Новости

Коренная новокузнечанка, сотрудница группы компаний «Польза», Екатерина Кузнецова с детства имеет проблемы со зрением, но это не мешает ей жить активной интересной жизнью. Екатерина имеет два высших образования по направлениям социология и маркетинг, а также пятилетний профессиональный опыт в соответствующих сферах, полученный до трудоустройства в Группу Компаний «Польза». Огромное место в жизни девушки отдано спорту. Она говорит, что это не хобби, а полноценная работа, в которой есть свои правила, нормы, дисциплина и достижения. Екатерина в лёгкой атлетике 13 лет, из них 11 представляет Кузбасс на соревнованиях федерального уровня. Екатерина вспоминает, что познакомилась с Алексеем Николаевичем Кивишевым – руководителем ГК «Польза» ещё в 2023 году на одном из мероприятий ВОС, где она делала самопрезентацию. Девушка трудится в ГК «Польза» с самого её основания и рассуждает так: «Для меня главное, что работу без ущерба для её качества удаётся совмещать с тренировками и соревнованиями. Спасибо коллегам и руководству за понимание». В свободное время Екатерина занимается изобразительным искусством и путешествует, находя в своих хобби вдохновение для выполнения рабочих задач. Екатерина Кузнецова – живое доказательство того, что истинная сила кроется не во внешних обстоятельствах, а во внутренней решимости. Она не просто преодолевает трудности, а трансформирует их в ступени к успеху, вдохновляя своим примером каждого, кто ищет смысл и энергию для свершений.

Многие до сих пор уверены, что инклюзия и бизнес из разных вселенных. Но инклюзия – не жалость, не благотворительность и не отчет для госорганов. Это инструмент повышения эффективности и финансовая стабильность. 1. Эффективность: адаптация под одного помогает всем Голосовой ввод для сотрудника с ДЦП ускоряет заполнение CRM у менеджеров. Четкие письменные задачи для слабослышащих избавляют отдел от потери поручений. Вывод: инклюзивные инструменты повышают продуктивность всего коллектива. 2. Стабильность: снижение рисков и человеческого фактора Текучка, больничные, выгорание – враги стабильности. Инклюзивные практики (гибкий график, комфортная среда, прозрачная коммуникация) снижают эти риски. Сотрудники с инвалидностью лояльны и реже меняют работу. Плюс: квота выполнена, штрафов нет, репутация безупречна. 3. Ресурс: доступ к огромному кадровому рынку В России более 11 млн людей с инвалидностью, большинство хотят работать. Пока бизнес жалуется на кадровый голод, вы получаете доступ к мотивированным и лояльным сотрудникам. Кто освоит этот ресурс первым – получит преимущество. 4. Доверие: маркетинг без бюджета Свыше 75% потребителей готовы платить больше брендам, разделяющим их ценности. Социальная ответственность работает на лояльность, повторные продажи и сарафанное радио. Инклюзия – это не «как потратить», а «как вложить и приумножить». Вы получаете: - рост продуктивности, - снижение рисков, - доступ к новым кадрам, - лояльность клиентов.

С 9 февраля по 3 апреля 2026 года в Красноярске проходил масштабный открытый фестиваль талантов среди детей с нарушением зрения «Лучше всех». Финальным аккордом стал гала-концерт, в котором ярко засияла звезда из Кузбасса, представительница РОО ВОС Кемеровской области, Роза Белоусова. Диплом I степени в номинации «Эстрадный вокал»! Под руководством музыкального руководителя, Натальи Александровны Кофановой, Роза исполнила композицию «Мандариновое солнце» – эта солнечная, добрая песня покорила жюри. Почему эта победа – общая заслуга? Поездка и выступление стали возможны благодаря нашей дружеской поддержке. ГК «Польза», руководителем которой является Алексей Николаевич Кивишев, помогла организовать участие Розы в фестивале. Она добралась до места проведения фестиваля, воспользовавшись услугой «Социальное такси», которая есть в нашей организации. Мы верим в таланты, и именно эта вера превратилась в золотую награду для всего региона! Особая благодарность выражается нашему водителю, Швареву Владиславу Владимировичу. Его профессионализм, ответственность и внимательное отношение обеспечили безопасность и спокойствие в дороге на протяжении всего маршрута Кузбасс - Красноярск - Кузбасс. Почему это важно для всех нас? Когда бизнес ответственно подходит к социальным проектам, дети с ограниченными возможностями здоровья получают возможность чувствовать себя равными, верить в свои силы и достигать высот. Это не просто слова – это наша работа, которая делает Кузбасс доступнее каждый день! Поздравляем Розу и желаем новых творческих побед, звонких аплодисментов и вдохновения!

По данным ВОЗ, в мире более 2,2 млрд человек имеют нарушения зрения. В России – около 300–400 тыс. активных интернет-пользователей с полной или частичной потерей зрения. Это платежеспособная аудитория, которая ежедневно: - заказывает товары и услуги онлайн; - сравнивает цены и читает отзывы; - выбирает банки, клиники, магазины, страховые. Однако 90% российских сайтов для них закрыты. Скринридер не читает ни кнопку «Купить», ни описание товара, ни контакты. Итог: пользователь уходит к конкуренту. 5 технических ошибок, убивающих конверсию среди слабовидящих 1. Изображения без alt-тегов – скринридер пропускает важные блоки. 2. Нелогичная навигация с клавиатуры – если Tab работает хаотично, сайт бесполезен. 3. Низкая контрастность текста – текст сливается для людей с остаточным зрением. 4. Отсутствие подписей у полей форм – непонятно, куда вводить данные. 5. Капча без аудиодубля – полностью блокирует доступ к сайту. Прямые и косвенные потери бизнеса - Потеря доли рынка: вы отдаёте инклюзивную аудиторию конкурентам. - Репутационные риски: один негативный отзыв в профильных чатах о недоступности сайта стоит десятков клиентов. Почему это важно и как исправить: Сделать сайт доступным – не акт благотворительности, а прямой способ увеличить прибыль и снизить юридические риски. Во многих странах недоступные сайты уже становятся поводом для исков. Россия движется в том же направлении. Что можно сделать прямо сейчас: - Добавьте alt-теги ко всем значимым изображениям (логотип, кнопки, иконки, инфографика). - Проверьте навигацию с клавиатуры: фокус должен двигаться в логичном порядке, все интерактивные элементы – быть доступны без мыши. - Используйте контрастность текста и фона не ниже 4,5:1 для обычного текста. - Снабжайте поля форм понятными текстовыми метками (не только плейсхолдерами). - Замените капчу на альтернативные методы проверки (например, reCAPTCHA с аудио или логический вопрос). - Проверьте сайт бесплатными инструментами (WAVE, Lighthouse) или пригласите тестировщиков с нарушениями зрения. Главное: не ограничивайтесь виджетом «Версия для слабовидящих» - он решает лишь малую часть проблем. Настоящая доступность закладывается в коде и структуре сайта.

Многие работодатели боятся брать сотрудников с инвалидностью не из-за предрассудков, а из-за страха: «А вдруг мы не справимся? А вдруг ему будет некомфортно? А вдруг он уволится через месяц?». На практике, текучка среди таких сотрудников часто ниже, чем в среднем по рынку, если на старте правильно выстроить среду. Универсального рецепта нет, потому что ключевой фактор – нозология. Чек-лист, как адаптировать рабочее место, чтобы не потерять ценного специалиста. 1. Нарушения опорно-двигательного аппарата (маломобильные сотрудники, колясочники) Самая очевидная, но часто плохо реализованная зона. Адаптация рабочего места: 1. Архитектурная доступность (от порога до стола): ◦ Парковка: выделите место рядом с пандусом или лифтом. Ширина места должна быть увеличена для погрузочной площадки автомобиля. ◦ Вход: если нет автоматической двери, установите кнопку вызова персонала. Вес открывания двери – не более 2,5 кгс. ◦ Коридоры: ширина проходов в чистоте – не менее 1,2 м (чтобы коляска могла развернуться). Уберите ковры с высоким ворсом – в них застревают колеса и костыли. ◦ Санузел: это камень преткновения. Если санузел не оборудован поручнями и достаточным пространством, сотрудник физически не сможет оставаться в офисе полный день. Установите откидные поручни, поднимите унитаз (или используйте накладку), убедитесь, что раковина доступна. 2. Эргономика рабочего стола: ◦ Используйте электрические столы с регулировкой высоты (сидя-стоя). Для человека с травмой спины критически важно менять позу каждые 30–40 минут. ◦ Розетки, выключатели и элементы управления должны быть расположены на высоте не выше 1,1 м и не ниже 0,5 м от пола (зона досягаемости с коляски). ◦ Дверные ручки: замените круглые «кнобы» на рычажные (скобы). Они открываются локтем или кулаком. 2. Нарушения зрения (незрячие и слабовидящие) Здесь главная проблема – не тактильная плитка, а цифровая среда. Адаптация рабочего места: 1. Цифровая среда (самое важное): ◦ Софт: установка скринридеров (экранных дикторов). Для Windows это JAWS или NVDA, для macOS – встроенный VoiceOver. Это не «дополнительная опция», а аналог клавиатуры и мыши. Без этого сотрудник не сможет работать. ◦ Совместимость ПО: перед наймом проверьте, доступна ли ваша CRM, бухгалтерия 1С или корпоративный портал. Если кнопки в интерфейсе не подписаны для скринридера (не имеют aria-label), работа остановится. ◦ Альтернатива: для слабовидящих – мониторы с диагональю от 27 дюймов с возможностью масштабирования без потери качества (4K), электронные лупы (CCTV) для работы с бумагами. 2. Физическая среда: ◦ Освещение: обеспечьте возможность регулировки света индивидуально. Для слабовидящих важен матовый экран и отсутствие бликов. Для людей с некоторыми формами глаукомы, наоборот, нужен приглушенный свет. Идеально – рабочее место у окна с жалюзи, которыми управляет сам сотрудник. ◦ Навигация: обязательно тактильная разметка на полу перед лестницами (полосы, которые ощущаются стопой или тростью). Ступени должны быть контрастного цвета (первая и последняя ступень маркируются ярко-желтым). ◦ Безопасность: мебель с острыми углами в проходах – травматична. Предметы интерьера не должны «вырастать» из пола на уровне головы незрячего человека. 3. Нарушения слуха (глухие и слабослышащие) Потеря таких сотрудников чаще всего происходит из-за коммуникационных барьеров, а не из-за сложности задач. Адаптация рабочего места: 1. Коммуникации: ◦ Телефония: если работа связана с звонками, замените телефонную гарнитуру на специализированную (с функцией звукоусиления) или подключите услуги сурдоперевода (видеозвонок на переводчика РЖЯ). В идеале – перевести максимум взаимодействий в письменный формат (чат, почта, мессенджеры). ◦ Совещания: внедрите систему автоматических субтитров (Otter.ai, субтитры в Google Meet/Teams). Для очных встреч, если сотрудник читает по губам, обеспечьте хорошее фронтальное освещение спикера (без контрового света, затемняющего лицо). 2. Физическая среда: ◦ Системы оповещения: замените звуковые сигналы (пожарная тревога, дверной звонок, таймеры) на световые маячки (стробоскопы). Установите вибробраслеты для персональных уведомлений, если сотрудник не видит маячков. ◦ Планировка: в опенспейсе место должно быть расположено так, чтобы сотрудник видел входящих в кабинет людей (спиной к стене). Внезапное появление человека сзади вызывает сильный испуг из-за отсутствия акустической предикации. Адаптация рабочего места – это не история про «жалость». Это история про точность. Чем точнее вы попадете в потребности сотрудника (будь то регулировка высоты стола, установка скринридера или создание тихой зоны), тем выше вероятность, что он станет вашим самым лояльным и эффективным специалистом на годы вперед.

Ангелина Таминен родилась и выросла в Междуреченске. После окончания школы приехала в Кемерово, поступила в «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности» на экономический факультет на специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит». Пока училась, жила в студенческом общежитии, в комнате с соседкой. После защиты диплома и окончания вуза решила остаться жить в Кемерове - рассказывает Ангелина. Если описывать состояние девушки при диагнозе ДЦП, то можно сказать, что это некое неконтролируемое напряжение и спастика в мышцах тела, лица и речевого аппарата, нарушение плавности и спокойствия движений. Также присутствует некоторая неустойчивость в ногах. Конечно, такое состояние напряжения изматывает, усталость наступает быстрее. Но, естественно, за столько лет она научилась жить с этим состоянием. И не просто жить, а жить активно и насыщенно, принимать его и подстраиваться под любые жизненные ситуации. Благодаря родителям, их воспитанию, настойчивости, вере, терпению и безусловной любви девушка ведёт активный образ жизни: катается на горных лыжах, велосипеде, ходит в походы на «Поднебесные зубья», прыгает с парашютом, плавает и сплавляется по горным рекам. Ангелина училась в обычных школах. До 7 класса – в средней школе, потом её перевели в гимназию на более высокий уровень обучения. Особых сложностей не возникало: отношения с одноклассниками были нормальные. «Конечно, душой компании не была, но и объектом насмешек и издевательств – тоже. Всё было спокойно». Что касается учёбы, делится девушка: - «гуманитарные науки давались мне легко, безо всяких проблем. А вот технические дисциплины, такие как математику, физику, химию Ангелина никогда не любила и не понимала. Ей приходилось зазубривать. Естественно, в институте было то же самое. Но отношения с однокурсниками были намного лучше, чем с одноклассниками. Добрее и душевнее. Они крутые! Где-то я им помогала, в чём-то они меня выручали, - делиться девушка. Группу Ангелины после института направили на работу в налоговую инспекцию. Практически все, кто пошёл, в итоге получили работу. Ангелине же тактично отказали. И девушка начала искать работу самостоятельно, рассылала резюме, ходила по собеседованиям, но всё было безрезультатно. Ей или сразу отказывали, или говорили: «Мы вам перезвоним». В январе 2018 года недавняя выпускница встала на учёт в центр занятости. По наивности думала, что сразу предложат квотируемую вакансию, про которые так много говорят по телевизору. Но, увы, у нас много что говорится, но не всё делается. После активных обращений во многие инстанции, спустя полгода, центром занятости населения города Кемерово для Ангелины была организована программа оплачиваемой стажировки для выпускников высших учебных заведений с инвалидностью в маленькой строительной фирме, которая длилась шесть месяцев. После чего, Ангелина работала ещё в двух организациях бухгалтером и специалистом по кадрам. На сегодняшний день девушка устроена в ГК «Польза» по аренде квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью. Ангелина уверена: всё будет так, как надо, даже если будет иначе. В любом жизненном событии можно увидеть положительные стороны.

22 марта в Новокузнецке прошло масштабное спортивное событие – чемпионат Кузбасса по спорту глухих в дисциплине «Боулинг». Эти соревнования стали настоящим испытанием на прочность, концентрацию и умение сохранять хладнокровие в напряженной борьбе. За право называться лучшими боролись сильнейшие спортсмены региона. Участникам предстояло показать не только физическую подготовку, но и филигранную технику, ведь в боулинге результат решают доли секунды и точность каждого движения. Несмотря на особенности здоровья, спортсмены продемонстрировали высочайший уровень мастерства. Итог – серебряная медаль чемпионата Кузбасса! Такой результат удалось показать Виктору Дударю. Поздравляем Виктора с достойным выступлением! Второе место на чемпионате такого уровня – это не просто достижение, а итог упорных тренировок, силы духа и воли к победе. Однако за кадром осталась важная деталь, без которой эта победа могла бы не состояться. Добраться до места соревнований в Новокузнецке из города Белово Виктору помогли надежные партнеры. Группа компаний «Польза» предоставила спортсмену социальное такси, взяв на себя заботу о логистике. Благодаря такой поддержке спорт становится доступнее, а талантливые атлеты получают возможность достойно представлять свой город на соревнованиях высокого уровня.

14 марта 2026 года в истории Новокузнецкой местной организации Всероссийского общества слепых (ВОС) произошло знаменательное событие. После долгожданной сборки и настройки оборудования, состоялась первая тренировка по настольному теннису на новом специализированном столе, предназначенном для незрячих и слабовидящих спортсменов. В сборке и установке спортивного инвентаря приняли участие представители «Федерации спорта слепых» и ГК «Польза», оказавшие неоценимую помощь в подготовке стола к тренировочному процессу. Оборудование было смонтировано с учетом всех технических требований, обеспечивающих безопасность и комфорт игры. Первая тренировка прошла в атмосфере настоящего спортивного азарта. Новички, впервые взявшие в руки ракетку, и опытные игроки с воодушевлением оценили качество нового покрытия и надежность конструкции. Теперь тренировки по настольному теннису станут еще доступнее и приятнее, а спортсмены из Новокузнецка смогут покорять новые вершины!

С 10 по 20 марта 2026 года в Ярославле проходил чемпионат России по спорту слепых (дисциплина «шашки 100-клеточные»). В соревнованиях приняли участие 24 сильнейших спортсмена из 14 регионов страны. Честь Кузбасса защищал член сборной команды региона Шакиров Тахирзян Ахатович. По итогам напряженных соревновательных дней Тахирзян Ахатович занял почетное пятое место и завоевал право войти в состав сборной команды России по спорту слепых (шашки 100-клеточные) на 2027 год. Поздравляем спортсмена с заслуженным успехом! Желаем ему новых побед в составе национальной сборной. Сопровождала спортсмена Дорофеева Вера Владимировна. Организацию поездки и финансирование обеспечили Кемеровская региональная организация «Федерация спорта слепых» и группа компаний «Польза».