Форум ВОРДИ на базе «Дом рыбака»: консультации, отдых и тёплая атмосфера для семей
18 июня 2026 г. 11:54
форум
Мероприятие
ГК Польза
15 июня на туристической базе «Дом рыбака» в Таргае прошёл консультационный форум для родителей детей с инвалидностью. Организаторами выступили: АО ГК «Польза», Русская Община Новокузнецка, представители Новокузнецкой епархии, РО ВОРДИ Кемеровской области-Кузбасса, МО ВОРДИ Новокузнецка и Новокузнецкое МО ВОС.
Программа форума охватила самые актуальные для семей темы. Родители получили консультации по психологической поддержке и профилактике эмоционального выгорания, юридическим вопросам и трудоустройству молодых людей с инвалидностью. Особую ценность представляла возможность индивидуальных бесед со специалистами - многие семьи нашли ответы на насущные вопросы и наметили пути решения проблем.
Пока родители общались со специалистами, волонтёры Русской Общины Новокузнецка занимались с детьми: подвижные игры, мастер-классы и прогулки по территории базы не давали скучать никому. Приглашённые повара приготовили на костре ароматный плов, который стал вкусным завершением активного дня.
Творческую часть взяли на себя талантливые участники Новокузнецкого МО ВОС. Они подготовили концертную программу со стихами и песнями - родители и дети с удовольствием подпевали и танцевали под знакомые мелодии.
Среди спикеров форума были: президент АО ГК «Польза», Алексей Николаевич Кивишев, психолог Павел Близнюк, волонтёр Русской Общины Дмитрий Гуренков, иерей Тимофей Гайибов и председатель КРО «ВОРДИ» Лариса Александровна Иванова.
Форум прошёл в тёплой и дружеской атмосфере, способствующей открытому диалогу и обмену опытом. Родители свободно общались друг с другом, делились переживаниями и находили поддержку. По итогам участники выразили глубокую благодарность организаторам и отметили, что такие встречи необходимы для укрепления сообщества семей, воспитывающих детей с инвалидностью.
Организаторы заверили, что подобный формат работы будет продолжен. Развитие партнёрских отношений с государственными и общественными организациями для создания комплексной системы поддержки остаётся важным направлением. ГК «Польза» благодарит всех партнёров и участников. Вместе мы можем больше.
Как соискателям с особенными возможностями здоровья найти свое призвание и работу в безопасной и поддерживающей среде? Специалисты ГК «Польза» сделали процесс трудоустройства через альтернативное квотирование максимально прозрачным – чтобы претенденты знали каждый шаг и чувствовали себя уверенно.
Как проходит трудоустройство в ГК «Польза»:
1. Заполнение анкеты
После заполнения анкеты по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/ данные соискателя сразу попадают в базу ГК «Польза». По завершении регистрации, как только от руководителей отделов поступит запрос на подбор персонала с соответствующими навыками, опытом и возможными направлениями работы, рекрутеры направят полученное резюме. Это может занять некоторое время.
2. Обсуждение условий
После подбора подходящей вакансии специалист ГК «Польза» вместе с соискателем определяет удобный формат работы, разбирает задачи и уровень оплаты. Удаленная работа, полная или частичная занятость – все зависит от пожеланий и возможностей кандидата.
3. Подготовка документов и договор
Соискатель присылает стандартный пакет документов (ознакомиться со списком можно на главной странице сайта https://гк-польза.рф/), а HR-отдел ГК «Польза» готовит договор и отправляет его соискателю в электронном виде. Как только кандидат подпишет документ и вернет подписанный экземпляр, он официально станет частью команды. Работать можно удаленно из любой точки России.
4. Назначение куратора и запуск оплачиваемой стажировки
Работа нового сотрудника начинается со стажировки. За каждым стажером закрепляется куратор, который поможет разобраться в процессах, ответит на вопросы и окажет поддержку. При этом стажировка оплачивается с самого начала работы.
У каждого есть сильные стороны, и задача ГК «Польза» – помочь им раскрыться. Трудоустройство через альтернативное квотирование – это реальная возможность найти место, где навыки каждого кандидата оценят по достоинству.
Чтобы начать сотрудничество с ГК « Польза», достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.
Читать далее...
13 июля состоялась поездка для людей с нарушениями зрения в эко-комплекс «Салаирские Плёсы». Организатором мероприятия стала Кемеровская местная организация Всероссийского общества слепых при поддержке группы компаний «Польза».
Участниками поездки стали 50 активистов организации из городов Кемерова, Берёзовского, Топок и Кемеровского муниципального округа. Выезд стал для заслуженной наградой за их активную деятельность и возможностью расширить круг общения.
В программу мероприятия вошли настольные игры, викторина, купание на пляже с зоной, оборудованной для людей с особенностями здоровья.
Важную роль в проведении мероприятия сыграла группа компаний «Польза»: по распоряжению президента ГК «Польза» Алексея Кивишева, компания взяла на себя транспортные расходы, оплатив комфортабельный автобус для участников поездки.
Администрация Кемеровской МО ВОС выражает искреннюю признательность президенту группы компаний «Польза», Алексею Кивишеву за регулярную помощь и организацию праздника для людей с нарушениями зрения.
Читать далее...
Современные работодатели воспринимают квотирование как обязательную социальную повинность. Но ГК «Польза» видит в трудоустройстве сотрудников с особенностями здоровья стратегическое преимущество, повышающее устойчивость и конкурентоспособность на рынке.
Что реально получает бизнес, когда делает найм доступным для людей с ОВЗ?
• Возможность выбирать лучших из лучших
Миллионы специалистов с инвалидностью обладают доказанной экспертностью, талантом и огромным желанием трудиться. Но из-за страха перед необходимостью адаптировать рабочие места компании упускают замотивированный персонал, а соискатели с ОВЗ теряют шанс устроиться.
• Новые идеи и креативность
Сотрудники с ОВЗ привыкли к испытаниям и находят новые решения там, где другие видят тупик. Ведь когда даже рутинные действия вызывают сложности, учишься проявлять изобретательность. К тому же разнообразная команда лучше видит риски, меньше склонна к групповому мышлению и чаще предлагает инновационные идеи.
• Высокая репутация и лояльность команды
Компания, которая не боится брать в штат сотрудников с инвалидностью, имеет высокую репутацию на рынке труда и лояльный коллектив. В таких условиях люди не уходят, а остаются и растут вместе с брендом.
• Рост целевой аудитории
Когда сотрудники знают, с какими трудностями сталкиваются покупатели, то могут предложить идеи, как сделать продукт действительно востребованным и полезным и вывести его на новые рынки сбыта.
Квотирование рабочих мест – не угроза, а возможность выстроить систему, в которой выигрывают все!
Если вам нужна помощь или консультация по вопросам квотирования, напишите нам https://гк-польза.рф/projects/alternativnoe-ispolnenie-kvot/ и подпишитесь на канал.
Читать далее...
С 4 по 6 июля в Алматы прошли масштабные соревнования, где кузбасская команда завоевала главный приз турнира – Кубок Казахстана. Успех стал возможен благодаря поддержке ГК «Польза» и Федерации спорта слепых Кузбасса https://vk.ru/vos42sport.
В соревнованиях по настольному теннису среди незрячих спортсменов приняли участие 18 мужчин и 16 женщин, включая представителей Российской Федерации. Сборную Кузбасса представили шесть спортсменов – Славяна Березикова, Станислав Кущ, Владимир Ненилов, Светлана Ненилова, Евгений Петров. Сопровождала команду Ольга Бирюкова, которая также выступила в роли судьи соревнований.
Игры проходили на трёх столах в двух форматах – личном и командном зачётах. В командной категории приняли участие 9 команд.
Итоги командного зачета:
• 1 место – команда Кузбасса
• 2 место – команда Алматы
• 3 место – команда Астаны
Поздравляем спортсменов из Кузбасса с отличными результатами и желаем им дальнейших успехов!
Алексей Кивишев, руководитель ГК «Польза» (https://vk.ru/kivishev_polza), подчеркнул: «Наша цель – предоставить людям с инвалидностью возможности для самореализации не только в профессиональной сфере, но и в спорте. Мы рады поддерживать развитие адаптивного спорта и помогать спортсменам достигать высоких результатов».
Он также отметил: «Спорт объединяет, вдохновляет и открывает новые горизонты. Вместе с партнёрами мы продолжаем создавать инклюзивную среду и условия для полноценной жизни каждого человека».
Это не первая победа кузбасских спортсменов с нарушениями зрения при поддержке ГК «Польза». В конце июня, выиграв Спартакиаду по спорту для слепых, команда получила право представлять регион на финале в Екатеринбурге https://vk.ru/wall-235985829_125.
Читать далее...
Вы очень просили перенести турнир в связи с отпусками и личными планами, а мы в свою очередь конечно же пошли вам навстречу
Новые правила и сроки:
- На турнир допускаются участники старше 16 лет
- Новая дата турнира: 8 августа 2026 года.
- Продлён сбор заявок до 2 августа 2026 года включительно.
- Регистрация — по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6a01a3ea505690fd76f6c9c2/
По формату и правилам всё остаётся без изменений:
- ГК "Польза" также предоставляет трансфер и проживание иногородним участникам;
- Всем участникам выдаются прокаченные аккаунты;
- Формат: командный - 3 человека (в команду можно включить 1 человека без инвалидности), а если нет команды, то мы подберём.
Остались ещё вопросы - звоните Дмитрию: 8 (996) 040-26-77
Собирайте команду, составляйте тактику и не упустите шанс!
Читать далее...
ГК «Польза» ежедневно трудоустраивает соискателей с особенными возможностями здоровья. Мы знаем, через какие трудности проходит сотрудник с ОВЗ в поиске работы и адаптации на рабочем месте, и как эти факторы влияют на продуктивность выполнения задач.
Честно рассмотрим плюсы и минусы сотрудника с ОВЗ
Минусы:
- Зачастую, страдает скорость выполнения задач за счет особенностей здоровья.
- Необходимо адаптированное рабочее место.
- Неуверенность сотрудника влияет на его инициативность.
Плюсы:
- Тщательный подход к техническому заданию позволяет глубже рассматривать задачу и выполнять ее на высоком уровне.
- Сотрудники с ОВЗ действительно ценят свою работу и подходят к ней ответственно, а значит и дисциплина соблюдается лучше.
- Трудоустройство людей с ОВЗ повышает репутацию компании на рынке труда и позволяет выбирать более профессиональных сотрудников. Социальный индекс компании особенно важен для соискателей в возрасте 20-35 лет.
Что мы советуем как компания, специализирующаяся на трудоустройстве людей с ОВЗ:
1. Подбирать задачи исходя из сильных сторон коллектива. Мы сами проводим несколько тестов перед распределением сотрудников в отделы к кураторам, выявляя их таланты.
2. Поощрять успехи. Это могут быть как устные поощрения, так и премии.
3. Не подсвечивать ограничения сотрудников, давать возможность чувствовать себя равным. При этом очень важно создать условия для доступной среды.
Предлагаем людям с ОВЗ поделиться своими советами и опытом в комментариях.
Наше сообщество для работодателей, желающих закрыть квоты альтернативным методом: https://vk.com/club239437872
А если вы ищете работу и мечтаете стать членом прогрессивной компании, обратитесь к специалистам ГК «Польза». Мы помогаем соискателям с ОВЗ найти дело по душе и без ограничений.
Заполните анкету по ссылке ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить подходящие варианты: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
