Гибкость — это способность адаптироваться к изменениям, находить новые решения и перестраивать подход, когда обстоятельства меняются. В профессиональной среде данное качество приобретает все большее значение: рынок труда трансформируется динамично, и умение приспосабливаться к новым условиям становится конкурентным преимуществом. Что значит быть гибким Гибкость не предполагает отсутствия принципов или стремления подстраиваться под всех. Можно придерживаться четкой позиции и одновременно быть открытым к новым аргументам. Можно обладать сильными профессиональными навыками и при этом осваивать новые инструменты. Одно другому не противоречит. Гибкий сотрудник способен: • принимать изменения без излишнего напряжения; • оперативно перестраиваться под новые задачи; • воспринимать обратную связь и учитывать ее в работе; • применять различные подходы, если привычный не дает результата. Почему это полезно для карьеры Гибкость помогает быстрее адаптироваться на новом месте, увереннее проходить собеседования и выстраивать конструктивные отношения с коллегами. Работодатели ценят сотрудников, которые не боятся перемен: они реже подвержены выгоранию, чаще предлагают инициативы и легче справляются с нестандартными ситуациями. Кроме того, гибкость открывает доступ к новым возможностям. Человек, готовый учиться и пробовать, может перейти в смежную сферу, взять на себя дополнительные задачи или продвинуться по службе. Там, где один видит тупик, гибкий сотрудник находит обходной путь. Как развивать гибкость Начните с малого. Меняйте привычные маршруты и распорядок, пробуйте новые способы выполнения задач. Воспринимайте обратную связь без защитной реакции, даже если она не совпадает с вашим мнением. Ставьте себя в ситуации, где требуется быстро освоиться: новые проекты, курсы, волонтерская деятельность. Полезно также учиться видеть в изменениях не угрозу, а возможность. Это не означает отказа от своей позиции — это значит расширять рамки, в которых вы можете действовать. Главное Гибкость не противоречит сильным качествам и собственной точке зрения. Она делает человека устойчивее и открывает новые пути. В ГК «Польза» мы ценим сотрудников, готовых расти и адаптироваться. Заполняйте анкету кандидата — https://vk.cc/d2VVk1 , будем развивать карьеру вместе с «Пользой».

7 ноября из Новокузнецка состоялась отправка гуманитарного груза в военный госпиталь города Юрга. Организатором выступил благотворительный фонд «Победа», который занимается поддержкой участников и ветеранов боевых действий. ГК «Польза» предоставила транспорт для доставки груза. Это не разовая акция, а часть системной работы компании: мы регулярно поддерживаем инициативы, направленные на помощь ветеранам СВО. Социальная ответственность бизнеса для нас — это не только слова, но и конкретные действия. Когда речь идет о поддержке тех, кто защищает страну и нуждается в помощи, важно не оставаться в стороне. Отдельно стоит отметить слаженную работу организаторов: благотворительный фонд «Победа» (https://vk.ru/club241202832 ) взял на себя сбор и подготовку груза, а участие транспорта позволило оперативно доставить все необходимое в госпиталь. Такое взаимодействие показывает, что общими усилиями можно решать важные задачи быстрее и эффективнее. ГК «Польза» продолжит поддерживать проекты, направленные на помощь людям. Мы открыты к сотрудничеству с организациями, которые разделяют наши ценности. Если ваша инициатива направлена на поддержку людей, находящихся в уязвимом положении, пишите в сообщения сообщества, обсудим варианты партнерства.

В этом году Национальный чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» ( https://vk.ru/abilympics ) собрал невероятное количество людей: более 35 тысяч участников и гостей, 50 компетенций и 450 победителей. Масштаб впечатляет, и мы рады, что ГК «Польза» стала частью этого события. Мы показали работу производственного хаба и инклюзивных мастерских, рассказали о направлениях IT-компании «Айти-Польза». Юристы бюро «Польза права» отвечали на вопросы по льготам, правам и трудоустройству, отдел кадрового развития рассказывал о вакансиях и условиях работы в компании. Гости площадки пробовали свои силы в киберспорте, а еще собирали сенсорные карты и работали с метафорическими картами вместе с психологами ВАИП ( https://vk.ru/vaip_psyhology ). Техник было много — каждый нашел свою. Важным событием стало подписание соглашения о сотрудничестве ГК «Польза» с Институтом развития профессионального образования (ИРПО). Впереди — совместные проекты в сфере профобразования, подготовки кадров и инклюзивного трудоустройства. Еще гордимся достижениями Кузбасской команды. Участники чемпионата из Новокузнецка, которым ГК «Польза» оказала финансовую поддержку, заняли призовые места. Кстати, часть подарков для 450 победителей чемпионата была предоставлена ГК «Польза». Нам было важно внести свой вклад в праздник и сказать «спасибо» участникам за их труд и упорство. Спасибо всем, кто заходил к нам на площадку, общался, задавал вопросы и просто был рядом. «Абилимпикс» — это всегда про людей, и в этом году мы в очередной раз убедились, какие сильные люди нас окружают. До новых встреч на Абилимпикс-2027!

Дорогие подписчики! Напоминаем, что в честь года со дня основания ГК «Польза» мы запустили большой розыгрыш призов. Первый прямой эфир с выбором победителей состоится уже 9 ноября 2026 года. Впереди — несколько трансляций, новые подарки и новые счастливчики. Финальный розыгрыш с суперпризом пройдёт 27 февраля 2027 года. Если вы ещё не присоединились к участию — сейчас самое время. Все условия и правила участия подробно описаны в посте ( https://vk.ru/wall-235985829_214 ) о розыгрыше. Подписывайтесь, делайте репост и следите за анонсами трансляций. Возможно, именно вы станете первым победителем. Удачи!

77 регионов — такова география сотрудников ГК «Польза». Наши специалисты трудятся в разных субъектах Российской Федерации, и это свидетельствует о масштабе деятельности компании и гибкости подходов к организации работы. Подобный охват стал возможен благодаря продуманной кадровой политике. Мы не ограничиваем сотрудников привязкой к конкретному офису или населенному пункту. Формат занятости подбирается индивидуально, исходя из возможностей и потребностей человека. Для людей с инвалидностью это особенно значимо: не всегда в шаговой доступности есть подходящая вакансия, а гибкий подход позволяет найти дело по душе независимо от места проживания. Польза для бизнеса Для организаций из 77 регионов сотрудничество с ГК «Польза» открывает возможность выполнить требования законодательства в части трудоустройства людей с инвалидностью и закрыть квоту без дополнительной нагрузки на кадровую службу. Такой формат взаимодействия позволяет компаниям сосредоточиться на основной деятельности, не отвлекая ресурсы на перестройку рабочих процессов. Таким образом, складывается взаимовыгодная модель сотрудничества. Человек получает работу, соответствующую его возможностям и интересам. Организация-партнер — выполняет требование законодательства. ГК «Польза» — мотивированного специалиста, готового приносить пользу. Регион — дополнительные рабочие места и развитие кадрового потенциала. В результате выигрывают все стороны.

Человек, который соединяет преподавателей и учеников Олег родился в Тамбове. А шесть лет назад, поезд увез его из родного города, в Пензу. За окном мелькали населенные пункты, леса и поля, а в руках был диплом Московского государственного гуманитарно-экономического университета по специальности «издательское дело». Он еще не знал, что его ожидает на новом месте, но знал свою сильную сторону – это порядок во всем. У Олега ДЦП. Жизнь в кресле-коляске диктует свои правила, но он давно научился превращать эти ограничения в особенности своего пути. По жизни идет с девизом: «Эмоции через какое-то время проходят, но то, что они сделали - остается». До трудоустройства в ГК «Польза», Олег работал в Т-Банке, а потом, долгое время был в поисках работы. Получая отказы или вовсе не получая ответа после собеседований, он не сдавался, а рассылал резюме в другие компании. Целью было найти именно удаленную работу в связи с диагнозом. О «Пользе» узнал от знакомой, которая рассказала про вакансию. Олег успешно прошел собеседование с психологом и с HR-специалистом ( https://vk.ru/wall-235985829_183 ). Его устраивает формат, график работы и то, чем он занимается сейчас – кураторство в школе кадрового развития. По словам Олега, он является «мостиком между обучающимися и преподавателями» и эта роль ему очень нравится. Работа дает ему живое общение, постоянное развитие кругозора и новые навыки. Здесь он знакомится с десятками новых людей. Перед первым рабочим днем было то самое знакомое многим волнение: а вдруг не справлюсь? Вдруг новые задачи окажутся не по плечу? Но в первый же месяц выяснилось, что его главное оружие — врожденная страсть к систематизации — идеально легло на задачи куратора. Неуверенность растворилась без следа. Олег не загадывает слишком далеко. Он знает, что его идеальный порядок в документах и умение выстраивать процессы — это фундамент. А впереди — расширение обязанностей, новые проекты и тот самый карьерный рост, который начинается с ощущения, что ты строишь что-то действительно важное.