Форум ВОРДИ на базе «Дом рыбака»: консультации, отдых и тёплая атмосфера для семей
18 июня 2026 г. 11:54
форум
Мероприятие
ГК Польза
15 июня на туристической базе «Дом рыбака» в Таргае прошёл консультационный форум для родителей детей с инвалидностью. Организаторами выступили: АО ГК «Польза», Русская Община Новокузнецка, представители Новокузнецкой епархии, РО ВОРДИ Кемеровской области-Кузбасса, МО ВОРДИ Новокузнецка и Новокузнецкое МО ВОС.
Программа форума охватила самые актуальные для семей темы. Родители получили консультации по психологической поддержке и профилактике эмоционального выгорания, юридическим вопросам и трудоустройству молодых людей с инвалидностью. Особую ценность представляла возможность индивидуальных бесед со специалистами - многие семьи нашли ответы на насущные вопросы и наметили пути решения проблем.
Пока родители общались со специалистами, волонтёры Русской Общины Новокузнецка занимались с детьми: подвижные игры, мастер-классы и прогулки по территории базы не давали скучать никому. Приглашённые повара приготовили на костре ароматный плов, который стал вкусным завершением активного дня.
Творческую часть взяли на себя талантливые участники Новокузнецкого МО ВОС. Они подготовили концертную программу со стихами и песнями - родители и дети с удовольствием подпевали и танцевали под знакомые мелодии.
Среди спикеров форума были: президент АО ГК «Польза», Алексей Николаевич Кивишев, психолог Павел Близнюк, волонтёр Русской Общины Дмитрий Гуренков, иерей Тимофей Гайибов и председатель КРО «ВОРДИ» Лариса Александровна Иванова.
Форум прошёл в тёплой и дружеской атмосфере, способствующей открытому диалогу и обмену опытом. Родители свободно общались друг с другом, делились переживаниями и находили поддержку. По итогам участники выразили глубокую благодарность организаторам и отметили, что такие встречи необходимы для укрепления сообщества семей, воспитывающих детей с инвалидностью.
Организаторы заверили, что подобный формат работы будет продолжен. Развитие партнёрских отношений с государственными и общественными организациями для создания комплексной системы поддержки остаётся важным направлением. ГК «Польза» благодарит всех партнёров и участников. Вместе мы можем больше.
16 сентября отмечается День HR-специалиста. Это праздник тех, кто помогает людям находить своё место в профессии, а компаниям - сильных сотрудников.
HR-специалист занимается подбором персонала, адаптацией новичков, развитием и поддержкой команды. Он связывает интересы бизнеса и человека, помогает выстроить комфортные условия и следит за тем, чтобы работа приносила результат.
В ГК «Польза» трудятся 7 таких специалистов. Их роль особенно важна: они обеспечивают своевременное трудоустройство, подбирают подходящие вакансии для сотрудников с особенностями здоровья и следят за эффективностью работы команды.
Благодаря их вниманию и профессионализму люди с инвалидностью находят работу, где могут раскрыть свой потенциал, а компания получает мотивированных сотрудников.
Поздравляем наших HR-специалистов с праздником! Желаем успехов, благодарных кандидатов и команд, которые растут вместе с вами. Спасибо за ваш труд!
Читать далее...
Владимир Борисов — водитель проекта «Социальное такси» группы компаний «Польза». Человек, который научился слышать мир иначе.
Вся его жизнь неразрывно связана с родным Кузбассом: он родился, вырос и живет в Кемерове. Здесь он создал семью и растит детей.
Начальное образование Владимир получил в специализированной школе для воспитанников с нарушениями слуха и речи. Учеба дала ему основу знаний, умение работать в команде, преодолевать коммуникативные барьеры.
Владимир мечтал о погонах и строевой подготовке. Хотел служить в армии, но строгая медкомиссия закрыла эту дверь. Вместо плаца судьба привела его в профессиональное училище, где он получил строительные специальности — штукатура, маляра и плиточника.
Трудовая деятельность началась с работы грузчиком. Эта тяжелая физическая закалка лишь укрепила его волю.
Однажды он сел за руль и понял, что нашел свое истинное призвание. Особая внимательность на дороге, умение считывать невербальные сигналы и предугадывать действия пешеходов по жестам сделали его первоклассным водителем. Стаж вождения у Владимира составляет шестнадцать лет. За это время дороги города перестали быть просто набором улиц и превратились в понятный, предсказуемый маршрут. Его ценят за аккуратную езду, пунктуальность и бережное отношение к машине.
Сидеть без дела Владимир физически не умеет. Энергия требует выхода, поэтому вечера и выходные он проводит на спортплощадке. Футбол или волейбол — командные игры помогают сбросить усталость и возвращают то самое чувство локтя, которого так не хватало после несостоявшейся службы.
В проект «Социальное такси» Владимир пришел, когда узнал, что в ГК «Польза» требуется водитель для оказания помощи людям, которые испытывают трудности с передвижением.
Ему удалось стать частью команды компании. Благодаря своему опыту он прекрасно понимает пассажиров без слов: общаясь с ними, Владимир читает по губам, а если пассажиру неудобно говорить лицом к лицу, они просто переходят в мессенджер. В письменном виде обсудят и адрес, и все детали поездки.
Сам Владимир признается: работа здесь приносит ему огромное удовольствие. «Социальное такси» доставляет людей туда, где важно быть: к врачам, на работу, по делам — и, конечно, домой. И каждую из этих дорог Владимир Борисов знает наверняка.
Читать далее...
У каждого есть рабочие привычки, которые помогают быть эффективным сотрудником: одним удобно получать поручения письменно, другим нужен гибкий график, третьим — тишина. И обычно сказать об этом легко и без стеснения.
Но есть темы, о которых говорить сложнее. Например, когда потребности связаны со здоровьем. Люди с инвалидностью часто стараются не выделяться и молчат о том, что им действительно нужно. Кажется, что так безопаснее: не привлекать внимания, не вызывать лишних вопросов, не выглядеть слабее.
Однако молчание не защищает, а отдаляет. Коллеги не знают о ваших особенностях и могут неверно понять поведение: принять неучастие за равнодушие, а более медленный темп - за невнимательность. Возникает неловкость, которую можно было бы снять одним разговором.
Говорить о своих потребностях - не значит искать снисхождения. Это значит честно объяснять, как вам удобнее работать. Такой разговор идет на равных: вы не оправдываетесь, а помогаете коллегам понять, как с вами взаимодействовать эффективно.
Формулируйте спокойно и по-деловому: «Мне важно получать задачи письменно», «На встречах мне помогает, когда говорит один человек».
Открытость снимает барьеры и помогает выстроить доверие. А в коллективе, где можно говорить о потребностях, работать комфортнее всем.
В ГК «Польза» мы поддерживаем именно такую культуру общения. Сотрудники могут спокойно рассказывать о том, что помогает им работать лучше. Если вам близок такой подход, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://vk.cc/d00mSc . Будем рады видеть вас в нашей команде!
Читать далее...
55 776 200 рублей - столько налогов заплатила ГК «Польза» за 8 месяцев 2026 года!
За этой цифрой стоит не просто исполнение обязательств, а реальный вклад в развитие региона.
ГК «Польза» работает легально и прозрачно, создавая рабочие места и участвуя в жизни области. Мы понимаем: стабильность бизнеса и благополучие территории связаны напрямую. Поэтому ответственная налоговая политика для нас - часть общей стратегии.
Мы гордимся тем, что работаем легально, создаём рабочие места и помогаем региону становиться сильнее. Продолжаем работать и развиваться вместе!
Читать далее...
Беспристрастность - это умение оценивать человека без предвзятости, опираясь на факты, а не на стереотипы. В процессе трудоустройства она важна для всех, но особенное значение приобретает, когда речь идет о кандидатах, которые чем-то отличаются от привычного образа соискателя. Например, о людях с инвалидностью.
Существует большая вероятность, что при собеседовании кандидата с особенностями здоровья, работодатель обратит внимание именно на них, а не на профессиональные качества соискателя. Беспристрастный подход помогает убрать лишний шум и сосредоточиться на главном: что человек умеет, какой у него опыт и чем он может быть полезен компании.
Беспристрастность не означает игнорирование особенностей здоровья. Наоборот, она позволяет увидеть их без эмоциональной окраски и подойти рационально. Если кандидату нужно особое рабочее место или гибкий график, это не повод для отказа, а задача, которую можно решить. Важно то, насколько человек подходит для выполнения работы.
Такой подход выгоден обеим сторонам. Работодатель получает мотивированного сотрудника, а кандидат с инвалидностью - возможность проявить себя наравне с другими. В основе лежит простая мысль: профессиональные качества важнее диагноза.
В ГК «Польза» мы придерживаемся именно такого подхода. Мы оцениваем кандидатов по их знаниям, опыту и мотивации, а особенности здоровья воспринимаем как рабочие условия, под которые можно адаптировать место. Если вы ищете компанию, где вас рассмотрят без предвзятости, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Будем рады видеть вас в нашей команде!
Читать далее...
ГК «Польза» приглашает на работу водителя вилочного погрузчика и укладчика-комплектовщика. Обе вакансии актуальны и открыты для кандидатов с инвалидностью. Рассказываем подробнее.
Вакансия 1. Водитель вилочного погрузчика
Занятость: полная.
Формат: работа на производстве
Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2.
Зарплата: по результатам собеседования.
Обязанности:
• погрузка и разгрузка продукции и материалов;
• перемещение грузов по территории производственного комплекса.
Требования:
• удостоверение тракториста-машиниста категории «С»;
• опыт работы на вилочном погрузчике будет преимуществом;
• внимательность и соблюдение правил техники безопасности.
Вакансия 2. Укладчик-комплектовщик
Занятость: полная или частичная, возможна подработка.
Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2.
Зарплата: по результатам собеседования.
Обязанности:
• сортировка и размещение грузов на складе;
• упаковка готовой продукции;
• погрузка и разгрузка мешков с мукой, поступающих машин и сырья.
Требования:
• аккуратность при сборке и упаковке;
• ответственность и пунктуальность.
Вакансия полностью подходит для людей с нарушениями слуха.
Что мы предлагаем
• официальное трудоустройство;
• стабильное производство;
• комфортные рабочие места;
• гибкие условия занятости.
Как откликнуться
По вопросам трудоустройства обращайтесь по телефону: +7 918 136 14 30 (макс, WhatsApp, Telegram). Если среди ваших знакомых есть те, кто находится в поиске работы, поделитесь этим постом.
Читать далее...
