Новости

Друзья! 27 февраля ГК «Польза» исполняется год, и в честь этого события мы запускаем большой розыгрыш призов! Каждый месяц 9 и 27 числа в группе vk.ru/gk_polza пройдут прямые трансляции с выбором победителей. Первый эфир — 9 ноября 2026 года. А 27 февраля 2027 года мы разыграем СУПЕРПРИЗ! УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ Чтобы принять участие в розыгрыше, нужно: 1 Быть подписанным на наши группы: ГК «Польза»: vk.ru/gk_polza ГК «Польза бизнесу»: vk.ru/polza_b2b Экосистема ГК «Польза»: vk.ru/polza_42 Виртуальная академия инклюзивной психологии: vk.ru/vaip_psyhology «Польза» в центре спортивных активностей: vk.ru/gk_polza_sport «ПРОявление» - медиа-проект ГК «Польза»: vk.ru/proyavlenie_ovz 2 Сделать репост этой публикации на свою страницу ВКонтакте и не удалять его до окончания розыгрыша. 3 Смотреть прямые трансляции в дни розыгрышей и ждать результатов. ПРИЗОВОЙ ФОНД Фирменная сувенирная продукция ГК «Польза» Сертификаты на маркетплейсы СУПЕРПРИЗ — разыгрывается 27 февраля 2027 года! ВАЖНО — Профиль должен быть открытым — иначе мы не увидим репост и вы не сможете участвовать. — Один участник — один репост. — Итоги каждого розыгрыша публикуются в этой группе сразу после трансляции. — Победители определяются с помощью генератора случайных чисел — честно и прозрачно! ЧТО СДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС? — Подпишись на все 6 групп — Сделай репост этой записи — Следи за трансляциями и жди своего счастливого дня!

ГК «Польза» открывает новые вакансии для кандидатов с инвалидностью. Мы оформляем сотрудников по квоте, официально и с соблюдением всех трудовых гарантий. Если вы ищете работу, где ваши навыки оценят, а условия подойдут под ваши возможности, читайте дальше: Вакансия 1. Копирайтер (частичная занятость) Мы ищем автора текстов из Великого Новгорода, Брянска, Карелии и Коми. Рабочее место оформляется по квоте для людей с инвалидностью. Что нужно делать: • писать тексты для соцсетей, лендингов, рассылок и карточек товаров; • работать по готовому техническому заданию; • соблюдать сроки и объём. График: 5/2, по будням. Занятость — до 4 часов в день. Суббота, воскресенье и праздничные дни — выходные. Оплата: на уровне МРОТ. Официальная зарплата, полный соцпакет. Подойдёт, если вы: • умеете писать понятно и без «воды»; • спокойно работаете по ТЗ и срокам; • готовы к официальному трудоустройству. Вакансия 2. Специалист по подбору персонала (Карелия) Мы ищем специалиста по подбору персонала для людей с инвалидностью. Наша миссия — инклюзивное трудоустройство: мы помогаем людям находить работу и строим команду из таких же специалистов. Что важно: прописка и справка МСЭ должны быть из Карелии. Формат: полностью удалённо. График: 5/2, суббота, воскресенье и праздники — отдых. Нагрузка: от 1 до 4 часов в день. Оформление: официальное, по ТК, по квоте. Оплата: обсуждается индивидуально на собеседовании. Подойдёт, если вы умеете видеть в человеке потенциал, мягко вести диалог и хотите помогать людям находить своё место. Как откликнуться Напишите в личные сообщения Галине по номеру 8 918 136-14-30 (макс, WhatsApp, Telegram). Если среди ваших знакомых есть те, кто ищет работу, поделитесь этим постом. Возможно, именно им сейчас нужна такая вакансия. А если вы хотите присоединиться к нашей команде, но подходящей вакансии пока нет — заполните анкету кандидата по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6acef8fb852af34533c7a0cc/ . Мы свяжемся с вами, когда появится подходящее предложение.

Александра Полякова – журналист отдела медиакоммуникаций. Как аспирант-социолог создала блог в ВК, а затем стала ценным сотрудником в отделе медиакоммуникаций. Александра - уроженка Тольятти. Окончила социологическую аспирантуру НИУ ВШЭ СПб, бакалавриат и магистратуру филологии и лингвистики. И не собирается останавливаться на этом. У Александры ДЦП, но ее главный диагноз — неутолимое любопытство к людям. Работу сознательно выбирает удаленную и обязательно связанную с текстами, в том числе на иностранном языке, интересуется редакторской деятельностью. В ГК «Польза» Александру заметили благодаря ее медиапроекту в ВК и предложили должность журналиста в отделе медиакоммуникаций. У нее за плечами уже был опыт работы копирайтером в HR-отделе, и девушка сразу влилась в работу. То, что раньше было хобби превратилось в плотный поток задач: подготовка интервью, создание текстов и их публикация в группах компании, участие в создании выпусков нового проекта ВАИП «Психологический киноклуб» - https://vk.ru/away.php?to=https%3A%2F%2Fvkvideo.ru%2Fplaylist%2F-238358443_1&utf=1 . И это лишь часть повседневных задач. Ярким профессиональным моментом она считает интервью со спортсменами, имеющими особенности здоровья: Николаем Перехожевым, играющим в волейбол сидя - https://vk.ru/wall-239903621_13 и Саадо Абдурахмановым, занимающимся дзюдо для людей с частичной потерей зрения - https://vk.ru/wall-239903621_30 . И хотя Александра не увлекается спортом это был очень интересный опыт. Ей нравится, что работа в ГК «Польза» измеряется не часами, а результатом: статьями, которые читают; интервью, которые пересматривают и рабочий процесс, где важны идеи. Александра уверена, инвалидность — не повод ставить карьеру на паузу. Если есть желание учиться, возможности сегодня открыты как никогда, много доступных обучающих программ в любом формате. Важно не обесценивать свой опыт. Любой урок — это ресурс, нужно только разглядеть его, и развитие станет естественным, а навыки окажутся востребованными.

3–4 октября 2026 года в городе Кемерово на базе Кемеровского дома культуры Всероссийского общества глухих (ВОГ) состоялась XVI региональная спартакиада среди ветеранов спорта с инвалидностью по слуху. Мероприятие приурочено к Международному дню пожилых людей и 100-летию со дня основания Всероссийского общества глухих. За звание сильнейших боролись шесть команд из Анжеро-Судженска, Белово, Кемерово, Красноярска, Ленинска-Кузнецкого и Новокузнецка. Программа включала пять видов спорта: дартс, настольный теннис, шахматы, шашки и бильярд. Группа компаний «Польза» выступила партнером мероприятия и предоставила транспорт, что позволило командам из области и других городов добраться до места проведения соревнований. Кроме того, для участников и гостей была организована культурная программа — прогулка по памятным местам Кемерово и посещение музея-заповедника «Томская Писаница». Спартакиада стала не только площадкой для спортивных достижений, но и настоящим праздником дружбы, активного долголетия и укрепления межрегиональных связей. Мы рады быть частью такого значимого события!

670 человек работают сегодня в ГК «Польза». За этой цифрой стоят специалисты разных профессий: юристы и маркетологи, водители, психологи, копирайтеры и другие. Также в компании трудятся специалисты IT-сферы и спортивного направления. География команды не менее разнообразна: сотрудники живут в разных регионах страны, многие работают удаленно. Рабочие задачи и график адаптируются под опыт и особенности здоровья каждого человека — в ГК «Польза» это норма, а не исключение. Принцип компании прост: работа должна быть доступна каждому. Поэтому здесь адаптируют рабочие места и подбирают формат занятости под возможности человека, а не наоборот. Результат говорит сам за себя: сотни специалистов с инвалидностью трудятся на равных с коллегами без особенностей здоровья. Мы гордимся нашей командой и уверены: инклюзия — это не теория, а ежедневная практика. Если вы ищете работу, где ваши навыки оценят по достоинству, заполняйте анкету кандидата https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Возможно, следующая цифра в этой статистике — вы.

Победители регионального отборочного этапа отправились в Магнитогорск, чтобы представить Кузбасс на VII Всероссийском фестивале детского творчества «Утренняя звезда». С 5 по 10 октября здесь соберутся более 500 детей и подростков с нарушением слуха со всей России. Фестиваль дает им возможность делиться творчеством, раскрывать таланты и выходить на большую сцену.  Мероприятие организовано Всероссийским обществом глухих совместно с Правительством Челябинской области, а также при поддержке Минпросвещения и Минкультуры России. АО «ГК Польза» в лице президента компании, Алексея Николаевича Кивишева, поддержала поездку кузбасской команды. Благодаря этой помощи у ребят есть возможность проявить себя и представить регион на всероссийском уровне. Мы рады, что можем быть частью этого важного события. Желаем команде ярких выступлений, вдохновения, новых друзей и незабываемых впечатлений. Пусть каждый номер станет маленьким триумфом, а фестиваль подарит радость и уверенность в своих силах.

В ГК «Польза» мы постоянно работаем с кандидатами и следим за рынком труда. Наши HR-специалисты замечают: работодатели все чаще смотрят не только на строчки в резюме, но и на личные качества. Быть востребованным сегодня — значит отвечать реальным запросам бизнеса. Рассмотрим, какие навыки сегодня особенно ценятся: Цифровая грамотность и работа с искусственным интеллектом. Умение формулировать запросы, проверять результаты и применять современные технологии становится базовым требованием для многих позиций. Гибридные компетенции. Ценятся специалисты, работающие на стыке направлений: инженер с навыками анализа данных или маркетолог, разбирающийся в программировании. Такие сотрудники решают комплексные задачи и приносят дополнительную пользу. Soft skills. Коммуникация, адаптивность, критическое мышление и умение работать в команде приобретают все большее значение. Подробнее об этом мы писали ранее в материале - https://vk.ru/wall-235985829_176 Способность к постоянному обучению. Готовность осваивать новое и при необходимости менять специализацию становится одной из главных характеристик современного специалиста. Что делать, чтобы стать востребованным Прежде всего, проанализируйте требования вакансий, которые вам интересны. Если один и тот же навык встречается в нескольких объявлениях, а у вас его нет, это сигнал о необходимости развития. Не ограничивайтесь рамками одной специальности. Сегодня ценятся специалисты, способные работать на стыке областей и решать задачи разного уровня сложности. Уделяйте внимание soft skills. Умение договариваться, презентовать идеи и выстраивать рабочие отношения помогает и при трудоустройстве, и в дальнейшем росте. Постоянно учитесь. Освоение новых профессий и повышение квалификации становится нормой. Курсы, стажировки и участие в проектах помогают поддерживать конкурентоспособность. Главное Востребованность не дается раз и навсегда. Это процесс постоянной настройки себя под запросы рынка. Но когда за вашими навыками стоит сильная команда поддержки, этот путь проходить гораздо легче. В ГК «Польза» мы не просто помогаем найти работу — мы выстраиваем траекторию вашего профессионального развития. Заполняйте анкету кандидата на нашем сайте ( https://vk.cc/d00mSc ), и мы вместе определим ваши точки роста!

Друзья, мы рады сообщить, что конкурсная комиссия завершила работу и определила победителей грантового конкурса! Немного статистики: На конкурс поступило 24 заявки от индивидуальных предпринимателей, самозанятых, некоммерческих организаций и государственных учреждений. Тематика проектов впечатляет: производство продуктов питания, массажные салоны и спортивные секции, создание цифровых продуктов, рукодельные практики и ремесленные мастерские. География заявок: 16 регионов, от Калининграда до Иркутска. По итогам независимой экспертной оценки и заседания конкурсной комиссии определены 5 победителей: — Амосова О.Н., проект «Инклюзивная столярная мастерская «Гнездо» — Чистов Р.В., «AI-ПТО Бюро Чистова» — инклюзивное инженерно-цифровое бюро» — Яптуне А.А., «Северное дело. Инклюзивная мастерская традиционных ремесел» И дополнительным решением комиссии в число победителей вошли: — Федчук О.В., «Теплый контур» — Павлов Д.Н., «ОСЛЕПительный звукооператор» Мы от всей души поздравляем победителей! Что дальше? В ближайшее время мы свяжемся с победителями для подписания договоров. О дальнейшей реализации проектов-победителей будем рассказывать здесь в группе - подписывайтесь и оставайтесь в курсе событий.

HR-специалисты ГК «Польза» отмечают: кандидаты все чаще приходят с опытом, который сложно вписать в рамки конкретной должности. В таких случаях они перестраивают привычный ход собеседования и смотрят не на формальные названия позиций, а на реальные навыки человека. Такой подход отражает реальный тренд, сложившийся на рынке труда. Раньше было проще: человек занимал конкретную должность, и по ее названию было понятно, чем он занимается. Сегодня все иначе. Функционал может быть одинаковым, а должности называться по-разному. Специалист работал в нескольких проектах, и в каждом его роль звучала по-своему. Но навыки, компетенции и возможности остаются при нем. Рынок труда действительно меняется. По данным аналитиков в сфере занятости, в 2026 году россияне активно меняют профессии: специалисты фиксируют порядка 3 тысяч уникальных карьерных маршрутов, охватывающих более 500 профессий. Люди переходят из одной сферы в другую, и название предыдущей должности уже не отражает их реальный потенциал. Исследования в области подбора персонала подтверждают: значительная часть организаций уже перешла на найм по навыкам, а кандидаты охотнее откликаются на вакансии, где требования описаны через компетенции, а не через формальные критерии. Как это работает на практике Представим ситуацию: кандидат работал в трех разных проектах. В одном его роль называлась «координатор», во втором - «администратор», в третьем - «помощник руководителя». Формально - это три разные должности. Но, по сути, он занимался организацией процессов, коммуникацией и документооборотом. Его навыки, управление задачами, работа с людьми, внимание к деталям, остаются одинаковыми, как бы ни называлась должность. Именно поэтому HR-специалисты все чаще спрашивают не «кем вы работали?», а «что вы умеете?». Это позволяет увидеть за формальными названиями реального специалиста Что это значит для соискателя Во-первых, не стоит зацикливаться на названии должности в резюме. Опишите, какие задачи вы решали и какие навыки применяли. Во-вторых, будьте готовы говорить о своих компетенциях, а не только о местах работы. В-третьих, если ваша должность называлась нестандартно, это не проблема. Проблема возникает, если вы не можете объяснить, что именно делали и чему научились. По словам HR-специалистов ГК «Польза», сегодня важно показать, что ваш опыт может быть полезен здесь и сейчас. Названия должностей уходят на второй план, а на первый выходят реальные умения и готовность развиваться.