Новости

Всю жизнь Леонид проживает в городе Новокузнецке. Его детство прошло также, как и у многих людей. Начальное образование получил в школе, далее поступил в лицей, где освоил профессию электрогазосварщика. Службу в армии проходил на Курильских островах. Успел поработать на металлургическом заводе, в кузнице и горно-шахтном предприятии. Но не все в жизни шло гладко, в 22 года он столкнулся с первым серьезным испытанием - диагнозом лейкоз, и смог одержать победу над недугом. Выздоровев, Леонид посчитал, что самое страшное уже позади, но здоровье снова дало сбой, начались проблемы с сердцем. Теперь пришлось научится жить в новом ритме, контролируя физические нагрузки. С юности Леонид был поклонником видеоигр и принимал участие в местных любительских соревнованиях по киберспорту. Друг рассказал ему о том, что в ГК «Польза» начинают развивать киберспорт для людей с ОВЗ. Зная о видеоиграх на соревновательном уровне не понаслышке, Леонид успешно прошел собеседование и возглавил это направление. В работе ему важны люди, новые знания, профессиональный рост и возможность смотреть на мир шире. Пока в отделе, в котором работает Леонид, трудится не много сотрудников, поскольку это новое направление работы, но у команды есть уже первые успехи. Работы в отделе предстоит много. В планах принять участие в соревнованиях по киберспорту не только по области, поэтому нужно постоянно готовиться к этому. Соревновательный дух киберспортсменов зависит не столько от физической силы, сколько от интеллекта, реакции и воли к победе. «Для наших ребят киберспорт — это возможность стать частью команды, завести новые знакомства и добавить ярких красок в жизнь», — говорит Леонид. Опыт Леонида Валерьевича показывает, что, если постараться, хобби можно сделать любимой работой.

ГК «Польза» открывает новые вакансии для кандидатов с инвалидностью. Часть позиций предполагает работу в городе Кемерово, часть - удаленно в других регионах. Рассказываем подробнее. Вакансия 1. Швея (город Кемерово) Занятость: полная, график 5/2 (нюансы обсуждаются на собеседовании) Зарплата: 23 000 рублей на руки Оформление: по ТК РФ (квотируемое место) Обязанности: • сшивание вязаных изделий аккуратно и ровно, без перекосов; • вшивание молний с правильной посадкой полотна; • пришивание нашивок и мелкой фурнитуры; • проверка качества швов и своевременное выявление недочетов. Требования: • базовые навыки работы на швейной машине; • аккуратность и внимание к деталям; • готовность следовать образцам и стандартам; • ответственность и пунктуальность. Мы предлагаем спокойную атмосферу, поддержку наставника в первые недели работы, понятные образцы и лекала, стабильные выплаты два раза в месяц. Рабочее место и темп адаптируем под ваши возможности. Вакансия 2. Специалист по подбору персонала (Республика Коми) Формат: удаленно Занятость: 2–4 часа в день, график 5/2, выходные - суббота и воскресенье Ставка: 0,5, оплата - 0,5 МРОТ Тип занятости: совместительство Важное условие: прописка в Республике Коми Обязанности: • поиск кандидатов с инвалидностью через джоб-борды, соцсети и партнерские каналы; • первичный отбор по требованиям вакансий; • коммуникация с кандидатами и консультирование по условиям работы. Требования: • умение работать в темпе и укладываться в короткие временные слоты; • внимательность к деталям и аккуратность в ведении данных; • базовые навыки поиска в интернете и работы с таблицами; • уважительное и деликатное отношение к людям. Опыт в подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен: обучение предоставляем. Вакансия 3. Удаленные позиции (Камчатская область) ГК «Польза» приглашает людей с инвалидностью на удаленную работу по квоте. Доступные направления: копирайтер, юрист, экономист, психолог, методист, эксперт по доступной среде, администратор интернет-магазина, вязальщица, специалист отдела кадров, рекрутер и другие позиции. Условия: • удаленная работа; • занятость до 4 часов в день; • оплата - 1 МРОТ в месяц; • официальное трудоустройство по ТК РФ (квотируемое место); • выходные и праздничные дни согласно производственному календарю. Важное условие: прописка в Камчатской области. Вакансия 4. Удаленные позиции (Брянская область и Великий Новгород) Для кандидатов из этих регионов подберем удаленную вакансию в зависимости от опыта и навыков. Как откликнуться По вопросам трудоустройства обращайтесь по телефону: +7 918 136 14 30, Галина (макс, WhatsApp, Telegram). Если среди ваших знакомых есть те, кто находится в поиске работы, поделитесь этим постом. Будем рады видеть вас в нашей команде!

16 сентября в Новокузнецке состоялось значимое событие: свои двери открыл реабилитационный центр «Победа» для участников и ветеранов боевых действий. Проект реализован, благодаря объединенным усилиям неравнодушных людей и организаций. Свой вклад в создание центра внесла и ГК «Польза». В торжественном открытии принял участие президент АО «ГК «Польза» -Алексей Кивишев. Автором и вдохновителем проекта выступил руководитель благотворительного фонда «Победа» - Роман Ролев. Поддержку оказали попечители - Александр Агафонов и Данила Зуев. Профессиональная команда и современное оборудование создают комфортные условия для восстановления. Ветераны могут получить здесь комплексную поддержку: психологическую помощь, работу с посттравматическим стрессом, восстановительный массаж и юридическое сопровождение. Все это совершенно бесплатно для участников СВО и членов их семей. Открытие центра - это не только создание нового социального объекта, но и важный шаг в поддержке тех, кто защищал страну. Сегодня и государство, и общество объединяют усилия, чтобы ветераны чувствовали заботу и могли вернуться к полноценной жизни. Вместе с ГК «Польза» мы рады быть частью этого общего дела.

В ГК «Польза» начала работу школа кадрового развития. Ее задача - дать сотрудникам из разных отделов возможность делиться опытом и знаниями друг с другом. В компании работают специалисты разных профилей: юристы, кадровики, маркетологи. Их компетенции могут быть полезны коллегам. Кроме того, специфика ГК «Польза» такова, что многие сотрудники трудятся удаленно в разных регионах страны и почти не пересекаются лично. Школа помогает им познакомиться, узнать структуру компании и понять, кто чем занимается. 14 сентября стартовал первый курс школы. Он рассчитан на месяц и включает 10 занятий. Первыми обучение пройдут 15 сотрудников отдела спортивной активности. На первом занятии они разобрали структуру компании, цели, задачи и правила обучения. «Корпоративное обучение - нормальная практика. В нашем случае мы преследуем две цели: познакомить сотрудников со структурой компании, потому что много новых людей, и повысить их навыки и компетенции», - рассказывает Ольга Емельянова, руководитель отдела социального развития ГК «Польза». Программа курса охватывает востребованные темы: • трудовые отношения, права и обязанности сотрудников; • контроль рабочего времени и тайм-менеджмент; • платформа «Битрикс 24» и ее возможности; • основы документооборота; • деловая переписка и цифровой этикет; • внешние и внутренние коммуникации; • правила взаимодействия со СМИ; • деловые качества профессионала. «Школа создавалась для того, чтобы люди между собой, между отделами, могли делиться опытом и навыками. Например, у нас есть юристы, они подкованы в юридических вопросах и могут быть полезны коллегам. Этот обмен знаниями важен», - отмечает Ольга Емельянова. Школа кадрового развития будет работать на постоянной основе. В планах - запуск обучения для других отделов и новые образовательные направления. Пожелаем участникам школы успешного освоения новых знаний.

На грантовый конкурс АО «ГК-Польза» поступило 24 заявки от начинающих предпринимателей, действующих инклюзивных бизнесов, НКО и государственных учреждений. Спасибо каждому заявителю за смелые идеи! Сейчас идет самый ответственный этап. Члены комиссии независимо друг от друга изучают каждый проект по критериям: — социальная значимость и инклюзия; — экономическая устойчивость и реалистичность бюджета; — качество проработки и технологическая реализуемость. Мы оцениваем не просто документы, а потенциал проектов создать новые рабочие места и реализовать бизнес-идеи с участием людей с инвалидностью. Итоги Конкурса и имена победителей будут объявлены 1 октября 2026 года. Результаты опубликуем на официальном сайте ГК «Польза» и в этой группе https://vk.ru/gk_polza . Участникам желаем терпения, а подписчикам — не переключаться! Осталось совсем немного до дня Х.

16 сентября отмечается День HR-специалиста. Это праздник тех, кто помогает людям находить своё место в профессии, а компаниям - сильных сотрудников. HR-специалист занимается подбором персонала, адаптацией новичков, развитием и поддержкой команды. Он связывает интересы бизнеса и человека, помогает выстроить комфортные условия и следит за тем, чтобы работа приносила результат. В ГК «Польза» трудятся 7 таких специалистов. Их роль особенно важна: они обеспечивают своевременное трудоустройство, подбирают подходящие вакансии для сотрудников с особенностями здоровья и следят за эффективностью работы команды. Благодаря их вниманию и профессионализму люди с инвалидностью находят работу, где могут раскрыть свой потенциал, а компания получает мотивированных сотрудников. Поздравляем наших HR-специалистов с праздником! Желаем успехов, благодарных кандидатов и команд, которые растут вместе с вами. Спасибо за ваш труд!

Владимир Борисов — водитель проекта «Социальное такси» группы компаний «Польза». Человек, который научился слышать мир иначе. Вся его жизнь неразрывно связана с родным Кузбассом: он родился, вырос и живет в Кемерове. Здесь он создал семью и растит детей. Начальное образование Владимир получил в специализированной школе для воспитанников с нарушениями слуха и речи. Учеба дала ему основу знаний, умение работать в команде, преодолевать коммуникативные барьеры. Владимир мечтал о погонах и строевой подготовке. Хотел служить в армии, но строгая медкомиссия закрыла эту дверь. Вместо плаца судьба привела его в профессиональное училище, где он получил строительные специальности — штукатура, маляра и плиточника. Трудовая деятельность началась с работы грузчиком. Эта тяжелая физическая закалка лишь укрепила его волю. Однажды он сел за руль и понял, что нашел свое истинное призвание. Особая внимательность на дороге, умение считывать невербальные сигналы и предугадывать действия пешеходов по жестам сделали его первоклассным водителем. Стаж вождения у Владимира составляет шестнадцать лет. За это время дороги города перестали быть просто набором улиц и превратились в понятный, предсказуемый маршрут. Его ценят за аккуратную езду, пунктуальность и бережное отношение к машине. Сидеть без дела Владимир физически не умеет. Энергия требует выхода, поэтому вечера и выходные он проводит на спортплощадке. Футбол или волейбол — командные игры помогают сбросить усталость и возвращают то самое чувство локтя, которого так не хватало после несостоявшейся службы. В проект «Социальное такси» Владимир пришел, когда узнал, что в ГК «Польза» требуется водитель для оказания помощи людям, которые испытывают трудности с передвижением. Ему удалось стать частью команды компании. Благодаря своему опыту он прекрасно понимает пассажиров без слов: общаясь с ними, Владимир читает по губам, а если пассажиру неудобно говорить лицом к лицу, они просто переходят в мессенджер. В письменном виде обсудят и адрес, и все детали поездки. Сам Владимир признается: работа здесь приносит ему огромное удовольствие. «Социальное такси» доставляет людей туда, где важно быть: к врачам, на работу, по делам — и, конечно, домой. И каждую из этих дорог Владимир Борисов знает наверняка.

У каждого есть рабочие привычки, которые помогают быть эффективным сотрудником: одним удобно получать поручения письменно, другим нужен гибкий график, третьим — тишина. И обычно сказать об этом легко и без стеснения. Но есть темы, о которых говорить сложнее. Например, когда потребности связаны со здоровьем. Люди с инвалидностью часто стараются не выделяться и молчат о том, что им действительно нужно. Кажется, что так безопаснее: не привлекать внимания, не вызывать лишних вопросов, не выглядеть слабее. Однако молчание не защищает, а отдаляет. Коллеги не знают о ваших особенностях и могут неверно понять поведение: принять неучастие за равнодушие, а более медленный темп - за невнимательность. Возникает неловкость, которую можно было бы снять одним разговором. Говорить о своих потребностях - не значит искать снисхождения. Это значит честно объяснять, как вам удобнее работать. Такой разговор идет на равных: вы не оправдываетесь, а помогаете коллегам понять, как с вами взаимодействовать эффективно. Формулируйте спокойно и по-деловому: «Мне важно получать задачи письменно», «На встречах мне помогает, когда говорит один человек». Открытость снимает барьеры и помогает выстроить доверие. А в коллективе, где можно говорить о потребностях, работать комфортнее всем. В ГК «Польза» мы поддерживаем именно такую культуру общения. Сотрудники могут спокойно рассказывать о том, что помогает им работать лучше. Если вам близок такой подход, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://vk.cc/d00mSc . Будем рады видеть вас в нашей команде!

55 776 200 рублей - столько налогов заплатила ГК «Польза» за 8 месяцев 2026 года! За этой цифрой стоит не просто исполнение обязательств, а реальный вклад в развитие региона. ГК «Польза» работает легально и прозрачно, создавая рабочие места и участвуя в жизни области. Мы понимаем: стабильность бизнеса и благополучие территории связаны напрямую. Поэтому ответственная налоговая политика для нас - часть общей стратегии. Мы гордимся тем, что работаем легально, создаём рабочие места и помогаем региону становиться сильнее. Продолжаем работать и развиваться вместе!