Новая высота: сотрудник ГК «Польза» удостоен звания «Мастер спорта»
02 марта 2026 г. 08:52
Вручение
ГК Польза
Соревнования
25 февраля нашему сотруднику ГК «Польза» Дегтярёву Денису было вручено удостоверение мастера спорта по ПОДА( спорт для лиц с поражением опорно-двигательного аппарата).
Ранее мы уже рассказывали о его спортивных достижениях, и сегодня рады поделиться новой значимой победой.
Награду вручил министр физической культуры и спорта Кузбасс – Ведягин Денис Юрьевич
Гордимся Денисом, его силой духа и целеустремлённостью!
С 25 февраля по 1 марта в живописном месте, на базе МОК «Черёмушки» (Красноармейский район), прошел открытый чемпионат Челябинской области по спорту слепых в дисциплине «настольный теннис».
Кузбасс на этих престижных соревнованиях представляла команда из 7 спортсменов. Конкуренция была достойная: за победу боролись 9 регионов России – от Астрахани до Удмуртии. И наши ребята показали характер!
Итоги выступления команды Кемеровской области и Кузбасса:
- 8 место: Петров Евгений (г. Юрга)
- 9 место: Березикова Славяна (г. Новокузнецк)
- 10 место: Ненилова Светлана (г. Калтан)
- 16 место: Кущ Станислав (г. Новокузнецк)
- 18 место: Ненилов Владимир (г. Калтан)
- 19 место: Давыдов Александр (г. Кемерово)
- 26 место: Парфенов Александр (г. Кемерово)
Сопровождала команду и поддерживала боевой дух — Бирюкова Ольга Геннадьевна.
Отдельные слова благодарности – тем, благодаря кому эта поездка состоялась. Кемеровское региональное отделение «Федерация спорта слепых» Кузбасса и группа компаний «Польза» полностью финансировала участие нашей команды, а также предоставила ребятам футболки.
Спасибо за поддержку и веру в спортсменов! Гордимся нашими ребятами!
Читать далее...
Почему это вообще спорт?
Киберспорт – это официальные соревнования, признанные на государственном уровне. И требования к игрокам такие же, как к традиционным атлетам:
1. Реакция. Скорость принятия решений здесь измеряется миллисекундами.
2. Выносливость. Тренировки длятся часами, а турнирные матчи могут идти по 5–6 часов подряд.
3. Команда. Как в футболе, без сыгранности и взаимопонимания победы не видать.
4. Стратегия. Анализ соперника, тактические схемы, мгновенная адаптация – тренеры и аналитики киберспорта работают не меньше, чем в большом спорте.
Сегодня киберспортивные турниры собирают миллионы зрителей по всему миру. Это новая культура, новый язык общения и новые герои.
Но для нас в группе компаний «Польза» важно другое.
Киберспорт – это уникальное пространство равных возможностей. Здесь неважно, насколько быстро ты бегаешь или какой у тебя рост. Здесь на старте все равны. Человек с ограниченными возможностями здоровья может быть капитаном команды, стратегом, лидером. Виртуальное пространство стирает физические барьеры и позволяет раскрыться таланту.
Мы уверены: киберспорт – идеальная история для того, чтобы объединять людей.
Поэтому – важная новость!
Совсем скоро группа компаний «Польза» запускает серию киберспортивных турниров. Мы хотим создать пространство, где каждый сможет:
- Найти команду или собрать свою.
- Проверить себя в честной борьбе.
- Просто классно провести время и выиграть призы.
- Познакомиться с единомышленниками, которые тоже «горят» играми.
Мы сейчас прорабатываем форматы и дисциплины, с которых начнем. Чтобы попасть в самое сердце аудитории, нам нужно ваше мнение.
Напишите в комментариях нашего сообщества ВКонтакте (https://vk.com/gk_polza):
1. В какие игры вы играете сами?
2. За какими играми любите просто наблюдать (смотреть стримы или трансляции турниров)
3. Хотели бы участвовать сами или поболеть за друзей?
Ваши ответы помогут нам создать турнир, который будет интересен именно вам!
Читать далее...
Путь Натальи в ГК «Польза» — это история, сложившаяся из испытаний, поиска себя и веры в собственные силы.
Всё начиналось вполне обычно: Наталья росла здоровым ребёнком, затем окончила Алма‑Атинский институт лёгкой и пищевой промышленности и вышла замуж. Жизнь шла своим чередом, пока в 1994 году, на седьмом месяце беременности, с ней не произошло событие, полностью изменившее её мир: утром она встала и чуть не упала - у неё отказали ноги.
Врачи тогда не смогли установить причину недуга, и, даже сейчас, диагноз остаётся загадкой. В августе того же года Наталья родила сына и с надеждой ждала, что ситуация улучшится. Однако обещания врачей - «после родов пройдёт», «когда ребёнку исполнится год», «к трём годам» - так и не сбылись. Сегодня сыну Натальи уже 31 год, а она по‑прежнему передвигается на коляске.
Наталья не из тех, кто сдаётся. После рождения ребёнка она старалась жить полной жизнью. Вместе с мужем они стали первой танцевальной парой на колясках в Кемеровской области, занимались теннисом. Наталья увлекалась рукоделием: вышивала крестиком и гладью, плела макраме.
В 2015 году Наталья решила получить новое образование и поступила в НГГТКИ. Спустя три года упорной учёбы, она получила красный диплом по специальности «Специалист по рекламе». Однако, реальность оказалась жёстче: в рекламные агентства её не брали из‑за того, что она передвигается на коляске. Отчаиваться и сидеть дома Наталья не собиралась - нужно было искать свой путь. И она его нашла. Три года назад Наталья открыла для себя джутовую филигрань. Это искусство сразу её зацепило: оно успокаивает, завораживает, развивает фантазию и учит терпению. Она с головой погрузилась в творчество, участвовала в конкурсах и фестивалях, получала дипломы и грамоты. А в 2025 году её пригласили в члены жюри - оценивать работы других талантливых ребят.
После взятия кредитов, Наталья испытывала финансовые трудности. Поворотный момент наступил в апреле прошлого года: сотрудница ГК "Польза", которая была её знакомой, предложила ей удалённую работу. Поначалу было страшно - опыта не хватало, - но со временем всё наладилось. Сегодня она занимается поиском творческих людей с ОВЗ для сообщества «Проявление» (https://vk.com/proyavlenie_ovz), а также полностью его ведет.
«В компании ценят не ограничения, а возможности и таланты», - отмечает Наталья. - «Именно здесь я почувствовала, что мои знания, мастерство и опыт нужны. Я могу быть полезной! Я искренне благодарна за шанс стать частью команды, которая помогает людям и верит в силу человеческого духа».
Читать далее...
Мы все разные, но мы – одна команда. В современном мире инклюзивность становится не просто модным словом, а необходимым условием эффективной работы. Часто мы боимся сделать что-то не так, обидеть или показаться бестактными, просто потому что не знаем элементарных правил общения.
Разбираем конкретные ситуации. Сохраняйте себе, чтобы не потерять!
ПРАВИЛА ДЛЯ ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ С НАРУШЕНИЕМ СЛУХА
1. Смотрите в лицо. Даже если рядом сурдопереводчик, обращайтесь непосредственно к человеку. Ваша артикуляция и мимика помогают считывать информацию.
2. Не нужно кричать. Если человек использует слуховой аппарат, крик создает только помехи и искажения. Говорите четко и спокойно.
3. Перебивайте шум. Во время совещаний в Teams/Zoom убедитесь, что у вас хорошее освещение лица (собеседник может читать по губам), и говорите по очереди.
ПРАВИЛА ДЛЯ ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ С НАРУШЕНИЕМ ЗРЕНИЯ
1. Представляйтесь первым. Не ждите, что вас узнают по голосу сразу. Входя в кабинет или начиная разговор, скажите: «Привет, это Маша из отдела маркетинга».
2. Слова-ориентиры. Вместо «тут», «там», «здесь» говорите: «Слева от тебя стул», «Документ лежит в центре стола».
3. Предлагайте помощь тактично. Если видите, что коллега ищет дверь или спускается по лестнице, спросите: «Нужна помощь?». Если ответ «нет» – не настаивайте. Опекуны здесь не нужны, нужны равные партнеры.
ПРАВИЛА ДЛЯ ОБЩЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ С НАРУШЕНИЕМ МОБИЛЬНОСТИ
1. Зрительный контакт. Если разговор с человеком на коляске затягивается (больше минуты), постарайтесь тоже присесть или отойти на шаг, чтобы не смотреть сверху вниз. Это вопрос психологического комфорта.
2. Не трогайте коляску. Инвалидное кресло – это личное пространство человека, его «ноги». Не облокачивайтесь на него и не катите без спроса, если только не происходит что-то экстренное.
3. Доступная среда. Не загромождайте проходы сумками и коробками. Это базовое правило удобно для всех, но критически важно для вашего коллеги.
«Золотой стандарт» инклюзии в двух словах:
1. Уважение к личным границам.
2. Отказ от жалости и гиперопеки.
3. Прямое общение (не через третьих лиц).
4. Готовность помочь, но только если помощь действительно нужна.
Инклюзия – это не про сложности. Это про то, чтобы быть людьми, которым комфортно работать в одной команде.
Читать далее...
Работодатели в случае невозможности создания необходимого количества рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья в своей организации обязаны выполнять требования законодательства о квотировании альтернативным способом: с помощью аренды рабочих мест у другой принимающей стороны на условиях договора.
В приоритетном порядке рассматриваются в качестве принимающей стороны общественные объединения людей с ограниченными возможностями здоровья или специализированные предприятия, использующие труд людей с ОВЗ, в целях оказания поддержки таким организациям. В этом случае люди с ограниченными возможностями здоровья могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать заработную плату из средств направляющей стороны.
Несколько определений:
Направляющая сторона – работодатель (от 35 сотрудников), который не может выделить места для инвалидов в своей организации и арендует их у другой компании для выполнения квоты.
Принимающая сторона – работодатель, который создает рабочие места, трудоустраивает на них инвалидов и предоставляет их в аренду для выполнения чужих квот.
Аренда рабочего места – финансирование направляющей стороной зарплаты людей с ограниченными возможностями здоровья принимающей стороне (включая налоги). Направляющую сторону ищут через центр занятости или по своим договоренностям. Принимающая сторона организует рабочие места и обеспечивает занятость людей с ограниченными возможностями здоровья по ТК РФ.
По условиями договора оказания услуг по исполнению квоты по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья работники, имеющие инвалидность, принимаются в штат принимающей стороны, а направляющая сторона компенсирует принимающей стороне расходы на выплату заработной платы работникам с ОВЗ, которая не должна быть ниже установленного в регионе минимального размера заработной платы, а также обязательные начисления на оплату труда. Направляющая сторона имеет право компенсировать расходы на выплату заработной платы в сумме, превышающей размер установленной в регионе минимальной заработной платы. Принимающая сторона имеет право за свой счет производить доплаты к заработной плате людей с ОВЗ, работающих на квотируемых рабочих местах.
При заключении договора аренды с принимающей стороной, являющейся общественными объединениями людей с ОВЗ или специализированными предприятиями, использующими труд людей с ОВЗ, допускается финансирование направляющей стороной заработной платы и обязательных начислений на оплату труда за уже состоящих в штате принимающей стороны работников с ОВЗ.
По условиями договора оказания услуг по исполнению квоты по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья принимающая сторона предоставляет направляющей стороне заверенные в установленном порядке копии документов о приеме на работу работника с ОВЗ (приказ о приеме на работу, трудовой договор, справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации (абилитации) – при наличии, не является обязательным документом при трудоустройстве).
В случае увольнения работника с ОВЗ, трудоустроенного на арендованное рабочее место в счет установленной направляющей стороне квоты, принимающая сторона извещает направляющую сторону об увольнении и трудоустраивает на это рабочее место другого работника, имеющего инвалидность.
Если вы не знаете, с чего начать поиск партнера или как правильно оформить договор аренды рабочего места, обратитесь за консультацией к нам! Специалисты ГК «Польза» помогут вашему бизнесу оперативно и законно закрыть квоту, взяв на себя все юридические тонкости процесса и подобрав надежного партнера-арендодателя.
За консультацией обращайтесь в личные сообщения сообщества ВКонтакте: https://vk.com/gk_polza. Также, вы можете рассчитать квоту для вашей организации, и оставить заявку на предоставление консультации на нашем сайте: https://квотирование.рф
Читать далее...
В течение года ГК «Польза» приобретала автомобили для перевозки маломобильных граждан в городах Кузбасса:
- Новокузнецк
- Анжеро-Судженск
- Осинники
- Белово
- Киселёвск
- Мариинск
- Юрга
- Кемерово
Данный транспорт помогает людям с ограниченными возможностями безопасно и комфортно добираться до медицинских учреждений, активно участвовать в творческих и спортивных мероприятиях региона.
Для нас это не просто покупка автомобилей.
Это — про уважение, равные возможности и поддержку тех, кому она действительно нужна.
Мы продолжаем системную работу по развитию социальной инфраструктуры Кузбасса и благодарим всех, кто вместе с нами делает добрые дела возможными
Читать далее...
