Ольга Емельянова родилась в Новокузнецке, окончила среднюю школу для незрячих и слабовидящих детей. С детства Оля жила с диагнозом ДЦП, но никогда не оставляла стремления изучать мир и выражать себя в творчестве. Она занималась вокалом, научно-исследовательской деятельностью и неоднократно получала призовые места на городских творческих конкурсах. Любознательность и воля к победе сформировали ее целеустремленное мировоззрение.
Ольга закончила Кемеровский государственный университет по специальности «Организация работы с молодежью». Помощь подросткам и молодым людям стала для девушки важной жизненной целью.
После завершения учебы Ольга начала свою карьеру в крупнейшем многоотраслевом холдинге России – «Сибирском деловом союзе». Однако через четыре месяца она поняла, что ее истинное призвание – это работа, направленная на помощь людям.
Следуя за призванием, Ольга устроилась менеджером проекта «Видимые возможности» по оказанию содействия в трудоустройстве людям с инвалидностью. После завершения проекта, увидев потенциал девушки, Ольгу пригласили на работу в группу компаний «Польза».
На новом месте Ольга начала с выполнения отдельных задач, но уже через год заняла должность руководителя отдела социального развития и коммуникаций. Под ее руководством отдел активно занимается методической работой и разработкой обучающих программ для сотрудников компании.
Одним из амбициозных проектов, который скоро начнет работу, станет «Школа кадрового развития» – инициатива ГК «Польза», направленная на профессиональное развитие людей с инвалидностью. Этот проект не только поможет им приобрести новые навыки, но и откроет новые возможности для профессионального роста. В свободное время Ольга находит силы для творчества, путешествий и участия в различных социальных проектах.
История Ольги Емельяновой – это история о целеустремленности, вере в свои силы и стремлении помогать другим. Ее пример доказывает, что каждый может найти свое место в жизни, если будет следовать своим мечтам и не бояться преодолевать трудности.
Читать далее...
В ГК «Польза» мы ежедневно взаимодействуем с работодателями и видим, как меняется отношение бизнеса к квотированию. Многие компании уже прошли путь от формального исполнения требований к осознанной социальной ответственности.
Но часть работодателей до сих пор воспринимает квоту только как требование. И в этом - главная потеря: бизнес упускает реальный ресурс.
Социальная ответственность бизнеса не сводится к благотворительности. Это осознанное участие компании в формировании общества равных возможностей. Квотирование в данном контексте выступает одним из действенных механизмов достижения этой цели.
Люди с инвалидностью — это не «социальная нагрузка». Это специалисты с опытом, навыками и высокой мотивацией. Когда компания перестает видеть в квоте просто закрытую вакансию, она начинает строить инклюзивную среду - и выигрывает в долгосрочной перспективе.
Инклюзивность - это про уважение и равные возможности. Каждое рабочее место для человека с инвалидностью укрепляет культуру внутри компании и повышает ее репутацию снаружи.
Таким образом, квотирование перестает быть формальностью, когда оно интегрировано в систему корпоративных ценностей. Это возможность продемонстрировать, что бизнес несет ответственность не только за экономические результаты, но и за социальные изменения.
ГК «Польза» оказывает содействие работодателям в осмысленном выполнении квот: от оформления необходимых документов до создания комфортных условий труда для сотрудников с ОВЗ. Если ваша цель - не просто соблюсти требования закона, а сделать шаг к построению инклюзивной команды, приглашаем к диалогу в сообщениях сообщества: https://vk.ru/gk_polza
Читать далее...
2 августа на территории Беково прошёл этнический фестиваль «Ильдин Кун», что в переводе означает Ильин день. ГК «Польза» выступила соорганизатором и основным спонсором мероприятия.
Фестиваль собрал представителей разных национальностей: телеутов, шорцев, хакасов, тувинцев, азербайджанцев и других. Гости познакомились с культурой и традициями народов, но главным событием дня стала спортивная программа.
На фестивале прошли соревнования по национальным видам спорта: монгольская борьба куреш, мини-футбол, стрельба из лука. Отдельное внимание уделили инклюзивным дисциплинам: участники состязались в шашках, дартсе и настольных играх. Также все желающие сдавали адаптированные для людей с ОВЗ нормативы ГТО.
Для ГК «Польза» поддержка таких мероприятий - часть системной работы по развитию инклюзивного спорта и укреплению межнациональных связей. Мы убеждены: спорт должен быть доступен каждому, независимо от физических возможностей и национальности. Фестиваль «Ильдин Кун» в очередной раз доказал, что общее дело и искренний интерес друг к другу стирают любые барьеры.
Читать далее...
Адаптивность - это способность быстро приспосабливаться к новым условиям, задачам и людям. В современном мире это один из ключевых навыков, который ценят работодатели независимо от сферы деятельности. Для людей с инвалидностью адаптивность особенно важна: она помогает не только в работе, но и в повседневной жизни.
Адаптивность складывается из нескольких качеств:
• Гибкость мышления: умение видеть ситуацию с разных сторон и находить нестандартные решения.
• Эмоциональная устойчивость: способность сохранять спокойствие и продуктивность, когда что-то идёт не по плану.
• Открытость новому: готовность учиться, пробовать и менять привычные способы действия.
Адаптивный сотрудник быстрее входит в курс дела и легче переносит изменения в процессах. Он не боится браться за новые задачи и не теряется, когда привычный маршрут действий меняется. Работодатели ценят таких людей, потому что они задают тон всей команде: не тратят время на переживания, а ищут решения. Кроме того, адаптивность снижает стресс: когда вы умеете принимать перемены, они перестают быть угрозой и становятся просто очередной задачей.
Как развивать адаптивность?
Первый шаг - начните с малого. Меняйте привычный распорядок дня: если обычно вы начинаете утро с телефона, попробуйте начать с зарядки или чтения. Если ходите одним маршрутом, попробуйте другой. Такие мелочи тренируют мозг принимать новое без сопротивления.
Второй шаг - осваивайте новые навыки, не связанные с основной работой. Это может быть что угодно: кулинария, изучение языка, работа с простыми программами. Важен сам факт обучения новому.
Третий шаг - практикуйте осознанное отношение к переменам. Когда что-то меняется, задайте себе вопрос: «Что я могу сделать прямо сейчас?» вместо «Почему это случилось?». Это переключает мозг с переживаний на действия.
В ГК «Польза» мы ценим в сотрудниках готовность расти и развиваться. Мы понимаем: адаптивность не даётся от рождения, это навык, который можно и нужно тренировать. Если вы ищете команду, где поддержат ваше развитие, заполняйте анкету https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Будем строить карьеру вместе с «Пользой».
Читать далее...
Группа компаний «Польза» объявляет грантовый конкурс проектов, направленных на реализацию бизнес идей и трудовую занятость людей с инвалидностью.
Номинации:
• «Стартапы» - для начинающих предпринимателей с инвалидностью (ИП, самозанятость или юр. лицо зарегистрированные не более 2 лет назад);
• «Проверено временем» - для действующих инклюзивных бизнесов и проектов (зарегистрированные более 2 лет назад).
• «Некоммерческие организации и государственные учреждения» — для зарегистрированных некоммерческих организаций (НКО), а также государственных и муниципальных учреждений, реализующих проекты, направленные на трудовую занятость людей с инвалидностью.
Победителям Конкурса предоставляется грант в натуральной форме на сумму от 50000 до 500000 рублей. Бюджет проекта формируется из оборудования, инструментов, расходных материалов и сырья согласно утвержденной смете победителя. Также победители получат возможность безвозмездной аренды помещения на территории присутствия ГК «Польза» и помощь в продвижении проекта.
Этапы конкурса:
1. Прием заявок: с 1 по 31 августа 2026 года.
2. Экспертиза жюри: с 1 по 30 сентября 2026 года.
3. Подведение итогов и подписание договоров с победителями: с 1 по 15 октября 2026 года.
Для участия в Конкурсе необходимо подать заявку в установленной форме.
Заявка должна содержать:
• Описание бизнес-идеи или действующего проекта;
• Календарный план с основными мероприятиями проекта;
• Бюджет с перечнем необходимого оборудования с ссылками на него;
• Обоснование необходимости запрашиваемых материалов и оборудования;
• Сведения об участнике.
Срок реализации проектов составляет от 3 до 12 месяцев.
Приглашаем к участию:
• физических лиц с установленной инвалидностью;
• инициативные группы и юридические лица, руководителем и активным участником производственного процесса которых выступает человек с инвалидностью;
• некоммерческие организации, государственные и муниципальные учреждения, профильная деятельность которых направлена на обслуживание, реабилитацию или трудоустройство людей с инвалидностью.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ https://disk.yandex.ru/i/gF07GSgXMiag5A
ФОРМА ЗАЯВКИ https://disk.yandex.ru/i/o2aH0KiY0FltGA
Читать далее...
Специалисты ГК «Польза» уверены: любой человек может начать свой путь в профессиональной среде. Но как соискателям с ограниченными возможностями здоровья выбрать подходящее направление? Рассмотрим пять современных сфер, доступных людям с ОВЗ:
1. Работа с контентом: копирайтер, редактор, SMM-менеджер, технический писатель. Эти специалисты работают за компьютером и могут вести все процессы удалённо.
2. Цифровая аналитика: тестировщик ПО, аналитик данных, оператор баз данных – работа, требующая высокой концентрации, логики и внимания к деталям (часто доступна в удаленном формате).
3. Поддержка и сервис: оператор колл-центра, диспетчер, координатор. Такая работа подойдёт соискателям с нарушением зрения. Основные навыки: грамотная речь и внимательность к собеседнику.
4. Административная поддержка: обработка заявок, помощь руководителю. Подойдёт внимательным, усидчивым специалистам со знанием ПК.
5. Креативные направления: графический дизайн, монтаж видео, иллюстрация — идеальное поле для творческих личностей.
Что поможет освоиться и начать путь в новой цифровой профессии?
• Понимание своих ресурсов. Важно честно оценить свои сильные стороны: текст, цифры, визуал или общение с людьми, а также определить удобный формат работы: удалённый, с перерывами или по гибкому графику.
• Готовность учиться. Выбрав сферу, необходимо получить стартовые навыки. Для этого подойдут бесплатные курсы от Центра занятости населения или программы переобучения.
• Желание работать и вовлекаться в процесс. После обучения важно набраться практического опыта, внимательно погружаясь в задачи и обучаясь на месте. Справиться с нагрузкой помогут to-do-листы (списки задач) и разделение сложных процессов на короткие этапы.
• Развитые коммуникативные навыки. Четко сформулированные мысли, умение задавать вопросы по делу и выстраивать диалог помогут быстрее влиться в рабочий процесс.
А что помогло вам освоиться в профессии и преодолеть страхи в первый рабочий день? Поделитесь своим опытом в комментариях нашего сообщества https://vk.ru/gk_polza
Читать далее...
В Новокузнецке прошла погрузка автомобилей и гуманитарной помощи для военнослужащих, выполняющих свой долг в зоне специальной военной операции. В этой важной миссии приняла участие и ГК «Польза», выступив в качестве одного из спонсоров.
На передовую отправились пять машин: УАЗ, Газель, Соболь и две Нивы. В составе гуманитарного груза - медикаменты, транспортерная лента, инструменты, а также более пяти тысяч мешков из-под муки. Они будут использоваться для наполнения песком и укрепления мест скопления людей: остановочных площадок, блокпостов и других укрытий.
Мы гордимся тем, что смогли внести свой вклад в общее дело. Собранный груз и подготовленные машины уже отправляются к месту назначения.
Представителем ГК «Польза» и всей команды, который лично сопровождает груз до передовой, стал Александр Агафонов. Ему предстоит не только доставить технику и гуманитарный груз, но и передать нашим защитникам тёплые слова поддержки.
Благодарим всех причастных! Желаем нашим бойцам сил, мужества и скорейшего возвращения домой с победой!
Читать далее...
Специалисты ГК «Польза» не только помогают соискателям с особенными возможностями здоровья выстраивать профессиональный путь, но и информируют по вопросам защиты их трудовых прав.
Первое, о чем нужно знать соискателю с ОВЗ, что наличие инвалидности не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Такая ситуация считается дискриминацией по состоянию здоровья, и нарушает ваше право на труд согласно статьям 3, 64 ТК РФ, а так же ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».
Что делать, если права на труд были нарушены?
1. Запросить письменный отказ от работодателя – это будет главным доказательством для официального обращения в соответствующую инспекцию или суд. Согласно статье 64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней.
2. Внимательно изучить письменный отказ. Если причина отказа, указанная в документе, прямо или косвенно ссылается на наличие у соискателя инвалидности – это может считаться дискриминацией.
3. При доказанных признаках дискриминации соискатель может обратиться с официальной жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
4. Продолжать искать работу через надежные специализированные каналы: программы квотирования, социальные проекты некоммерческих организаций, специализированные платформы или с помощью ГК «Польза».
Группа компаний «Польза» трудоустраивает специалистов по всей России, соблюдая равные возможности труда для всех соискателей с инвалидностью. Цель компании – помочь людям с ОВЗ реализовать себя в профессиональной среде и найти направление, в котором они смогут расти. Чтобы принять участие в подборе вакансий, достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.
Читать далее...
Специалисты ГК «Польза» делают все, чтобы ускорить процесс трудоустройства и создать максимально комфортные условия для соискателей с особенными возможностями здоровья. Но паузы в ожидании подходящей вакансии остаются неотъемлемой частью поиска работы. Разберем несколько простых шагов, которые помогут провести это время с пользой для будущей карьеры.
Шаг первый: обновить знания. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда и увеличить свои шансы при подборе подходящих вакансий, важно постоянно актуализировать свои компетенции: проходить курсы повышения квалификации, осваивать смежные направления. Это увеличит список вакансий, претендовать на которые станет возможным.
Шаг второй: подготовить самопрезентацию. Изучить новые востребованные компетенции недостаточно, нужно уметь о них рассказать и подготовить речь о себе для собеседования. Послание должно занимать не больше минуты, содержать краткую информацию о карьере и ваших сильных рабочих навыках.
Шаг третий: построить полезные связи. Зарекомендовать себя, завести новые знакомства и узнать информацию о поступающих вакансиях поможет участие в профессиональных вебинарах и конференциях. Проверьте подписки на социальные сети и каналы ГК «Польза» (список доступен по ссылке https://vk.ru/gk_polza?w=club235985829 в разделе «Подробная информация»), чтобы не пропустить важную онлайн-встречу, лекцию или статью.
Шаг четвертый: позаботиться о психологическом ресурсе. Ожидание ответа с подборкой вакансий – это стресс. Правильно выстроенный баланс между отдыхом и активной жизнью, чествование своих маленьких успехов поможет поддержать эмоциональное состояние и не поддаться тревоге. Но если этого недостаточно, обратитесь за бесплатной поддержкой к специалистам Всероссийского общества инклюзивных психологов https://vk.ru/vaip_psyhology/.
Группа компаний «Польза» предлагает специалистам с ОВЗ трудоустройство с последующем сопровождением. На каждом этапе поиска работы от оформления документов до адаптации в новом коллективе сотрудников поддерживает куратор. Чтобы принять участие в подборе вакансий, достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.
Читать далее...
