диагнозе ДЦП, то можно сказать, что это некое неконтролируемое напряжение и спастика в мышцах тела, лица и речевого аппарата, нарушение плавности и спокойствия движений. Также присутствует некоторая неустойчивость в ногах.
Конечно, такое состояние напряжения изматывает, усталость наступает быстрее. Но, естественно, за столько лет она научилась жить с этим состоянием. И не просто жить, а жить активно и насыщенно, принимать его и подстраиваться под любые жизненные ситуации.
Благодаря родителям, их воспитанию, настойчивости, вере, терпению и безусловной любви девушка ведёт активный образ жизни: катается на горных лыжах, велосипеде, ходит в походы на «Поднебесные зубья», прыгает с парашютом, плавает и сплавляется по горным рекам.
Ангелина училась в обычных школах. До 7 класса – в средней школе, потом её перевели в гимназию на более высокий уровень обучения. Особых сложностей не возникало: отношения с одноклассниками были нормальные. «Конечно, душой компании не была, но и объектом насмешек и издевательств – тоже. Всё было спокойно».
Что касается учёбы, делится девушка: - «гуманитарные науки давались мне легко, безо всяких проблем. А вот технические дисциплины, такие как математику, физику, химию Ангелина никогда не любила и не понимала. Ей приходилось зазубривать. Естественно, в институте было то же самое. Но отношения с однокурсниками были намного лучше, чем с одноклассниками. Добрее и душевнее. Они крутые! Где-то я им помогала, в чём-то они меня выручали, - делиться девушка.
Группу Ангелины после института направили на работу в налоговую инспекцию. Практически все, кто пошёл, в итоге получили работу. Ангелине же тактично отказали. И девушка начала искать работу самостоятельно, рассылала резюме, ходила по собеседованиям, но всё было безрезультатно. Ей или сразу отказывали, или говорили: «Мы вам перезвоним».
В январе 2018 года недавняя выпускница встала на учёт в центр занятости. По наивности думала, что сразу предложат квотируемую вакансию, про которые так много говорят по телевизору. Но, увы, у нас много что говорится, но не всё делается. После активных обращений во многие инстанции, спустя полгода, центром занятости населения города Кемерово для Ангелины была организована программа оплачиваемой стажировки для выпускников высших учебных заведений с инвалидностью в маленькой строительной фирме, которая длилась шесть месяцев. После чего, Ангелина работала ещё в двух организациях бухгалтером и специалистом по кадрам.
На сегодняшний день девушка устроена в ГК «Польза» по аренде квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью.
Ангелина уверена: всё будет так, как надо, даже если будет иначе. В любом жизненном событии можно увидеть положительные стороны.
Читать далее...
